ALFREDO
Respuestas a Foros Creadas
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Quiero reconocerme por nunca rendirme
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En ocasiones nos reunimos en el taller y compartimos el desayuno que previamente acordamos traer, allí reconozco a todos los integrantes lo valioso de su trabajo y esfuerzo.
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Ya estoy teniendo briefings con el equipo todos los días a partir de las 9 am, escuchando y dando información, intercambiando puntos de vista e ideas
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Citaría al colaborador que llega tarde.
Le haría saber que no tengo ninguna observación que hacer respecto a su capacidad de laborar, al contrario, sé que es una persona confiable
Le diría que quiero hacerle la observación de que ha llegado tarde y me gustaría saber por qué
Después de escucharlo haría el compromiso con él de que llegue a tiempo
Concluir diciendo que su capacidad técnica es muy buena y agradezco el tiempo prestado
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Los lideres buscan los lugares que para trabajar donde puedan desarrollar sus habilidades de manejo de personal con toque humano
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Voy a dejar de hacer observaciones sin sentido
Seguiré teniendo reuniones con mis colaboradores
Comenzaré a reunirme uno a uno con ellos para darles información pertinente a su puesto
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Pedir ser honesto y ser el lider más deshonesto, el equipo lo ve como un mal ejemplo
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El liderazgo congruente significa que tus palabras van ligadas a tus acciones
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Si no hay congruencia no hay confianza en el líder, si no es honesto tus colaboradores no confían en tí