[CARMELO]

ES LA FORMA DE CONTINUAR INSISTIENDO AL EQUIPO DE TRABAJO LA FORMA DE TRABAJAR EN EQUIPO Y QUE AL FINAL SE VEA UN RESULTADO EXITOSO.

[SARA BEATRIZ]

Tiene un impacto muy alto, en la confianza y efectividad.

[JESUS JAHAZIEL]

Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?

Impacta de manera directa en la confianza de los colaboradores ya que al momento que no somos honestos se pierde toda la confianza y el apoyo.

[ADRIANA]

Con la congruencia y honestidad en el trabajo veras reflejado un buen trabajo por parte de tu equipo, implica estar siempre involucrado y cerca de ellos.

[CHRISTIAN]

Considero que son valores importantes para el desarrollo y armonía de un centro de trabajo, esto permite que los resultados que entreguemos sean acordes a lo que se esta realizando .

[LUIS ALBERTO]

congruencia y honestidad crea un impacto de mayor confianza y ayuda a desarrollar un equipo solido que mantiene una reciprocidad hacia el líder.

[Adolfo Arturo]

EL IMPACO QUE SE GENERA CON LA CONGRUENCIA Y HONESTIDAD ES LA CONFIANZA Y SEGUIR EL EJEMPLO DEL LIDER

[CRISTIAN EDUARDO]

El impacto sería una mayor productividad y un clima más positivo

[ANA LILIA]

La congruencia y honestidad en el trabajo impacta en la confianza entre los colaboradores, si somos congruentes y honesto como líderes fomentamos el compañerismo y el colaborador da lo mejor de sí mismo. Debemos estar presentes siempre, sin importar el resultado

[MIGUEL ANGEL]

Son elementos importante, porque si fallamos en eso el equipo llega a perder interés en el área, generar inconformidad, desacuerdo con la información/indicaciones que de les proporcione y dejarían de brindar apoyo al equipo.

[Alicia]

La congruencia y honestidad impactn en la confianza de mis colaboradores hacia mi y a su vez en su desempeño

[ANETTE]

Creo que conlleva a varias acciones en el departamento o area, si eres congruente en la forma de hablar y actuar el personal acargo te vera como un lider

[OMAR]

Actuar de manera congruente significa que tus acciones, palabras y valores están alineados. Esto crea confianza, ya que los compañeros perciben que pueden contar con ti de manera predecible y confiable. Ser honesto fomenta relaciones transparentes. Cuando los colaboradores son honestos, se reducen los malentendidos y se fortalece el trabajo en equipo. La honestidad también ayuda a resolver conflictos de manera efectiva, ya que las partes involucradas pueden abordar los problemas abiertamente.

[Montserrat]

Genera lealtad, sentido de pertenencia, y mayor productividad ligada al querer hacer las cosas y no solo tener que hacerlas.

[BRENDA]

ser congruente con lo que se dice y se hace, genera confianza en el equipo de trabajo