ZAHER ABDIEL
Respuestas a Foros Creadas
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Haciendo extensiva la felicitacion y reconiciomiento a todo el grupo
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Inducción: Darle la bienvenida con los demas integrantes del equipo, y decirle que se presente con sus compañeros
Presentación: Enseñarle el area donde trabajara y la forma en la que lo hara.
Bienvenida: Organizar una bienvenida con todo el personal nuevo y que se den a conocer todos y crear un ambiente sano con todo el personal
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Contratando: Dandoles una buena bienvenida al trabajo y hacer que se sientan en confianza y comodos conmigo y los trabajadores.
Cooperando: Darles a conocer el area y explicandoles la manera en la que trabajaran
Celebrando: Darles a conocer los logros de cada trabajador
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1. empatía, madurez sinceridad en las acciones
Desafíos: personas no colaborativas o con mala intenciones
2. sinceridad
3. Paz, mejor entendimiento entre los colaboradores.
4. Si: mostrar que los esfuerzos tuvieron un efecto, no importa si es malo o bueno pero mostrar con sinceridad el efecto del trabajo;
No: lo contrario
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-Elaboración de un diagnóstico de las competencias del colaborador, elaborar un esquema de las competencias que son necesarias para las funciones que necesita desarrollar.
-Elaborar un plan de desarrollo para llevarlo a las competencias basicas necesarias y despues iniciar con el mismo plan en las diferentes áreas con las que interactua, esto generara áreas de oportunidad para el colaborador en los diferentes procesos de la compañia generarndo un mayot numero de oportunidades potenciales.
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esforzarte al maximo para obtener los mejores resultados, crea una cultura que empuja a todos a hacer lo mismo
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es importante ser sincero, si realmente te interesas en las personas y las conoces se generan grandes resultados
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la cultura de cumplimiento de acuerdos, no importa si se llega a un acuerdo verbal y o escrito, si se adquieren los compromisos los compañeros jefes y directivos lo cumplen
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1.- Comunicación efectiva.
2.- Comprension por problemas fammiliares.
3.- Seguridad por apoyo entre colaboradores
4.- Preservacion del ambiente laboral
5.- Mejor reparticiòn de las cargas laborales
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Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
Credibilidad: Cuando se llegan a acuerdos dentro de los equipos de trabajo y se cumplen en tiempo y forma.
Imparcialidad: al momento de promover un crecimiento de todos los miembros del equipo sin dejar rezagados.
Respeto: cuando se nos reconoce el trabajo y los resultados y cuando se nos exigen alcanzar nuestro potencial la compañia reconoce al trabajador.
Orgullo: las personas del exterior muestran admiración por el trabajo que se realiza en la compañia
Compañerismo: al momento de tener necesidad los compañeros siempre estan ahi para cubrir y poder atender las necesidades
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Un Gran Lugar para Trabajar te brinda, oportunidades de desarrollo, equilibrio entre la vida laboral y personal y permite crear el sentido de comunidad.