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FORO: Mi mayor fortaleza respetando la diversidad
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Muy importante el tema de la diversidad en los equipos de trabajo
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mi mayo fortaleza, es la empatia, ya que trato de ser lo mas concientes posible con el personal y siempre teniendo las puertas abiertas para que tengan la confianza de acercarse
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respetar la diversidad y ser imparcial en las decisiones, e incluirlos a todos
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La labor de uno como líder es hacer que nuestros colaboradores sepan y sientan que pertenecen a un equipo y que al mismo tiempo sepan que su voz como sus ideas son escuchadas en todo momento, sin importar que sea una idea muy simple siempre serán tomados en cuenta, para así hacer que el equipo siempre esté unido y todos trabajen al parejo por el mismo objetivo
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Debemos de ser incluyentes y fomentar la diversidad
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La comunicación y el respeto son parte fundamental
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¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna experiencia reciente.
Cuando llegamos a la meta mensual, el agradecimiento a todos y cada uno porque como equipo se logro llegar al objetivo, en todo momento es importante apoyarnos unos a otros.
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En lo personal me encanta conocer diferentes culturas, tradiciones y demás todos en este mundo somos iguales
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Considero que mi mayor fortaleza es reconocer las capacidades individuales de mis colaboradores, valorar sus diferentes perspectivas y generar oportunidades para que cada uno pueda desarrollarse y aportar al equipo.
En Tecnología contamos con personas de distintas generaciones, experiencias, especialidades y formas de pensar. Mi enfoque es aprovechar esas diferencias, promoviendo la colaboración, la confianza y un propósito común.
Un ejemplo reciente es la integración de colaboradores de distintas áreas y perfiles en iniciativas de inteligencia artificial. Hemos buscado identificar sus fortalezas e intereses para brindarles oportunidades de capacitación y participación en proyectos estratégicos, donde puedan aportar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades.
Creo firmemente que cuando las personas se sienten valoradas por lo que las hace únicas y reconocen que su contribución es importante para el equipo, aumenta su compromiso, colaboración y sentido de pertenencia.
Mi reto como líder es seguir construyendo un ambiente donde todos tengan la confianza de expresar sus ideas, cuestionar y proponer, independientemente de su puesto, experiencia o antigüedad.
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En integrarlos en las ideas para mejorar ya sea resultados de objetivos y/o pedir opiniones respecto a ciertos, temas trato de no imponer sino apoyarme en el equipo con su lluvia de ideas y a su vez hacerles sentir esa integracion siendo tomados en cuenta.
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¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo?
Incluyendo a todos en las decisiones que se toman, escuchando sus aportaciones y dando libre decisión a cada uno de ellos, siempre con mi acompañamiento
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¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? La escucha activa, la autenticidad para dirigirme con mi equipo y reconocerles su trabajo todos los días.
Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna experiencia reciente.
Yo llegue hace poco a la empresa, el trabajar con mi equipo y escuchar sus necesidades me abrió las puertas a su confianza y sobre todo a la unión en equipo
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Soy una persona que siempre escucha, eso es muy importante para que los colaboradores se sientan bien, todos somos diferentes y que todos participemos en un proyecto o alguna actividad aun que no estemos acostumbrados ayuda mucho a fortalecer la relación, así como saber cada cosa que identifica a cada persona de nuestro equipo
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exacto ambos bien comparto la opinión
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Conocer las personalidades y habilidades de mi equipo y así aportar para su crecimiento empujando sus fortalezas y capacitando sus debilidades
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