Erika Jannet
Respuestas a Foros Creadas
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Afirmación,reconocimiento y recompensa es la clave para que el colaborador se sienta en el mejor lugar para trabajar y siga esforzándose sin sentirlo como presión.
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Al ser positivo y agradecido se va generando un ambiente laboral mas amigable y sano,lo que a consecuencia los motiva a mejorar sus resultados.
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Se deben respetar tanto el tiempo de comida, como los días de descanso y vacaciones con verdadera desconexión al trabajo.
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Estaba al pendiente si alguno presentaba el menor síntoma lo mandaba a revisión medica.
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Darme tiempo para escucharlos y siendo transparente en mis interacciones.
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Cada colaborador tiene una personalidad y gustos únicos,por lo cual respeto esas diferencias y doy espacio a que se muestren sin temor a ser juzgados.
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Capa de dimensiones internas por capacidades físicas,aunque en este pequeño grupo cada uno tiene una limitación física nos tratamos con el mayor respeto y apoyo posible ya que es complicado realizar algunas funciones solos, así que con un ambiente de respeto muchas veces no es necesario pedir ayudar ya que todos nos apoyamos.
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Se puede saber que una persona esta mintiendo ya que suelen hablar mas fuerte de lo normal o mostrar rasgos de nerviosismo.
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Debemos ser consientes y congruentes con lo que decimos,hacemos y pedimos,ya que somos la guía principal del equipo.
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Tiene razon.
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La escucha activa te ayuda a desenmarañar a fondo situaciones que al principio no entiendes,pero todo tiene un porque.