Andrés Salgado
Respuestas a Foros Creadas
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Me reconozco un colaborador comprometido y leal, destacado por mi puntualidad y mi ética de trabajo. Siempre estoy dispuesto a asumir desafíos y aportar ideas creativas, lo que me convierte en un miembro activo y proactivo del equipo. Mi actitud descarada se traduce en una disposición para cuestionar lo establecido y buscar mejoras, lo que favorece un ambiente dinámico y colaborativo.
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1. *Específico y personal*: Reconocer logros concretos y mencionar cómo impactan al equipo o a la organización. Esto hace que el reconocimiento sea más valioso.
2. *Oportuno*: Dar reconocimiento lo más cerca posible del logro. Esto refuerza el comportamiento positivo y muestra que se está prestando atención.
3. *Diversificado*: Utilizar diferentes formas de reconocimiento, como elogios verbales, premios, menciones en reuniones o publicaciones en boletines internos. Esto puede adaptarse a las preferencias de los empleados.
4. *Inclusivo*: Asegurarse de que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de ser reconocidos. Esto fomenta un ambiente equitativo y motivador.
5. *Sincero*: El reconocimiento debe ser genuino. La sinceridad es clave para que los empleados sientan que su esfuerzo es realmente valorado.
6. *Fomentar el desarrollo*: Además de reconocer logros, es útil vincular el reconocimiento a oportunidades de crecimiento profesional, como capacitación o ascensos.
7. *Cultura organizacional*: Integrar el reconocimiento en la cultura de la empresa, promoviendo un ambiente donde se valore y celebre el éxito de manera regular.
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Realizar observaciones en privado en caso de ser negativas ( hazle ver sus errores en privado)
-Retroalimentar en público cuando son acciones positivas para motivación (felicita en público )
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1. *Establece un contexto claro*: Asegúrate de que la retroalimentación se dé en un momento y lugar apropiados, donde la persona pueda recibirla sin distracciones.
2. *Sé específico*: En lugar de hacer comentarios vagos, señala ejemplos concretos del comportamiento o trabajo que estás evaluando. Esto ayuda a que la persona entienda exactamente a qué te refieres.
3. *Usa el método “sandwich”*: Comienza con un aspecto positivo, luego menciona el área de mejora y finaliza con otro comentario positivo. Esto ayuda a que la persona se sienta valorada y receptiva.
4. *Fundamenta tus observaciones*: Aporta datos, hechos o referencias que respalden tu retroalimentación. Esto puede incluir métricas de rendimiento, comparaciones con estándares o ejemplos de mejores prácticas.
5. *Escucha y pregunta*: Permite que la otra persona comparta su perspectiva. Esto no solo muestra respeto, sino que también puede proporcionar información valiosa sobre su proceso y desafíos.
6. *Ofrece soluciones*: Junto con la crítica, sugiere formas de mejorar. Esto puede incluir recursos, formación adicional o cambios en el enfoque.
7. *Haz un seguimiento*: Después de dar la retroalimentación, establece un plan de acción y revisa el progreso en un tiempo determinado. Esto muestra tu compromiso con su desarrollo.
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Me encanto algo tan sencillo pero que muchos no llevamos a la práctica.
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Cada obstáculo o error cometido fue una anécdota para mejorar y ser mejor en mi vida profesional como habitual.