SANDRA ISAURA
Respuestas a Foros Creadas
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1 Dejare de hacer promesas sin cumplir.
2 Continuare alineando mis pensamientos, con mi actuar y mi sentir.
3 Voy a motivar, Guiar y respaldar a mi equipo.
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Un ejemplo, es decir una cosa y actuar de otra manera distinta y esto tiene como impacto que los colaboradores pierdan confianza en los líderes
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1 El liderazgo congruente, es aquel que sea alinea en lo que se dice con lo que se hace para para mantener credibilidad y confianza en el equipo.
2 El papel que juega la congruencia, es esencial para lograr resultados favorables en nuestro equipo de trabajo y con ello tambien generar buenos resultados para el área.
3 Cumplir con lo que se promete, Ser coherente con nuestras palabras y nuestros actos, no tener prejuicios.
4 Una organización congruente es aquella en la que todo el equipo esta alineado a sus valores y se sienten identificados con ellos.
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La congruencia y la honestidad tienen un gran impacto en la credibilidad que tenemos como líderes, ya que de ello depende si ganamos o perdemos credibilidad con nuestro equipo de trabajo.