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FORO: Reconocimiento laboral
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Reconocer el trabajo de cada colaborador motivarlos que todos realizan un excelente labor ,felicitar valorar su tiempo,su desempeño día a día ses mejor y hacer público pars que sientan en casa dar más .
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Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? DISFRUTA SU TRABAJO, AMA LO QUE HACE.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
SACARLOS DE LA RUTINA, HACERLES UN DETALLE A DIARIO.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
SORPRESA, NO SE LO ESPERABA, PORQUE EL LO HACIA SIN ESPERAR NADA A CAMBIO.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
RECONOCER EL ESFUERZO DE TODOS LOS INTEGRANTES DE MI EQUIPO, MAS QUE UN EQUIPO FORMAR UNA FAMILIA EN EL TRABAJO.
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En el trabajo es muy importante el reconocimiento de cualquier avance o logro que se tenga. Por minimo que sea es muy valioso las palabras positivas o el reconocimiento justo de lo logrado. Anima a continuar haciendo su labor y el colaborador busca las maneras para tener mayor avance.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Consideró que el entender y gustar de las funciones e importancia de tu trabajo, hace que las personas disfruten su trabajo se sientan parte de el, también considero que cuando la persona se siente apasionada por su trabajo lo expresa de manera natural, no lo ve como una carga sino como algo que disfruta y lo lleva a mejorar e innovar en sus tareas.
¿Justino amaba su trabajo? sin duda alguna lo disfrutaba ¿por qué? por que se sentía importante, entendía su trabajo y la importancia de este, contaba con una gran actitud y su pasión por su trabajo lo llevo no solo a hacerse notar entre sus compañeros a pesar de no convivir con ellos en persona y de manera inconsciente daba a notar cuanto amaba su trabajo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? creo que entendía el papel de cada uno de su equipo de trabajo, el se sentía parte del equipo y buscaba sumar al equipo.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? creo que muchas veces nos vemos como espectadores en lugar de protagonistas, sin embargo cuando los papeles se invierten las personas no lo esperan ya que pocas veces podemos darnos cuenta de nuestro impacto dentro de una organización y al ser volteado ver de alguna manera te empuja a darte cuenta que rompes el molde y el esfuerzo que realizas todos los días para realizar un trabajo que te gusta no solo lo disfrutas sino que también puedes contribuir, aportar y que todos lo noten crea un sentimiento de satisfacción.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Considero que el dar un momento de protagonismo en el momento indicado puede ser un ejemplo de reconocimiento al colaborador, ya se en un evento, en una nominación a algún premio de excelencia o simplemente hacerle saber que sus aportes son importantes primero para el equipo de trabajo y después mostrarle su impacto en la organización. -
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
La frase resalta la importancia de encontrar tu propósito laboral y comprometerte completamente con él. En el video, vemos cómo Justino ha descubierto su pasión y responsabilidad en su trabajo, y cómo se entrega a ello con dedicación y creatividad, lo que refleja perfectamente el mensaje de la frase. -
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
Sí, Justino amaba su trabajo. A pesar de trabajar en el turno nocturno y estar solo, demostraba su pasión al ir más allá de sus funciones, utilizando su creatividad para generar un ambiente positivo para sus compañeros, a pesar de que no compartían el mismo horario. -
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Justino valoraba profundamente el trabajo de sus compañeros y sentía la necesidad de hacerles saber que apreciaba su esfuerzo. Su motivación era contribuir al bienestar del equipo y fortalecer los lazos de compañerismo, incluso sin interactuar directamente con ellos. -
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
El reconocimiento que Justino recibió de sus compañeros fue muy significativo para él, ya que reafirmó que su dedicación y creatividad no pasaban desapercibidas. Esto lo hizo sentir valorado y parte integral del equipo, a pesar de las barreras físicas y de tiempo. -
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Para reconocer el trabajo de mi equipo, puedo implementar gestos como destacar públicamente sus logros en reuniones o correos grupales, y también ofrecer retroalimentación positiva de manera individual. Además, podría crear espacios donde los propios compañeros se reconozcan entre sí, fomentando una cultura de aprecio y apoyo constante.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
R: Encontrar un sentido de pertenencia en lo que haces y disfrutarlo
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?R:Lo sentía suyo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
R; Esos maniquíes formaban parte de su vida diaria, eran el enlace entre el equipo que los fabricaba y él que los cuidaba durante la noche.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?R: Motivación y un compromiso mayor, su trabajo no pasaba desapercibido.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?R: Cada mes que llegan las auditorias reviso quienes son los mejores resultados, los envío en nuestro chat del equipo y Felicitamos todos. Durante las juntas mensuales se reconocen sus logros.
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Relación con la frase: La frase destaca la importancia de encontrar pasión en el trabajo, algo que Justino refleja al valorar y observar a sus compañeros.
¿Justino amaba su trabajo?: Sí, porque se preocupa por sus colegas y se involucra emocionalmente en su labor.
Motivación para reconocer a su equipo: Justino está motivado por la camaradería y el deseo de hacer sentir apreciados a sus compañeros.
Impacto del reconocimiento: El reconocimiento de sus compañeros le brinda un sentido de pertenencia y felicidad, reforzando su conexión con el equipo.
Acciones para reconocer el trabajo del equipo:
- Reuniones de reconocimiento: Celebrar los logros del equipo en reuniones regulares.
- Notas de agradecimiento: Escribir notas personalizadas destacando contribuciones específicas.
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¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
lo que nos motiva de nuestro nos genera sentido de pertenencia
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?Si, por que se sentía parte del equipo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?sentir reconocimiento y más aun sentirse importantes y orgullosos.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Sentir que él también es parte del equipo y que los demás se dan cuenta de las actividades que él hace.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?resaltar sus logros esfuerzo y dedicación
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La frase resalta la importancia de la pasión en el trabajo, evidenciada en el video por el compromiso de Justino, quien amaba su labor. Su deseo de reconocer a su equipo provenía del aprecio por el esfuerzo colectivo, lo que fortaleció su conexión y motivación. Para reconocer a mi equipo, podría implementar agradecimientos públicos que destaquen sus logros.
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Cuando haces tu trabajo con pasión y alegria deja de ser un trabajo
-Justino amaba su trabajo porque lo hacía con Garantizada pasión y alegría, y eso hacía que lo hiciera con mucho gusto
-Justino, lo motivaba el ver a sus compañeros, felices y realizando el trabajo con más ganas
-fue un impacto muy positivo, porque lo hicieron partícipe del trabajo en equipo que estaban realizando y este reconocimiento también lo hizo muy feliz.
-pues realizar estos reconocimientos al gran esfuerzo, que hacen todos los colaboradores de mi equipo, para el logro de los objetivos, aún y cuando no se alcance a llegar a la meta.
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Cuando somos conscientes del impacto que tiene lo que hacemos, llega la motivación y la pasión para hacer tu trabajo porque sabes el aporte que tiene lo que haces. Amaba su trabajo porque sabía que su labor era importante para la organización y el equipo, apesar de no estar presente al lado de ellos se sentía parte de la organización y el equipo reconoció su aporte dándole una mayor motivación para continuar trabajando con dedicación. Agradeciendo desde los pequeños gestos, actividades etc.
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Se trata de descubrir lo que te gusta y hacerlo con pasión. Para mi es vocación, para los japoneses es Ikigai
¿Justino amaba su trabajo?, Si ¿por qué? Porque lo hacia todos los días y siempre buscaba la manera de mejorar¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
Que sabia que su trabajo de velador dependía de como le fuera a la compañía en general
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Mucho, porque después de tanto esfuerzo el se sentía excluido a pesar de que era una pieza muy importante de la organización
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
Reconocer lo bueno todos los días, dialogar mucho, generar sinergia e innovar
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Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
R= El trabajo a veces lo vemos como una rutina, pero si descubres cual es tu trabajo lo amaras y harás actividades que no sean una rutina.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
R= Si, porque siempre hacia cosas diferentes que motivaban a sus compañeros, nunca vio su trabajo como una rutina.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?
R= hacerlos sentir importantes con las actividades que Justino realizaba.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
R= Lo hicieron sentir que era parte del equipo y que la actividad que realizaba era importante para ellos ya que genero una atmosfera de camaradería.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?
R= Festejar sus logros y hacerlos sentir parte del equipo.
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èl se encontraba rodeado de personas que demostraban apoyo y unificaban sus esfuerzos en mejorar, lo que generaba una gran satisfacciòn.
el reconocimiento es importante ya que le da a los trabajadores el sentido de pertenencia y que sus esfuerzos son importantes para el cumplimiento de metas
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“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”
Primero es saber exactamente cual es nuestro rol en la organización, cuales son nuestras actividades y su alcance y volverse un apasionado de ello.
justino sin duda amaba su labor, porque lo hacía sentir primeramente útil en lo que hacía, sin recibir si quiera el reconocimiento de alguien, más sin embargo el propio si lo tenía. Su motivación de reconocer a su equipo era el verlos felices, con esas muestras de aprecio. Se sintio el tambien agradecido y perteneciente al grupo de trabajo, cuando aún sin saber que el era parte de los detalles, se le premio por su esfuerzo, como parte igual de la empresa.
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