[Sandra Estefania]

1) Porque fortalece la motivación, incrementa el sentido de pertenencia y mejora el compromiso de los colaboradores, impactando directamente en la productividad y el clima laboral.

2) Brinda confianza y autonomía para tomar decisiones, además de mantener una comunicación abierta que permite claridad en los objetivos.

3) Reconocimiento constante y sincero, oportunidades de crecimiento y desarrollo y un ambiente laboral positivo y colaborativo.

4) Que sean oportunas, personalizadas a cada colaborador y alineadas con los valores y metas de la empresa.

5) A través de incentivos económicos, reconocimientos públicos y oportunidades de desarrollo profesional que refuerzan la valoración del esfuerzo y resultados.

[Sandra Estefania]

Al tener una actitud positiva se genera confianza con los colaboradores, fomenta la colaboración y el trabajo en equipo, aumenta el rendimiento del equipo, retienes al personal y hay un clima laboral saludable

[Sandra Estefania]

1. Organización del trabajo, definir horarios claros y respetarlos; planificar cargas de trabajo; priorizar tareas; rotar turnos; gestión del tiempo.

2. Reconocer la importancia del descanso y comunicar asertivamente que el descanso es para recargar energía

3. Pausas activas de descanso de 10 a 15 minutos, para estirarse, moverse o despejar la mente

[Sandra Estefania]

Ante la pandemia Covid19 se implementó como seguridad el home office con un trabajo remoto; se tenían reuniones cortas semanales para compartir el avance y escuchar inquietudes.

[Sandra Estefania]

Crear vínculos personales y mostrar más interés en su vida personal.

Como acciones, es acercarse más al colaborador para generar confianza

[Sandra Estefania]

Cada uno de los colaboradores aporta conocimiento único: su forma de pensar, su energía y su manera de resolver los problemas. Esta diferencia es lo que nos hace fuerte como equipo.

[Sandra Estefania]

1. La mayoría de los colaboradores los identifico tanto en la dimensión interna y externa

2. La edad, historial académico y profesional, estado civil

3. La variedad en experiencias de cada colaborador y la trayectoria tanto laboral como personal enriquece al equipo

Retos como líder: Conciliar las diferentes necesidades, mantener la comunicación y la coordinación entre los colaboradores, y asegurar que las diferencias en experiencia no generen brechas de desempeño o tensiones.