Maria Teresa
Respuestas a Foros Creadas
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Tenemos diferentes maneras de ser reconocidos, y que marca nuestro desempeñó
Por ejemplo a mi equipo le reconozco que todos jaleos parejos, en caso de ser el que rema menos ,le rec9nozco su esfuerzo ya sea poco y lo motivó en privado para que se de impulso y seguir trabajando con empeño
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Es importante generar confianza , tanto de colaboradores a jefes y al contrario , miequipo se caracteriza por manejar un respeto entre sí y tener buenos diálogos de comunicación. Siempre el líder debe de dar buen ejemplo
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Se delegan el trabajo y pendientes de igual manera , se debe de mantener un equilibrio, los días de descanso son sagrados , en dado momento que se tenga que disponer de más horario de nuestros compañeros ,se le hace la invitación al apoyo , todo es equitativo .
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En ejemplo de la contingencia ,nos reunimos para comentar nuestro temores y cada uno nos dábamos aliento y apoyo en red, omitimos comentarios negativos y nos pasamos recomendaciones para el mejor cuidado., en cuestión después de ,a panademia ya son compañeros nuevos , implemento la confianza en cada una de ellas, com3ntamos nuestro sentir y nos damos consejos respetuosos. Y apoyo emocional en caso de pedir ayuda nos apoyamos con un especialista.
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Es importante saber identificar a tu equipo tanto como personal y laborales. Hay que ganarla confianza de nuestro equipo y estar atentas a actitudes
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Mi mayor fortaleza ,es enseñar con ejemplo.
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Las características nos definen a cada persona ,es parte de nuestra esencia, el espeto es la base de la educación.