Trabajar en mi organización

Seguir reportando inmediatamente cuando tenga un error, buscar una nueva solución

informar siempre cuando no pueda cumplir mi promesa y buscar alternativas

La comunicación asertiva entraría aquí, y explicarle a Mariana lo importante que es ser honesta siempre, después ayudar a Mariana a resolver la situación con el cliente, para volver a tener la confianza de el.

Considero que debería ver seguido estos puntos los cuales es mejor ser honesto contigo mismo y con los demás

• Decir con sinceridad que debía consultar con un experto antes de dar una respuesta.

• Compartió información incompleta sin verificarla

• Transparencia, honestidad y apego a la verdad.

1. Piensa en una situación personal y una laboral en las que hayas tenido la oportunidad de actuar con integridad.

Personal: En mi caso el regresar lo que me prestan.

Laboral: Por mi actividad tenemos que guardar siempre cosas confidenciales.

2. Escribe brevemente (3-4 líneas por cada caso):

¿Qué hiciste en esa situación? guardar lo que se, sin…

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1.- Ser Honesta conmigo misma y con los demás.

2.- Respetar los valores, procesos y Políticas, ser ejemplo a seguir

Esta actividad del Giftwork generamos confianza entre todos los colaboradores, y así formamos un solo equipo, todos enfocados a la mejora y buen rendimiento de los procesos, pero no solo eso si no también promoviendo a la salud mental y emocional de los colaboradores, reconociendo su buen desempeño por parte de los líderes u otros…

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Depósitos de confianza

1.-Interés genuino por los clientes

2.-Ser honesto y transparente: Dar la información clara y precisa

3.-Cumplimiento de palabra y puntualidad en la misma; cumplir lo que prometemos

4.-Comunicar empatía y respeto

5.-Ccpetar errores y tratar al cliente con toda honestidad

Retiros de Confianza

1.-incumplimiento de…

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CONFIAZA en llegar a una empresa donde tu desarrollo personal, y bienestar son primordial,

1.- Mayor confianza en la empresa.

2. Mejor eficiencia

3. Mayor fidelidad / sentido de pertenencia

4. Desarrollo constante

5. Compromiso

Credibilidad: Cumplir el circulo de la promesa.

Respeto: la diversidad, creencias y opiniones de nuestros compañeros

Imparcialidad: Tomar decisiones con hechos y pruebas, no por conveniencia de otros

Orgullo: de pertenecer al equipo de Roga

Compañerismo: Empatía, apoyo, escuchar, resolver y estar presentes con el equipo

¿Cómo impacta ser parte de un Gran Lugar para Trabajar en la experiencia de los Clientes? Cuando los colaboradores están felices y comprometidos, transmiten esa energía a los clientes. La satisfacción interna se refleja en el servicio, generando atención más cálida, soluciones más creativas y relaciones más duraderas.

¿Cuál es el impacto…

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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque esto mejora la productividad y es motivación para los colaboradores

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que…

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los colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo

Hoy en día, cuido que mis colaboradores tengan tiempos de descanso de distintas maneras. En cuanto a vacaciones, procuro que cada integrante pueda tomarlas de manera planificada, asegurándome de que realmente desconecten y disfruten ese espacio personal sin cargas pendientes.

Durante la jornada laboral o en proyectos que demandan más esfuerzo,…

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• Mantener una comunicación constante y empática, escuchando activamente sus inquietudes y brindando información clara para disminuir la incertidumbre.

• Fomentar un ambiente de confianza, donde pudieran expresar sus emociones y preocupaciones sin temor a juicios o represalias.

• Adaptar las cargas y métodos de trabajo, considerando las circunstancias…

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• Participar activamente en recorridos junto a los colaboradores.

• Dedicar más tiempo a convivir con ellos y acompañarlos en sus actividades diarias.

• Brindar retroalimentación constructiva que contribuya a su desarrollo y al fortalecimiento del trabajo en equipo.

Considero que es importante hacer sentir parte del equipo al colaborador desde un inicio, fomentar la confianza, compañerismo, sin importar raza, religión, todas las opiniones son bienvenidas, ya que construyen nuevos reto.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Considero que todas somos diferentes

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? las opiniones y creencias de cada una

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de…

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Celebrar Logros personales y profesionales

Crear Espacios informales

Dinámicas de grupo

Mentorías o Coaching

Confirmo tu post

Significa que todos están prestando atención a esa persona, esperando dirección, ejemplo o guía.

Tenemos que ser ejemplo a seguir, honestidad, integridad, y sobre todo de resultado

Confirmo tu post, si tenemos amor a la cosas y curiosidad por aprender cosas nuevos nuestro desarrollo y crecimiento se dará más espontaneo y más fácil de comprender y compartir con los demás.

Considero que a sido a través de los años en cuanto a la experiencia personal y laboral se no da la oportunidad de desarrollandonos,

En esperacifico nuestros lideres que a nuestro paso van compartiendo sus conocimientos en nostros para nuestro crecimiento, aunado a eso la variedad de talleres y cursos impartidos.

Concuerdo con tu respuesta

1. Escucha activa

2. Comunicación clara y asertiva

3. Feedback constructivo

4. Reuniones efectivas

5. Uso de herramientas digitales

6. Empatía y conexión

7. Promover la participación

8. Alineación con la visión

9. Resolución rápida de conflictos

10. Aprendizaje continuo

Lo más efectivo es combinar la observación del lenguaje corporal con el análisis del contenido del discurso, los cambios en el tono de voz y la coherencia en los detalles

El lenguaje corporal puede dar pistas sobre si una persona está diciendo la verdad o no, pero no es un método infalible. Algunas señales como evitar el contacto visual, tocarse la cara, cruzar los brazos o moverse inquietamente pueden indicar incomodidad, pero no necesariamente mentira. Además, algunas personas pueden mentir con mucha…

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Totalmente de acuerdo con lo comentado

Considero que los valores esenciales que complementan un liderazgo auténtico incluyen:

<ul data-start=”474″ data-end=”913″>

<strong data-start=”476″ data-end=”489″>Humildad: Reconocer fortalezas y debilidades, aprender de los demás y aceptar retroalimentación.

<strong data-start=”581″ data-end=”593″>Empatía: Comprender y valorar las emociones y…

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