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FORO: Liderazgo con IE
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Un líder con empatia y objetividad siempre resaltara ante todo, ya que su co portamiento será ejemplo para sus colaboradores.
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Un líder con alta inteligencia emocional no se nota por lo que dice, si no por como hace sentir al equipo cuando las cosas se ponen difíciles.
En el equipo es muy medible, menos rotación mas ideas honestas un mejor manejo del estrés en crisis de algún error y resultados mas sostenibles
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Son buenas técnicas para saber a grandes rasgos si es un buen líder!
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Un líder sabe manejar situaciones difíciles sin dejarse llevar por el momento y escucha antes de tomar una decisión. Esto genera más confianza y apertura en el equipo.
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Este curso ayuda mucho hacer conciencia si estamos mal, nos sirve para ser mejor líder y tener un buen equipo y un buen clima laboral
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Excelente curso
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con mas actitud y mas objetivo en sus metas, y dando mejor ejemplo a sus colaboradores para poder llegar al resultado buscado.
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Para mi un buen líder escucha a los demás, muestra empatía e interés genuino por su equipo. No está metido en chismes ni toma las cosas personal, no trata de sabotear a su equipo, sabe separar el trabajo de la vida personal, sabe que las cosas no tienen mala intención y nadie está actuando en tu contra.
Un buen líder fomenta a su equipo, los impulsa, los ayuda, los escucha, te enseña, te apoya, no reacciona explosivo ante los problemas y entiende que cada persona es diferente. -
Creo que un líder con alta inteligencia emocional sabe escuchar, mantiene la calma, empatiza con su equipo y sabe reconocer cómo se sienten los demás. Esto genera confianza, mejor comunicación y un ambiente donde el equipo se siente motivado y valorado.
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Coincido contigo, Yesenia. La escucha, la calma y la empatía son comportamientos fundamentales para generar confianza. Agregaría que un líder con inteligencia emocional no busca ocultar sus emociones, sino reconocerlas y regular su respuesta para actuar de manera consciente. De esta forma puede atender las necesidades del equipo, mantener conversaciones difíciles con respeto y conseguir resultados con las personas, no a pesar de ellas. Saludos.
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estoy deacuerdo
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1. Crea seguridad psicológica para que las personas puedan expresar desacuerdos, errores y riesgos sin temor a represalias.
2. Es firme sin ser agresivo y empático sin dejar de exigir resultados.
3. Pregunta antes de asumir y busca comprender antes de responder.
4. Adapta su comunicación a diferentes personalidades y estilos.
5. Solicita retroalimentación y demuestra disposición para cambiar. 6. Reconoce públicamente y corrige en privado.
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Un líder inspira confianza, genera espacios para dialogar, para ser vulnerable y buscar una solución.
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En mi opinión, un líder con un alto coeficiente de inteligencia emocional demuestra comportamientos como la empatía, la escucha activa, el autocontrol y la capacidad de comprender sus propias emociones y las de los demás. También sabe comunicarse de manera clara y respetuosa, mantiene la calma ante situaciones difíciles, acepta opiniones diferentes y brinda retroalimentación sin desmotivar a su equipo.
Este tipo de comportamiento genera un ambiente de confianza, respeto y colaboración. Los integrantes del equipo se sienten escuchados, valorados y con mayor seguridad para expresar sus ideas o inquietudes. Además, un líder emocionalmente inteligente puede ayudar a resolver conflictos de manera positiva, motivar a las personas y mantener al equipo enfocado en los objetivos.
Considero que la inteligencia emocional en un líder no significa evitar los problemas o las emociones negativas, sino saber gestionarlas adecuadamente para convertirlas en oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Esto se refleja en un equipo más unido, motivado y comprometido con los resultados.
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This reply was modified hace 15 horas, 40 minutos by Perla Janeth.
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Una persona centrada y que predica con el ejemplo, hay congruencia con lo que expresa y realiza, empatía ante situaciones y manejo de sus emociones, no actúa visceralmente, analiza la situación antes de afrontarla.
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Considero que es un excelente taller hubo muchas aportaciones que desde el primer tema he puesto en práctica de hoy en adelante sobre todo de ser consciente de las emociones para poder tomar mejores decisiones en lo personal y laboral
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La inteligencia Emocional se dice facil pero pocos sabemos que significa y como llevarlo a la practica
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Mejora en habilidades y pensamientos estar bien nosotros como líderes podremos tener colaboradores en exelencia
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