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FORO: Impacto de la incongruencia o deshonestidad
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Esido testigo de actividades de relajación y AMI equipo no es invitado y eso nosé ve bien eso lleva pensar que tiene favoritismo.
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Cuando un líder da recursos a otras áreas, cuando la propia área solicitó o solicita lo mismo no se brinda a pesar de prometer tener la misma apertura.
Su incongruencia hace que la confianza se vea afectada por parte del equipo.
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Un ejemplo de falta de congruencia fue cuando un líder prometió apoyo en un proyecto pero no estuvo disponible cuando surgieron problemas; esto generó desconfianza en el equipo, disminuyó la moral y afectó la colaboración, ya que nos sentimos desamparados y desmotivados.
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Solicitar a los colaboradores cierta tarea y que la misma persona haga lo contario.
El impacto fue de desilusión, decepción y desmotivación.
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Algunas promesas que el líder no cumple o las cumple ya que haya pasado tiempo sin dar retroalimentación del porque no se cumplió o se cumplió fuera de tiempo.
Los colaboradores pierden la credibilidad y confianza al líder y lo siguen porque lo tienen que seguir no por su credibilidad.
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Creo que el mejor ejemplo de congruencia-honestidad es que las reglas que deberían de aplicar a todos, resulten en excepciones para algunos por su posición jerárquica. Por ejemplo, los limites de velocidad en unidades de la empresa, las mascotas que se consideren peligrosas, el tiempo asignado para los alimentos, etc.; varia mucho dependiendo del rango.
El impacto es que con estas acciones se deja ver que hay favoritismos o preferencias dentro de la organización. Aludiendo a que debe existir una buena comunicación para generar confianza seria bueno explicar porque los motivos de tales beneficios o bien el reglamento y sus excepciones. Por ejemplo, un bombero es lógico que vaya a alta velocidad porque va a apagar un incendio, o un doctor a salvar vidas; pero se entiende y se justifica esa preferencia
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Se prometieron resultados extraordinarios para la soluciòn de un problema de contaminaciòn quìmica, màs sin embargo el producto no cumpliò con los estipulado y se generò contaminaciòn y pèrdida econòmica
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Esto merma el que el colaborador sea mas improductivo, vas minimizando tu Respetos y la toma de decisiones
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La incongruencia y la deshonestidad pueden tener un impacto significativo en el entorno laboral y en las relaciones interpersonales.
1. Pérdida de confianza
Cuando un líder o un colega actúa de manera incongruente o deshonesta, se erosiona la confianza dentro del equipo. Esto puede llevar a un ambiente de trabajo tenso, donde los empleados se sienten inseguros y dudan de las intenciones de los demás.
2. Deterioro del clima laboral
La deshonestidad puede generar un ambiente negativo, afectando la moral del equipo. Los empleados pueden sentirse desmotivados y desanimados, lo que impacta directamente en la productividad y el compromiso.
3. Aumento del estrés
La incongruencia en las acciones y palabras puede crear confusión y estrés entre los empleados. La falta de claridad sobre las expectativas y la dirección puede llevar a malentendidos y frustraciones.
4. Dificultades en el trabajo en equipo
La deshonestidad puede obstaculizar la colaboración. Si los miembros del equipo no confían entre sí, es menos probable que compartan información y trabajen juntos de manera efectiva<sup>1</sup>.
5. Impacto en la reputación
A nivel organizacional, la incongruencia y la deshonestidad pueden dañar la reputación de la empresa. Esto puede afectar las relaciones con clientes, socios y otros interesados, lo que a largo plazo puede resultar en pérdidas económicas.
6. Consecuencias éticas y legales
En algunos casos, la deshonestidad puede llevar a problemas legales o éticos, especialmente si involucra engaños o fraudes. Esto no solo afecta a la organización, sino que también puede tener repercusiones personales para los involucrados
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se pierde la confianza en el equipo
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Me toco observar que lideres les prometían días de descanso extra a sus colaboradores y al final no se los daban y se perdía la credibilidad del líder.
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Pedir ser honesto y ser el lider más deshonesto, el equipo lo ve como un mal ejemplo
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se resume en total perdida de la confianza del equipo de trabajo, desmotivación, etc.
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La falta de congruencia, es que te dijeran que las cosas se trabajarían como hasta el momento y que te tenían toda la confianza para realizar el trabajo, pero detrás enviaron una notificación quitándote la autorización para realizarlo sin siquiera darte una explicación o informándote de los cambios.
Que causo? que se perdiera la confianza, que el ambiente laboral se hiciera mas horrible y terminar renunciando aun trabajo.
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Colaboradores llevándose cosas de la empresa y al ser cuestionado, culpo a sus compañeros.
Impacto: falta de confianza en los colaboradores y discordia en el equipo
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