De acuerdo

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1. Personal: Cuando un cajero me entrega cambio de más, siempre le aclaro que lo está haciendo y le regreso la cantidad que me está entregando de más.

2. Al analizar un cambio de pedido, detecté que el comprobante de domicilio era una copia, al consultarla digitalmente me percaté que cliente había proporcionado un comprobante alterado,…

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1. Es hacer lo correcto aunque nadie nos observe, comportándote igual en lo público o en lo privado.

2. Actuar de forma honesta, con compromiso y responsabilidad al realizar mis funciones y con el trato a los demás.

Realizando esta actividad de Giftwork con mi equipo me di cuenta que no todas las personas están acostumbradas a recibir sin dar nada a cambio, la mayor parte del tiempo estamos esperando que las experiencias agradables que nos proporciona otra persona vengan cargadas de un trasfondo, y eso nos hace desconfiar inmediatamente. Esta actividad…

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De acuerdo contigo

Hablarle con claridad en todo momento, aclarar sus dudas en los procesos sin temor a que el cliente se moleste por alguna situación que exista en el proceso, considero que es la Honestidad es un generador de Confianza siempre y cuando se use con el ánimo de apoyar a nuestro cliente.

De acuerdo

Credibilidad: Ser integro en todo momento con nuestras palabras y acciones.

Imparcialidad: No hacer distinción ni favoritismo por nadie, respetar las politicas y aplicarlas.

Respeto: Valorar a las personas, cuidadolas y reconociendolas.

Orgullo: Estar satisfecho con nuestro trabajo y funciones y trasmitirlo con los clientes…

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El ambiente laboral, el respeto, que nos permitan el desarrollo de nuestra carrera, y los incentivos laborales, todo es complemento para que las personas que trabajan para una empresa quieran estar, tengan lealtad y se pongan la camiseta para trabajar las metas en equipo.

El reconocimiento autentico y significativo es pieza angular para un mejor desempeño de los colaboradores, al practicarlo tendremos equipos mas unidos y con un vinculo sólido.

Valora mis aportaciones y me da la libertad de ponerlas en práctica, no haciendo restrictiva la forma de trabajar mis metas y resultados.

Los 3 elementos para motivar a los…

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Tus colaboradores se sienten mas motivados para realizar su trabajo.

Creo que es muy importante los recesos de actividades por vacaciones de los miembros de mi equipo, los motivo a desconectarse de la rutina diaria y disfrutar de su familia. Así como dependiendo la actividad otorgarles 10 min de descanso para despejar la mente durante su jornada de trabajo es muy beneficioso.

Capacitar acerca de los cuidados que debemos tener para minimizar el riesgo de contagio, sin dejar de realizar nuestras actividades y responsabilidades, siempre priorizando la seguridad y salud de nuestro equipo.

Encontrar la manera de apoyarlos en temas personales.

Tomar el tiempo de conocerlos de manera personal y familiar.

Considero que la comunicación es la base de todo equipo y si a eso le añades el respeto, creo que se puede llegar a el fortalecimiento de las relaciones en el equipo ya que genera confianza entre los miembros.

La igualdad y el respeto mutuo es lo más importante al interactuar en equipo y reconocer la diversidad de forma positiva para respetar la individualidad y esencia de cada miembro.

* Aprender a escuchar las ideas de cada colaborador.

* Ser directa con el tema a tratar (utilizar palabras sencillas para que todos entiendan lo que se pretende comunicar).

* Ser claro con las peticiones, contestar las siguientes preguntas en cada una de ellas: ¿qué?, ¿cómo?, ¿cuándo? y ¿para qué?

Estoy de acuerdo con lo comentado, al tomar en cuenta el lenguaje corporal podemos identificar con mayor facilidad el sentido de las palabras de las personas y confirmar si está siendo honesto.

Ser una persona Integra, va de la mano con ser auténtico. Escuchar la necesidad de nuestros clientes y equipos de trabajo y buscar una solución a ellas, hacerlos sentir satisfechos con dicha solución y atenderlo desde la honestidad y el respeto a los valores de la empresa.

Un lider es el que mantiene integrado el equipo de trabajo, enfocado en sus metas y motivado con el resultado y el proceso para el logro de los objetivos. Escucha a los miembros de su equipo con paciencia e intención de buscar soluciones a sus conflictos, mantiene una actitud positiva y empatica.