ARIANA
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INVOLUCRA A TODO SU PERSONAL EN LAS ACTIVIDADES DEL AREA ASI SEA DE MANERA QUE SOLO ESTEN ENTERADOS YA QUE CADA PERSONA CUENTA CON DISTINTAS HABILIDADES, PROMUEVE LA COMUNICACION EFECTIVA, LLUVIAS DE IDEAS, ACEPTA SUGERENCIAS Y FORMA PARTE DIA A DIA DEL EQUIPO DE TRABAJO
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Considero que hoy en día en el trabajo ya se implementa con los equipos multidisciplinarios que participan día a día en la búsqueda de la mejora continua.
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Trabajar en evitar reprocesos por PNC producido
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Revisar procedimientos actuales para detectar como simplificar tareas.
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Mantener el sistema que hoy manejamos de capacitar constantemente al personal, estar en disposición de escuchar sus ideas ya que hemos comprobado que con las lluvias de ideas siempre llegamos a lo que estamos buscando mejorar.
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Retroalimentación efectiva, establecer metas claras y sobre todo difundirlas de manera eficiente, trabajar en la comunicación.
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Bajo rendimiento, metas no alcanzadas, paros constantes.
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Inteligencia emocional y falta de comunicación asertiva
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Una de ellas puede ser oposición al cambio, falta de un cronograma de actividades donde incluya responsables, subcontrataciones deficientes.
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Los colaboradores se sientes más motivados al realizar su trabajo
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Realizando un programa de vacaciones y descansos para todo el personal con oportunidad de cambios.
Considerar días de descanso adicionales, en caso de tiempos extras.
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Brindar un lugar seguro para trabajar, siguiendo todos los cuidados, poner el ejemplo y tener empatía sobre la situación.
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Conocer y demostrar interés en su vida fuera del trabajo, socializar. Generar un ambiente de confianza en donde podamos expresar nuestro sentir.
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Escuchar de manera atenta y comunicación efectiva. Respetando los puntos de vista de cada quien.
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Considero que contamos con una mezcla de las 4 capas de la diversidad, tomamos muy enserio el respeto y honestidad todos en conjunto.