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FORO: La diversidad en tu equipo
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estamos dentro de una organización que tiene una varidad multicultural, con colabaradores de practicamente todo el país, con culturas y costumbres diferentes.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
en todas la empresa es multicultural y diversa
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
todas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
diferentes visiones y formas de atacar las problematicas, ademas de generar tolerancia a las diferentes culturas
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Nuestro equipo equipo de trabajo esta identificado con todas las capas de diversidad ya que somos un equipo de trabajo conformado por diferentes tipos de personas con diferentes pensamientos al igual que edades donde todos los tipos de razonamiento son aceptables y juntos contribuimos a un mejor desarrollo.
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Reconocer y aprender del error y crecer
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La etapa 1<div>
</div><div>reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia.</div><div>
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en las dimensiones internas, ya que somos de generaciones distintas y podemos no llegar a coincidir en lo mismo
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Pues poco de cada una , una mezcla , aunque tal vez más enfocado en la capa interna y externa.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Edad, experiencia laboral
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Generan distintos puntos de vista y formas distintas de llegar a un objetivo.
El reto es saber explicar acorde a como lo esperan recibir, principalmente por la experiencia. -
1. En la Capa de Personalidad
2. En los estilos de aprendizaje, actitudes hacia el trabajo, al trabajar sobre presión, como reaccionan al fracaso o a trabas y tambien en su estilo de comunicación.
3. Suma en diferentes formas de creatividad, de resolución de problemas y puede ser un reto a la hora de explicar una actividad, adaptar según el aprendizaje de cada personna
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Considero que como equipo trabajamos dentro de las 4 capas , ya que se logra ver en el comportamiento, como se tratan con respeto como se apoyan entre ellos aun con sus diferencia de edades .
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En mi equipo nos regimos con el respeto, tenemos diferentes puntos de vista o creencias, tenemos confianza pero ante todo el respeto principalmente.
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Buenas tardes, pienso que la dimensión física de la edad es la que está más marcada con las personas con las que trabajo. La mayor diversidad en mi grupo está en la capa interna, ya que convivo con personas de distintas generaciones, lo que enriquece mi trabajo, aunque también presenta retos de comunicación y colaboración.
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1.- Capa de Dimensiones internas
2.- Edad, genero, capacidades físicas
3.- brindando el respeto que se merece cada uno de ellos ya que por la gran cantidad de actividades que se realizan día tras día es necesario que apliquen todas sus características físicas e intelectuales que los hacen diferentes, pero enfocadas en el cumplimiento de un mismo objetivo.
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respertar la diversidad de pensamiento ideologico integrando a todos los
particiapantes
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Personalidad
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Edades, pacientes otras no, orientación sexual y experiencias de vida
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
trabajan de distintas maneras justo por la diversidad de personalidad y eso las hace apoyarse entre si ya que todas son diferentes, intentan comunicarse y buscar apoyarse para lograr objetivos
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Considero que mi equipo nos identificamos en las 4 ya que existe una diversidad de personas por edades, nivel de escolaridad, religión, etc.. pero siempre prevalece la educación y el respeto a cada una de ellas.
Se fomenta la unión, la estabilidad laborar , la permanencia en el equipo de trabajo es como una familia con alta y bajas pero se trata de llegar juntos al objetivo con valores y respeto.
Como reto que he llevado como jefe de tienda en lograr convivir con diferente puntos de vista de cada uno de mi equipo pero con el paso del tiempo nos hemos enfocado en el respeto
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