[Mariela Concepcion]

Todos trabajamos con diferentes personas cada uno se le trata con respeto e igualdad

Llevando una misma línea de trabajo

[Erick Andres]

el respeto es el pilar de todo

[Fernando Javier]

En el ejemplo de uno al otro entre mismos compañeros

[Luz del Carmen]

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En dimensiones externas: religión, estado civil, hábitos personales y de recreación

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Su hábitos personales

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

El reto principal es entender para comprender y lo ue suma es que la diversidad enriquece al grupo.

[Erika Gabriela]

Totalmente de acuerdo

[Erika Gabriela]

Se tiene que tratar con igualdad

[Anayatzin Ahumada]

COMPARTO TU RESPUESTA

[Maria Teresa]

Las características nos definen a cada persona ,es parte de nuestra esencia, el espeto es la base de la educación.

[Dulce Maria]

NO SE DEBEN HACER DIFERENCIAS ENTRE COLABORADORES NI TAMPOCO COMO PERSONAS , EL TRATO SIEMPRE DEBE SER JUSTO E IGUALITARIO EN CASA UNO AUN CUANDO SON DIFERENTES.

[Karina]

Así es coincido con su respuesta

[Erika Jannet]

Capa de dimensiones internas por capacidades físicas,aunque en este pequeño grupo cada uno tiene una limitación física nos tratamos con el mayor respeto y apoyo posible ya que es complicado realizar algunas funciones solos, así que con un ambiente de respeto muchas veces no es necesario pedir ayudar ya que todos nos apoyamos.

[Maria del Carmen]

Capa de dimensiones internas (edad)

Edad generacional, equipo se conforma con jovenes que van adquiriendo conocimiento y experiencia, mientras los que ya tienen tiempo en la empresa aportan su apoyo con su experiencia con los nuevos ingresos

[Rigoberto]

Reconocer y valorar las diferencias de los demás, sin jerarquías ni prejuicios.

[Karina]

Mi equipo lo relaciono más en dimensiones internas hay respeto tanto en genero como orientación sexual.

Veo por las diferencias de edades siempre habrá diferentes puntos de vista mucho se van por la tradición familiar. Escuchamos sin juzgar

[Juan]

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Tratar con igualdad y respeto a todos

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Reconocer y valorar las diferencias

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Asegurar la inclusión de todos

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>No imponer una sola forma de ser, pensar o actuar

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Escuchar activamente a todo

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Evitar estereotipos y prejuicios

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Usar lenguaje inclusivo

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Aplicar las mismas reglas para todos

<b data-start=”261″ data-end=”303″><strong data-start=”268″ data-end=”303″>Reconocer y valorar las ideas de todos

[Maricela]

Considero que se identifican en varias de las capaz ya que influye su personalidad , así como dimensiones internas ya que cuentan con diferente edad y genero mas sin embargo siempre se trabaja con respeto y honestidad