[Zeus]

1. Dentro de la capa de Dimensiones Internas

2. Edad y Genero

3. Ideas desde otro punto de vista, la energía de los mas jóvenes en ocasiones contagia al resto del equipo, al compartir la experiencia de las persona mas antigüedad se pueden encontrar situaciones para motivar y/o reflexionar.

Algunos retos en ocasiones es la falta de compromiso por parte de los mas jóvenes para realizar actividades que no son propiamente de sus áreas, también los compañeros de mas edad frecuentemente muestran poca disposición al cambio o al implemento de nuevos procesos.

[Juan]

En la que el grupo tiene diferentes edad y diferente situación de vida personal

[Gloria Ivonne]

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

PERSONALIDAD TODOS TIENENDIFERENTE PERSONALIDAD Y ES RESPETAR ESO DE CADA UNO DE ELLOS

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

QUE NO TODOS PIENSAN IGUAL

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

TODOS TIENEN DIFERENTE PERSONALIDAD Y ES LO QUE LES HACE ENTENDERSE CON EL CLIENTE Y QUE EL CLIENTE LOS BUSQUE, Y EL RETO ES ENTENDERLOS A CADA UNO .

[Araceli Alvarez]

Igualdad en las personas es fundamental

[Gabriela]

Identifico a mi equipo en la mayoria de las capaz ya que se dirigen con respeto independientemente de la diversidad.

[Edgar Paul]

en la capa interior

personalidades distintas y generacional

[Mayra Alejandra]

1.- EN LAS CUATRO

2.- TODOS POSEEN AL MENOS UNA CARACTERISTICA DE CADA UNA

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[Mayra Alejandra]

1.- EN LAS CUATRO

2.- TODOS POSEEN AL MENOS UNA CARACTERISTICA DE CADA UNA

EXISTE LA DIVERSIDAD

[Talissa Berenice]

Creo que mi equipo esta en todas las capaz, existe un diversidad muy amplia en cuestión de rasgo físicos, escolaridad, estado civil, edad, etc, y considero que no es muy factible ya que existen diferentes tipos de vista que se complementan y hacen que las cosas resulten mejores.

En esta empresa somos inclusivos y no discriminamos por ningún motivo.

[Ana Luisa]

En mi equipo tenemos variación en grupo de edad, las jóvenes apoyan con su frescura y para mantener balance con lo que está en voga. Las maduras equilibramos con la experiencia.

[Horacio]

En la que el grupo tiene diferentes edad y diferente situación de vida personal

[Angy Karina]

La palabra clave ante la diversidad es el respeto.

[Jose Daniel]

Felicita en público y corrige a solas

Ya que mucha gente no lo hace

[Sandra Estefania]

1. La mayoría de los colaboradores los identifico tanto en la dimensión interna y externa

2. La edad, historial académico y profesional, estado civil

3. La variedad en experiencias de cada colaborador y la trayectoria tanto laboral como personal enriquece al equipo

Retos como líder: Conciliar las diferentes necesidades, mantener la comunicación y la coordinación entre los colaboradores, y asegurar que las diferencias en experiencia no generen brechas de desempeño o tensiones.

[Adriana Pamela]

Identifico que el equipo contiene la capa 2, ya que somos de diferentes edades y religiones