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FORO: La diversidad en tu equipo
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En mi Grupo la mayor diversidad está en la capa de dimensiones internas.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Una de las características de mi grupo es la edad, su rango de edad va de los 27 a los 30 años
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Siendo todos jóvenes no
hay problema que los amedrente, son capaces de enfrentar cualquier reto que se
les ponga interponga, todo lo que ocupan es que se les dé la pauta -
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Capa de dimensiones internas
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Características que hacen diverso a mi grupo: Dentro de las dimensiones internas, las características que destacan son la edad.. Tenemos una amplia gama de edades, desde jóvenes hasta profesionales con décadas de experiencia.
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Cómo la diversidad suma a los resultados del grupo y retos como líder:
- Aportes a los resultados: La diversidad en edad enriquece nuestras perspectivas y enfoques. Los colaboradores más jóvenes suelen aportar ideas frescas y están al tanto de las últimas tendencias tecnológicas, mientras que los más experimentados ofrecen sabiduría y conocimientos profundos del sector.
- Retos como líder: Uno de los principales retos es asegurar que todas las voces sean escuchadas y valoradas por igual. A veces, las diferencias generacionales pueden llevar a malentendidos o conflictos en la comunicación. Como líder, es crucial fomentar un ambiente donde se promueva la empatía y el entendimiento mutuo, y donde se valoren las contribuciones de todos los miembros del equipo.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Dimenciones internas
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
Edades
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
En mi equipo de trabajo hay personas de distintas edades donde el trabajo en equipo hace la suma de las experiencias ante una adversidad para cumplir con los objetivos propuestos.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En la capa 1.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
La religión, su origen étnico.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Según su origen y sus formas de pensar en base a su religión o costumbres, cambia la manera en que su personalidad refleja el trabajo. También en cuanto a sus experiencias previas, ya que no todos vienen de donde mismo (no referente a un lugar en específico, sino a un pasado), y esto los hace tener diversos enfoques a la hora de organizarse o desarrollar sus actividades.
Los retos que uno enfrenta como líder es el tomar temas con cuidado a la hora de comunicar algo, aun siempre teniendo el respeto hacia los compañeros. Además, el identificar las personalidades de cada quién para asignarles tareas acordes a las capacidades tanto físicas como emocionales de cada uno de los colaboradores.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Capa de dimensiones internas.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Las características que hace diverso mi grupo es el género y edad.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
En mi área de trabajo existe diversidad de géneros, en donde el género masculino predomina, más sin embargo se reconoce de igual manera las capacidades y los resultados que presenta el personal femenino, también existe variedad de edades, lo cual ayuda a que el personal con mayor experiencia brinde el apoyo a las nuevas generaciones y viceversa, esto con el fin de llegar a los resultados esperados.
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¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Identifico la mayor diversidad en la capa de dimensiones internas.
¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Dentro de las dimensiones internas, las diferentes experiencias culturales y antecedentes étnicos son las características que hacen a mi grupo diverso. Ya que los miembros del equipo provienen de diversos estados y poseen culturas distintas, lo que aporta una rica variedad de perspectivas y formas de pensar.
¿De qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder?
Suma a los resultados del grupo:
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Innovación y Creatividad
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Comprensión Global
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Resiliencia y Adaptabilidad
Retos como líder:
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Comunicación
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Integración de Perspectivas
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Gestión de Conflictos
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This reply was modified hace 4 meses, 1 semana by ABEL.
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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En la capa tres.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Encontramos persona s con características de diferente estado civil, apariencias diferentes, hábitos personales y costumbres de recreación que varían entre una persona y otra.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Tener un equipo de trabajo que está conformado por personas con características diferentes nos ofrece un enriquecimiento por los diferentes puntos de vista que pueden ofrecer, asimismo estas diferencias nos permiten que el personal mantenga su individualidad y autenticidad propiciando mayor comodidad al desenvolverse en su lugar de trabajo.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
en mi equipo se promueven las 4 capa ya que hay diversidad de genero, religion, creencias, ideas etc.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
en respeto hacia la diversidad de los demas colaboradores
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
por lo difentes conocimientos, experiencias, ideas etc, llegamos a la mejor toma de desiciones, el resto es acptar y valorar a cada uno de ellos por iguasl independientemente de como sea
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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Creo que es un equipo diverso que puede tener varias capas
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Capacidades físicas intelectuales y de adaptación
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Las actividades que realizamos son muy diversas y tenemos que interactuar con todo el centro del trabajo por lo que se requiere de un buen liderazgo para que las actividades y programas sean efectivos
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No existe identificación de capaz a mi parecer ya que prevalece la diversidad de culturas.
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Identifico la mayor diversidad en mi grupo en la capa de dimensiones internas, especialmente en la diversidad cultural y étnica. Esta diversidad en orígenes y experiencias enriquece nuestras interacciones y favorece la creatividad y la innovación, lo que se traduce en soluciones más completas. Sin embargo, como líder debo enfrentar el reto de asegurar que todos se sientan incluidos y promover una comunicación efectiva, puesto que las diferencias culturales pueden ocasionar malentendidos. Es esencial implementar estrategias de integración y formación en habilidades interculturales para crear un ambiente colaborativo.
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Lo identifico en varias capaz, ya que hay bastante variedad, y todo gira en torno a la aceptaciòn, la tolerancia y honestidad, lo cual impulsa a la obtenciòn de resultados y cumplimiento de metas
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En genero, edad, y apariencias
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Las diferentes formas de ver la vida y manejar el tiempo
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
La forma de ver las cosas, la forma de hablar con los clientes y lo que se valora socialmente
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En la mayoría pero principalmente en capa de dimensión interna ya que la edad es variada, el género es diferente etc.
La forma en que se ven situaciones es diferente por lo que se enriquece por ejemplo en la resolución de problemas
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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
R= Identifico que mi equipo se encuentra en las cuatro capas.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
R= Principalmente el respecto, confianza, buena comunicación y la tolerancia, debido a que es un grupo de diversas culturas, edad, genero etc.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
R= Existe una cultura de respeto y de apoyo entre colaboradores.
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