ZAIRA LIZBIANETH
Respuestas a Foros Creadas
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Un ejemplo es cuando se habla de trabajo en equipo y en practica se toman decisiones unilaterales sin consultar con el equipo. Una de las consecuencias sería la desmotivación, rotación de personal, bajo rendimiento
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es un enfoque de liderazgo en el que los lideres actuan de manera coherente con sus valores, principios y la misión del grupo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
En tiempos desafiantes la congruencia se convierte en un ancla que proporciona dirección, confianza y sentido de comunidad,3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Comunicación abierta y transparente, Modelar comportamiento esperado, relexionar y evaluación.4.- ¿Qué es una organización congruente?
organización congruente se distingue por su capacidad para alinear sus acciones con sus valores y principios, lo que resulta en un ambiente de trabajo más comprometido, ético y productivo.
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Hay más confianza entre todos, existe motivación y compromiso, mejoran el rendimiento cuando se opera con honestidad y congruencia y se retiene el talento
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Lo primero es dejar de interrumpir y dejar de asumir entendimientos sin confirmar a los demás.
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Me hizo concientizar, si lo llevamos a la practica en las actividades que realizamos a diario te abre la perspectiva que siempre se puede hacer mejor
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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa? La comunicación en la empresa hoy en día es fundamental y multifacética, es una herramienta vital para su éxito y sostenibilidad, afectando casi todos los aspectos de la operación y la interacción tanto interna como externa.
¿Qué es la comunicación efectiva? Es el proceso de intercambiar información de manera clara, precisa y comprensible para todas las partes involucradas, que el mensaje transmitido sea recibido e interpretado correctamente, minimizando malos entendidos y facilitando una interacción productiva.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores? Generar confianza, fomenta el compromiso, facilita la comunicación abierta, humaniza el liderazgo, fortalece la cultura organizacional, hay más motivación e inspiración , influye en la percepción y comportamiento de los colaboradores.