ANA LILIA
Respuestas a Foros Creadas
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El reconocimiento es importante, motiva.
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La labor de cada colaborador en la organización es importante y contribuye al logro de las objetivos.
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Escuchar al equipo, retroalimentar constantemente, reconocerles, hacerles ver lo importante que son para el equipo, lo que debemos cambiar y porqué, saber como se sienten, qué piensan, sus opiniones y comentarios son importantes
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Primero me acercaría para hablar con ´él y saber que sucede, es decir, cuales son los motivos por los que llega tarde y ver como apoyarle.
Teniendo por escrito los acuerdos que en su momento fueron compartidos, hablaría con el para comunicar el incumplimiento y por ende afectación que está generando hacia el equipo, asimismo realizaría un compromiso, previo a escuchar loo que esta sucediendo.
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La retoalimentación enriquece al colaborador y al equipo, permite ver tus áreas de mejora, fortalezas y oportunidades, debemos realizarlo constantemente
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Debemos cuidar en todo momento qué decimos, pero sobre todo el ¿c´ómo? lo decimos, dar seguimiento, cumplir en tiempo y forma
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El no ser congruente y honesto con un equipo de trabajo, afecta de manera significativa en el ambiente laboral y en los resultados del equipo
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El liderazgo congruente, es aquel en el que lo que digo, con lo que hago están en armonía
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La congruencia y honestidad en el trabajo impacta en la confianza entre los colaboradores, si somos congruentes y honesto como líderes fomentamos el compañerismo y el colaborador da lo mejor de sí mismo. Debemos estar presentes siempre, sin importar el resultado
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Debemos ver a nuestro alrededor, debemos ser conscientes de cuando observamos lo que queremos ver y no la realidad, no crear juicios, en ocasiones no conocemos al 100% a ese colaborador y sin embargo, nos cerramos. Debemos ver si hay conocimiento, sabiduría y respeto, que nos permitirá construir una buena relación.
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Debemos estar abiertos al cambio, escuchas de forma activa, tener una visión 360 que nos permita visualizar a nuestra alrededor, dejar de hacernos juicios, ya que cada elemento dentro de un equipo de trabajo tiene sus cualidades, habilidades, fortalezas y debilidades que lo hacen único, debemos quitarnos de la mente aquellas creencias y permitir el dialogo.
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Ser claros, y empáticos al comunicar, permite al equipo tener claridad de cualquier objetivo o meta establecido, trabajamos en equipo, todos están motivados, ya que a través de la comunicación los miembros de un equipo comparten información, ideas y opiniones, permitiendo coordinar sus acciones y toma de decisiones de manera conjunta