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FORO: Impacto de la incongruencia o deshonestidad
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Perdida de la credibilidad. desmotivarte, decepción, se pierde la confianza
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
La sustraccion de activos de la empresa es una muestra de falta de honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.
Trabajar con ´personas desonestas provoca separacion del equipo
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad:
Bueno en mi equipo/ un ejemplo de falta de congruencia y de honestidad es que cuando das una información que no es coherente/ y no les enseñas o compartes la fuente de donde viene dicha Informacion / rápidamente se notan las expresiones. las miradas evasivas/ los gestos. etc.
El impacto que esto causó en tu equipo: el impacto sería una mentira mas que nos dicen, la incomodidad de no querer estar presentes porque es siempre el mismo tema. -
Robo y el impacto fue desconfianza en todo el equipo
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Impacta en todas las áreas ya que si no hay congruencia y seguimiento nada puede avanzar
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la promesa de una actividad de integración entre equipos y no darle seguimiento
la falta de credibilidad ante lo que se va llevando a cabo al grado de no asistir a las reuniones
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cuando se permite que los colaboradores empiezan a faltarse el respeto, se pierde el ambiente sano
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Solicitarles a los colaboradores que hagan cosas que los liderenos no hacen
Impacto totalmente negativo ya que se pierde toda congruencia
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Cuando los lideres no son honestos con lo que se le pregunta o dice
Se pierde la confianza y la credibilidad
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Este tipo de incongruencia entre las palabras y las acciones del líder puede tener un impacto devastador en el equipo:
- Desmotivación: Los colaboradores se sentirán desmotivados y frustrados al ver que sus esfuerzos no son valorados. Si constantemente se les anima a ser creativos y luego se rechazan sus ideas, perderán la confianza en el líder y en la organización.
- Pérdida de confianza: La falta de congruencia erosiona la confianza que los miembros del equipo tienen en su líder. Si el líder dice una cosa y hace otra, los colaboradores dudarán de sus promesas y de su capacidad para tomar decisiones.
- Disminución de la innovación: Si los colaboradores temen que sus ideas sean rechazadas, serán menos propensos a proponer nuevas soluciones o a tomar riesgos. Esto puede llevar a una cultura organizacional estancada y poco innovadora.
- Clima laboral negativo: La falta de congruencia puede crear un clima laboral negativo, caracterizado por la desconfianza, la falta de comunicación y el bajo rendimiento.
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Creo que la falta de honestidad impacta mucho a la hora de recibir o comunicar noticias importantes, esto es en efecto cascada, considero que desde que se tiene alguna decisión es mejor comunicarla y no esperar el chisme pasillo porque esto afecta demasiado.
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Prometer cursos y no poder asignarlo al equipo
El impacto que esto causó en tu equipo.
Impacta mucho en la credibilidad y confianza ya que no se cumplen las promesas
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la falta de congruencia lleva a la perdida de confianza en el equipo
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el equipo pierde credibilidad y confianza
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Un claro ejemplo de falta de congruencia y honestidad podría ser el de un líder que predica la importancia de la transparencia en la comunicación, pero al mismo tiempo oculta información relevante o no comunica de manera clara las decisiones que afectan al equipo.
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