Vania Yaneth
Respuestas a Foros Creadas
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Mi persona es mi esposo el esta donde siempre debe estar puedo contar con el siempre en todo y a toda hora
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Por favor elige a dos personas, una de tu organización y otra de tu entorno familiar, social, afectivo y realiza un Giftwork® para cada una. Tendrás 10 minutos para hacerlo y una vez concluido por favor escribe en el FORO lo que aprendiste. Ejemplos: Realiza una llamada de reconocimiento, escribe una nota para agradecerle su contribución, pacta una cita para ayudarle en el desarrollo de un conocimiento compartiéndole lo que tu sabes, celebra el logro de tu equipo haciendo especial mención a sus aportaciones, etc.
Brenda Elizabeth Vichua Solis es mi persona, se que puedo contar con ella en las buenas malas y peores una llamada me repara el alma y nos complementamos se que puedo contar con ella y ella conmigo NO dudo en absoluto de SU profesionalismo de SU capacidad DE toda ella.
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Ejemplos de DEPÓSITO
Aviso de privacidad
realizar prueba de Doping
Realizar prueba de embarazo
<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Firma de convenio
<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>Firma de contrato
y RETIRO en la experiencia del Cliente
Firma de renuncia
Firma de finiquito
encuesta de salida
entrega de cheque
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Considero que cuanto seas mas transparente el cliente podra ver mayor confianza y digo cuantitativo por que lo cualitativo es superficial
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En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones y en la experiencia del Cliente
Liderazgo adecuado
-Clima laboral saludable
– Mayor compromiso de los colaboradores
-Creatividad y reconocimiento
-Productividad y mejores resultados-
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Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.
Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:
– Credibilidad Hacemos lo que prometemos
Respeto: cada uno de nuestros procesos deben ser transparentes
Imparcialidad con cada uno de nuestro equipo debe ser al igual por igual
Orgullo: de pertenencia
Compañerismo: hombro a hombro se construyen grandes edificios
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Ser la mejor experiencia de compra y de participacion dentro de la organizacion
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Generamos una cultura de Agradecimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
MOTIVACION
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Agradecer
Reconocer
Confiar
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Creer en la persona
Reconocer su trabajo y esfuerzo
Dedicacion
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
En mi equipo no hay reconocimiento
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Mis colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo
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En mi equipo de trabajo es muy importante el tema familiar por lo que siempre llegamos acuerdos en cuanto me solicitan acudir a juntas de sus hijos, temas de guarderia, situacion de alguna operacion de papa o mama y siempre busco llegar a acuerdos para no descuidar la operacion y cumplir las espectativas de mis colaboradores
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Mantener todos los comunicados al alcance de los colaboradores, asi como un registro de cada caso documentado para llevar un control de personas contagiadas
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La cercania con la gente y saber sobre su entorno familiar es pieza clave para empatizar con nuestros colaboradores
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Completamente de acuerdo, es nuestra piedra angular
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Escuchar y comunicar es vital para llegar a los resultados
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El respeto es uno de los valores más importantes estoy de acuerdo