En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

es capaz de escuchar las ideas de todos, mucha participación

reducir los desperdicios

mapear los procesos para verificar los cuellos de botella y minimizarlos.
mapear las actividades de los diferentes puestos y verificar si tenemos actividades repetidas es muy comun que varias personas realicen la misma actividad solo por desconfianza

realizar un levantamiento de las actividades que se pueden automatizar ya sea con tecnologia nueva o con la disponible en el grupo, liberar con esto el tiempo del colaborador.
utilizar el tiempo libre del colaborador para iniciar investigación de nuevas metodologias o tecnologias que nos lleven al punto 1

mantener comunicación constante con el equipo de trabajo respecto a los objetivos y generar la retroalimentación oportuna, iniciar a crearles la idea que tienen que ser criticos respecto a los resultados que obtienen y el por que los obtienen

aumento de los desperdicios.

poder comunicar correctamente sus ideas para lograr los objetivos, lograr motivación en sus subalternos y poder delegar las actividades criticas

falta de colaboracion, falta de capacidades, mala eleccion de los equipos de trabajo

respetando los descansos administrativos y de guardias.

seguir las recomendaciones de las autoridades y mantenernos enfocados

Demostrar interes en su vida personal.

considero que la privacidad de cada colaborador es importante, sentarme a evaluar con ellos si consideran que deba hacer preguntas de ambito personal

fomentar la participación e inclusion de personas de todo el pais

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

en todas la empresa es multicultural y diversa

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

todas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? aumenta la productividad de las compañias

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? agradecer por el trabajo y fomentar la capacitaciòn

3) ¿Cuáles son los 3 elementos…

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Deberás escribir en el foro: HOY me siento orgullos@ de mí porque…

En el ambiente profesional siempre trato de darle la confianza a todos mis compañeros para que logren sus objetivos siempre incluyendo a la mayor cantidad de personas, me considero una persona que motiva a las demas personas a sacar lo mejor de cada quien por que sinceramente…

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generar un momento para la retroalimentacion verlo como algo integral en el trabajo y necesario

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

dejar de hablar sin meditar los compromisos
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

cumpliendo mi palabra
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

poner fecha a los compromisos

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

se solicitan objetivos especificos se cumplen, pero no como ellos esperaban cumplir los objetivos con metodos alternativos no es cumplirlos.
El impacto que esto causó en tu equipo.

perdida de la credicibilidad del lider.

si las personas colaboradores y compañeros te siguen o no, si eres un lider o no, si no puedes mantenerte congruente no eres una persona en quien se pueda confiar, si no eres honesto las personas no te van a seguir

escuchar mas
analizar cuando mis respuestas estan siendo sesgadas

Comparte en el foro tu experiencia en la actividad anterior: ¿Cómo te sentiste al ver el módelo de casa que siempre has realizado, comparado con el nuevo que fuiste capaz de realizar? desconsertado al ver lo dificil que es cambiar lo aprendido

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

es un papel central si no se cuentan con canales correctos para la comunicaciòn o se puede avanzar.
¿Qué es la comunicación efectiva?

poder enviar el mensaje y que se entienda correctamente.
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?

genera confianza

Credibilidad: cumplir con los acuerdos no solo en papel.

Cordialidad: siempre manejar un lenguaje adecuado no importa lo acalorada de la discusión o lo diferente de los puntos de vista

por que hay personas donde la falta de luz solar disminuye la productividad

Atardecer, satisfaccion por estar avanzando y confianza en el futuro

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Aprendiendo y mejorando conitnuamente, para eficientar las operaciones.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Mejores resultados globales en la operación.

– ¿Qué entendemos por Negocio? cualquier actividad que se realice esperando obtener un beneficio

– ¿Cómo podemos entender Cultura? son los razgos o caracteristicas que tiene una sociedad o comunidad o grupo

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas? todos los aspectos de la vida

– ¿De qué manera impacta el…

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a) Considera una semana promedio y responde en el foro la siguiente pregunta ¿Qué porcentaje del total de tu tiempo pasas en cada uno de los cuadrantes?

1: 30%

2: 40%

3: 25 %

4: 5%

b) Dado tu puesto ¿esa distribución de tiempo es adecuada? ¿Esa distribución de tiempo es sana? ¿Cuál sería el ajuste porcentual que realizarías para ser más…

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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

en mi vida personal y familiar

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

en la vida laboral

¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras establecer un sistema de priorización efectivo? ¿Por qué?

Desarrollo de proyectos de mejora, pequeñas o…

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Tengo salud

Tengo un trabajo que disfruto y me encanta

Tengo buenos compañeros y buena comunicacion con cada uno de ellos

Tengo alimentos y un hogar

Haciendo extensiva la felicitacion y reconiciomiento a todo el grupo

Inducción: Darle la bienvenida con los demas integrantes del equipo, y decirle que se presente con sus compañeros

Presentación: Enseñarle el area donde trabajara y la forma en la que lo hara.

Bienvenida: Organizar una bienvenida con todo el personal nuevo y que se den a conocer todos y crear un ambiente sano con todo el personal

Contratando: Dandoles una buena bienvenida al trabajo y hacer que se sientan en confianza y comodos conmigo y los trabajadores.

Cooperando: Darles a conocer el area y explicandoles la manera en la que trabajaran

Celebrando: Darles a conocer los logros de cada trabajador

1. empatía, madurez sinceridad en las acciones

Desafíos: personas no colaborativas o con mala intenciones

2. sinceridad

3. Paz, mejor entendimiento entre los colaboradores.

4. Si: mostrar que los esfuerzos tuvieron un efecto, no importa si es malo o bueno pero mostrar con sinceridad el efecto del trabajo;

No: lo contrario

-Elaboración de un diagnóstico de las competencias del colaborador, elaborar un esquema de las competencias que son necesarias para las funciones que necesita desarrollar.

-Elaborar un plan de desarrollo para llevarlo a las competencias basicas necesarias y despues iniciar con el mismo plan en las diferentes áreas con las que interactua, esto…

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esforzarte al maximo para obtener los mejores resultados, crea una cultura que empuja a todos a hacer lo mismo

es importante ser sincero, si realmente te interesas en las personas y las conoces se generan grandes resultados

la cultura de cumplimiento de acuerdos, no importa si se llega a un acuerdo verbal y o escrito, si se adquieren los compromisos los compañeros jefes y directivos lo cumplen

1.- Comunicación efectiva.

2.- Comprension por problemas fammiliares.

3.- Seguridad por apoyo entre colaboradores

4.- Preservacion del ambiente laboral

5.- Mejor reparticiòn de las cargas laborales

Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

Credibilidad: Cuando se llegan a acuerdos dentro de los equipos de trabajo y se cumplen en tiempo y forma.

Imparcialidad: al momento de promover un crecimiento de todos los miembros del equipo sin dejar rezagados.

Respeto: cuando se nos reconoce el trabajo y los resultados y cuando se…

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Un Gran Lugar para Trabajar te brinda, oportunidades de desarrollo, equilibrio entre la vida laboral y personal y permite crear el sentido de comunidad.