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FORO: La diversidad en tu equipo
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Dentro de esta capa, las características que más contribuyen a la diversidad de mi grupo son:
Nivel educativo
Experiencia profesional
Condición socioeconómica
Ubicación geográfica
Estas diferencias hacen que cada miembro del equipo aporte perspectivas muy distintas frente a los desafíos que enfrentamos.
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Carlos Guadalupe
¿Una vez que identificaste esas diferencias, tuviste que cambiar algo en tu liderazgo?
Saludos.
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Aportes positivos:
Mayor creatividad y variedad de ideas: Al venir de entornos tan distintos, los colaboradores proponen soluciones desde ángulos que otros no habrían considerado. Esto enriquece la toma de decisiones y nos hace más innovadores.
Capacidad de adaptarse a diferentes públicos y clientes: La diversidad en experiencia y origen nos permite conectar con distintos segmentos, tanto interna como externamente.
Aprendizaje continuo: Los miembros del equipo se benefician del intercambio constante de conocimientos, lo cual eleva el nivel general del grupo.
Retos como líder:
Diferencias en estilos de comunicación: Algunos colaboradores prefieren la comunicación directa, mientras que otros son más formales o indirectos. Esto puede causar malentendidos si no se gestiona adecuadamente.
Desigualdad en acceso a recursos o formación previa: A veces hay que trabajar más en nivelar oportunidades o conocimientos para que todos puedan aportar de manera equitativa.
Generar cohesión: Con tanta variedad, construir una identidad de equipo fuerte requiere un esfuerzo constante en fomentar la empatía, el respeto y una cultura inclusiva.
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Tenemos en cuenta las 4 capas de la diversidad tomamos en cuenta la opinión de todos siempre teniendo presente el respeto, la honestidad, la lealtad la aportación de cada colaborador de mi equipo para mi es importante
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This reply was modified hace 3 semanas, 4 días by Mariana.
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This reply was modified hace 3 semanas, 4 días by
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Dimensiones internas: Edad, Género, Capacidad Fisica; Se respeta, ante todo, y en equipo (por bien comun) trabajamos por los objetivos a cumplir…
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Dimensión Interna: Edad, Género, Capacidad Fisica; hay que hacer trabajo físico (cargar articulos) unos más pesados que otros, voluminoso, una compañera no puede hacer ese tipo de trabajo ( por una lesion) se le auxiliar para realizar esa parte del trabajo que a ella le corresponde, de no hacerlo es perjudicial para el equipo… se le ayuda a lograrlo…
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Dimensión Internas: Edad y Género… hay un hombre y una mujer, el hombre no le ayuda a la mujer, porque cada uno debe hacer su trabajo… la solución es invitar a ser participe del bien común y hacer el trabajo entre todos… como equipo…
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Todos trabajamos en equipo
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Trabajamos en equipo por mejores resultados…
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El respeto a cualquier tipo de persona es lo más importante
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La diversidad es importante para nuestro ecosistema, nos permite aprender de otros y a respetar las diferencias.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Considero que todas somos diferentes
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? las opiniones y creencias de cada una
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. con la diversidad complementamos lo que somos y los resultados que tenemos.
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En mi equipo de trabajo existe y fomentamos el respeto en cuanto a grupos étnicos, capacidades físicas, orientación sexual, religión, estado civil, nivel de puesto, así generamos un mejor ambiente laboral y un crecimiento personal
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1.- Mi grupo se clasifican las cuatro capaz ya que existen personas de diferente, edades, pensamientos, religión.
2.- Hábitos laborares ya que cada una de ellas actúa de manera distinta.
Es importante identificar cada uno de los roles, para lograr asignar cada una de las tareas y que las metas sean logradas en conjunto
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En mi equipo la base es el respeto entre todos
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Creo que la mayor diversidad en mi grupo de colaboradores la encuentro en la Interna y en la característica de edad, ya que yo soy Generación X y tengo muchos colaboradores jóvenes (milenials y centenials) he tenido que desaprender muchas cosas respecto a mi liderazgo para poder comunicarme con ellos porque encuentro mucha riqueza en sus habilidades que suman al grupo como lo son el manejo de redes sociales para vender, la actualización en herramientas tecnológicas, etc.
Al inicio me costó mucho trabajo desprenderme de mis prejuicios respecto a su compromiso con la empresa pero luego lo entendí, tienen otras prioridades que para mi generación eran diferentes.
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