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FORO: Dimensiones
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Ejemplos en donde veo reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en mi organización.
· Orgullo: en las familias de todos los colaboradores al participar en los distintos programas que se tiene por parte de la empresa y al involucrarse en las actividades.
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Desde mi punto de vista en MetCo, el modelo Great Place to Work® (GPTW) se refleja en la comunicación abierta con reuniones de seguridad regulares, capacitación continua en manejo seguro y políticas de turnos flexibles. La compensación justa incluye bonos por rendimiento y promociones equitativas. Se fomenta el orgullo en el cumplimiento de normas ambientales y participación en programas de responsabilidad social. El compañerismo se promueve mediante equipos de respuesta rápida y eventos de integración, como jornadas de limpieza y seguridad. Estas acciones crean un entorno seguro y comprometido donde los empleados se sienten valorados y respetados.
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Credibilidad: cada fin de mes se comparte con todo el personal del departamento los avances a proyectos llevados a cabo, así como el seguimiento y mejoras, además de considerar sus opiniones respecto a lo implementado, gracias a los resultados mostrados, la gente confía en los números mostradas.
Respeto: antes de cada turno, se comparte con el equipo de trabajo, las actividades llevadas a cabo y con ello se recuerda crear un ambiente laboral de respeto donde todos seamos quienes logramos metas.
Imparcialidad: se trata al personal por igual, sin favoritismo, cada uno tiene una actividad que desarrollar y con el paso de la semana, la actividad cambia para que todos se hayan desenvuelto en cada una de ellas, sin embargo, se tiene presente el hecho de hay quienes tienen más habilidad en ciertas actividades, por lo que se les gratifica de manera constante.
Orgullo: bien se sabe que Grupo México es una de las empresas más grandes a nivel internacional, es por ello que, además de pertenecer aquí y considerar el hecho de que el proceso de selección es largo y se elige a los que destacan más, es un orgullo saber que conformarnos el % de esta empresa.
Compañerismo: todo el tiempo hay un aprendizaje -colaborador-supervisor-jefe-superintendente, se busca la retroalimentación y contribuir unos a otros. Todos los días se aprende con la ayuda de todos los que conformamos el departamento.
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Credibilidad por en las actividades que realizamos para cumplir con los objetivos de producción etc.
Imparcialidad: Respetandola diversidad actuando con justícia
Respeto: Se valora laa calidad de vida de las familias de los colaboradores ya que se nos aporta casa habitación, transporte, educación para los hijos
Orgullo: Por por laborar en esta gran empresa y ser parte de este gran equipo de trabajo
Compañerismo: Se tiene buena empatía y convivencia entre todos los colaboradores
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Credibilidad: Que los trabajadores se sienten orgullosos y comprometidos con la empresa.
Respeto: Valor que la empresa ha formado en los lugares de trabajo y sus trabajadores.
Imparcialidad: Que se otorge las mismas oportunidades para todos, y que los ascensos sean otorgados en base a conocimientos.
Orgullo: Trabajar para la compañia tan grande como lo es Grupo Mexico.
Compañerismo: Trabajando en equipo, aún cuando el trabajo no nos corresponda
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En Metalurgica de cobre el personal se trata con respeto, y se sienten orgullosos de permanecer en la empresa
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Credibilidad: En SPM se inculcan los valores en todas las actividades a realizar, lo cual promueve la confianza de los colaboradores a los dueños de la compañía y viceversa.
Imparcialidad: Los equipos de trabajo trabajan bajo ausencia de favoritismo. La justicia prevalece en los valores.
Respeto: La labor de cada uno de los integrantes de la compañía es reconocido y valorado. Se busca cuidar los intereses de cada área y la motivación de sus colaboradores.
Orgullo: El trabajo que realiza cada colaborador, hace sentir orgullo por la empresa y poder expresar este orgullo con personas externas (amigos, familiares, etc)
Compañerismo: el trabajo en equipo, la confianza entre equipos y la convivencia de toda la empresa en convenciones, reuniones hace que esto se logre. Que se sienta como una segunda familia y la convivencia sea facil.
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Compañerismo y Respeto para mi es lo que ahora es muy bien marcado en la empresa, cosa que da mucha tranquilidad, como bien se comenta todas estas características son importantes y que la empresa lo tenga para mi es de gran orgullo, el realizar actividades o dinámicas en las oficinas y nos informen es parte del compañerismo que muestra la misma organización.
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Credibilidad: Revisión de cada una de las auditorias proporcionadas. Revisión en conjunto.
Respeto: En la oportunidad de cada colaborador de expresar libremente sus ideas sin temor a represalias.
Imparcialidad. Cada integrante de la empresa es evaluada de acuerdo a los kpis revisadas desde el inicio de año.
Orgullo: Formar parte de esta gran Organización que tiene cultura y valores que definen el dia a dia como empresa.
Compañerismo: Por el trabajo de equipo que se realiza entre los diferentes departamentos y fuerzas de ventas
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Credibilidad – Se genera a través de la información proporcionada de forma asertiva y congruente, respaldada en muchas ocasiones con diversas auditorias
Respeto – Todos tienen la misma oportunidad de hablar y expresar sus ideas sin emitir juicios de valor
Imparcialidad – Solicitar información, dar indicaciones con respeto a todo el equipo por igual sin excepciones,
Orgullo – Se basa en el sentido de partencia, por el equipo y la empresa
Compañerismo – Apoyar al colaborador para una rápida integración, como cambio de equipo, y / o ciudad
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Durante la pandemia fue un ejemplo muy claro para mí en donde la organización donde laboro demostró acciones en donde se observaron las 5 dimensiones del modelo GPTW
Credibilidad siempre se nos mantuvo informados sobre las decisiones que se tenía que tomar para poder afrontar los retos del negocio.
Respeto se tuvieron que tomar decisiones importantes que modificaban toda la estructura operativa siempre pensando el bienestar del capital humano
Imparcialidad se buscó la manera de cuidar a todos sin importar a que departamento pertenecíamos.
Orgullo que la organización se preocupara por el factor humano genero un sentimiento de pertenencia que al día de hoy sigo escuchando comentarios positivos gracias a la organización que mostro interés por su gente.
Compañerismo tuvimos que adaptarnos a nuevas formas de comunicarnos a distancia esto género que a pesar de esa distancia pudiéramos mantenernos cerca, inclusive poder tener actividades recreativas.
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1. Credibilidad: En mi organización, la credibilidad se refleja en la transparencia de nuestros líderes al compartir información clave sobre el estado de la empresa. Por ejemplo, durante las reuniones trimestrales, los directivos presentan los resultados financieros, los objetivos alcanzados y los desafíos que enfrentamos. Esto no solo genera confianza en la dirección, sino que también nos permite sentirnos alineados con los objetivos generales de la empresa. Además, hay una política de puertas abiertas, donde los empleados pueden acercarse a sus supervisores para aclarar dudas o expresar preocupaciones, lo cual fortalece la confianza en los líderes.
2. Respeto: Un claro ejemplo de respeto en mi organización es la forma en que se promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los líderes muestran flexibilidad cuando los empleados necesitan ajustar sus horarios por motivos familiares o personales. También se ofrece capacitación continua y oportunidades para el desarrollo profesional, lo que demuestra un respeto por nuestras carreras y el deseo de que crezcamos dentro de la empresa. En las reuniones de equipo, todas las opiniones son escuchadas y valoradas, lo que crea un ambiente inclusivo donde todos se sienten parte del proceso de toma de decisiones.
3. Imparcialidad: La imparcialidad se refleja en los procesos de selección y promoción interna. En mi organización, los ascensos se basan estrictamente en el rendimiento y la capacidad, y no en factores como las relaciones personales o favoritismos. Los empleados tienen acceso a los mismos recursos y oportunidades, y hay un enfoque claro en eliminar cualquier tipo de discriminación. Esto se refuerza con programas de diversidad e inclusión que aseguran que todos los colaboradores, independientemente de su género, origen o creencias, tengan las mismas oportunidades para avanzar.
4. Orgullo: Uno de los momentos en los que siento más orgullo de formar parte de esta organización es cuando veo el impacto positivo que generamos en la sociedad. Mi empresa participa en varios proyectos de responsabilidad social, como campañas de voluntariado y programas de sostenibilidad, que permiten a los empleados involucrarse directamente. Además, cada vez que alcanzamos una meta importante, como el lanzamiento exitoso de un producto o la apertura de un nuevo mercado, se celebra colectivamente, y todos sentimos que nuestro esfuerzo contribuye al éxito de la empresa.
5. Compañerismo: El compañerismo se refleja en la cultura colaborativa de nuestra organización. Por ejemplo, cuando alguien enfrenta un desafío en su trabajo, los compañeros de equipo siempre están dispuestos a ofrecer su ayuda y compartir sus conocimientos. Además, se organizan regularmente actividades sociales y eventos fuera del trabajo que fomentan la camaradería entre los empleados, lo que fortalece el sentido de equipo y las relaciones personales. Este ambiente de apoyo mutuo hace que el trabajo diario sea más agradable y productivo.
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El compañerismo en mi Distrito es una fortaleza, nos sentimos orgullosos de pertenecer y nos emociona y alienta los logros de cada miembro del equipo. Respeto a cada uno de mis colaboradores y los hago partícipes de situaciones donde la decisión impactará a cada elemento del equipo; cada aportación y comentario es valiosa para tener una visión de 360° sobre el tema.
Siempre es perfectible todo el comportamiento por lo que hay mucho que trabajar
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- Líderes que cumplen sus promesas, transparencia en la comunicación, toma de decisiones basada en hechos, consistencia entre lo que se dice y lo que se hace.
- Reconocimiento del trabajo bien hecho, valoración de las opiniones de todos, trato justo y equitativo, ausencia de discriminación.
- Procesos de evaluación justos, oportunidades de desarrollo equitativas, aplicación de las normas de manera imparcial, resolución de conflictos de manera justa.
- Sentimiento de contribuir a algo significativo, identificación con los valores de la empresa, orgullo por los logros de la organización, deseo de representar a la empresa.
- Trabajo en equipo, colaboración, apoyo entre compañeros, celebración de los logros grupales, ambiente de trabajo amigable y colaborativo.
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En METCO existe el programa SBC donde todos los colaboradores somos participes de la seguridad de todos y el respeto al medio ambiente, al iniciar el año tenemos objetivos que se nos comunican e involucran para su logro, hay un código de ética donde nos comprometemos por ejemplo con la comunidad en donde laboramos y nos certificamos en el SGI un logro en conjunto.
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