Alma Araceli
Respuestas a Foros Creadas
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Reportar cualquier error que detecte en mi trabajo y en cada trámite que realice,hacer un huso adecuado de los materiales e insumos que se me asignen ,
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El aprendizaje que no se deben hacer las cosas apresuradamente ,en el caso debería haber consultado con alguien y mandar la información que él cliente ocupaba , aunque fuera al día siguiente así no perdía la confianza del cliente , porque ella sería honesta al comentarle que mandaría la información completa .
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Vino un cliente y compro un refri me pagó en efectivo al momento de contar me había dado 1000 de más los conté frente a el y le dije me dio de más, el compañero dijo es propina , el cliente comentó ella es honesta , eso hace que uno quiera regresar porque hay lugares que no te lo dicen y se quedan con el dinero .
En el. Caso de detectar un error , casi el mismo caso paso un cliente que quería una producto q m3ses mi compañera le hizo el tramite ,la c,ienta le dio 1000 en efectivo y lo demás a meses , pero la tarjeta no paso a meses ya que era departamental , al momento de hacer corte me faltaban 1000 de mom3nto no recordaba que había pasado con ese dinero , ya hasta otro día que traía las ideas más claras supe que estaba en esa venta g que tenia que mandar. Cancelar para liberar ese dinero . Asumí mi error y lo reconocí. Y así ya le retroalimente a mi compañera que tarjetas pasan a meses para que no le pase en el futuro. Así genere confianza en ella que me puede comentar si algo no está bien
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Ser honesta conmigo misma ,ser auténtica aunque nadie me vea , porque el que es integro en lo poco también es en lo mucho y en el trabajo generar confianza entre el equipo y trabajar de una manera que me permita desarrollar a losmcompañero s
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credibilidad ….que lo que se prometa se cumpla
imparcialidad ..en cuestion de trabajo que seamos tratados todos iguales , no aya preferecias
respeto ….todos merecemos ser tratados asi ,
orgullo….tener bien puesta la camiseta
compañerismo……crear un ambiente comodo para trabajar
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un ambiente agradable, que tenga prestaciones , que los jefes te apoyen , ya que las personas son claves para el negocio y se debe aprovechar el potencial de cada uno.
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debe haber respeto de ambas partes , confianza ,reconocimiento genuino
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que los colaboradores se sientas mas motivados para hacer el trabajo
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Por ejemplo, cuando nos citan a juntas muy temprano, esto esta fuera de nuestro horario , esas horas que los chicos van se les pagan a la hora de la salida, o en su defecto cuando ellos tengan un compromiso seles da tiempo . pero debemos ser flexibles por que es mucho el tiempo que pasamos en tienda.
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Tuvimos que tomar medidas de seguridad extremas , los lineamientos , acoplarnos a las nuevas normas tanto para los compañeros como personal , para cuidarnos
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1.- mostrar interés en sus problemas personales o profecionales
2.- tomar en cuanta a los colaboradores , tanto para proyectos, horarios etc.
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Para ellos es.bueno que se sientan reconocidos
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Muy bueno tu comentario
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Excato
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Totalmente de acuerdo