RIGOBERTO
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COmo ya se ha explicado, el primer día es crucial para ese sentimiento de pertenencia en la empresa, el hecho de agradecer el haber tomado esa elección sobre otras, el presentar al colaborador con el resto del equipo, el dar recorridos en el área de trabajo, es algo, tal vez muy simbolico, pero necesario para ese buen inicio.
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Empatía es una cualidad que comunmente poseen las personas que tienen esa facilidad para ser agradecidos y serlo de forma sincera y natural, sin embargo, las cuestiones culturales son muchas veces las barreras prinicipales para que esto se lleve a cabo de forma correcta. La confianza es importante para que se derriben las barreras y la gratitud se lleve de forma respetuosa.
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Cuidar, es sinonimo de permanencia de un colaborador, el hecho de que se tenga un ambiente adecuado de trabajo, un desarollo permamente, consideraciones laborales y particulares, enfocan a una baja rotación laboral. Siendo humanos, nuestras necesidades pueden cambiar baja ciertas situaciones, las cuales nuestro líder debe de identificar y ser lo suficientemente maduro y objetivo para considerarlas prioritarias para esa persona y en lo cual la armonía fluya.
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el desarrollo de los colaboradores es escencial dentro de la industria, ya que son el activo más importante dentro de la misma. Desarrollarlo de acuerdo a sus aptitudes y capacidades es algo que el líder tiene que identificar para dar ese plus que se requiere de el. el motivarlo a tomar alcances nuevos y crearle expectativas de crecimiento es algo que sin duda ayudar a su desarrollo profesional.
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Aparte de la satisfacción de dar y poner todo el empeño en lo que hacemos, en lo que nos gusta, el hecho de que estas acciones también sean motivación para alguien más que nos ve, que no sigue, es más que reconfortante. Sin duda, el ser humano siempre se supera día a día, es por eso que lo que es hoy nuestro objetivo, mañana sera eso y un poco más.
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El GiftWork! es una oportunidad para resaltar el buen trabajo de los colaboradores en lo laboral y tambien aplicable en la vida cotidiana. Se refuerza mucho la relación interpesonal entre las dos partes, además de que el vinculo de confianza se refuerza de forma considerable.
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DEPOSITO
1. Se desposita confianza en el colaborador al momento de aceptar ideas y sugerencias en los procesos.
2. Se deposita confianza en personal al delegar actividades que estan fuera de su rutina diaria para ir desarrollando su perfil.
3. Los trabajadores se siente en libertad de expresar sus ideas al momento que se les requiere para mejorar o modificar algunas rutinas.
4. Cuando el trabajador realiza una tarea de forma correcta, se le felicita y da reconocimiento de ello.
5. Existe iniciativa propia para interaccionar con otros departamentos y poder establecer mejoras de los procesos.
RETIRO
1. Desecho de ideas postuladas.
2. Falta de incentivos para preparación y mejorar sus actividades diarias.
3. Exclusión de grupos de trabajo.
4. No sentido de pertenencia con ideologías de trabajo.
5. Comunicación poco efectiva con los diferentes niveles organizaciones.
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Dentro de mi organización algo que genera confianza no solo hacía mi jefe directo si no a otras áreas, es que se tiene una aceptación y consideración de las ideas que uno expresa. Nada se desecha así nada más, todos somos escuchados y tomados en cuenta.
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1. Sin duda la honorabilidad entre las partes es lo primero que resalta a mi punto de vista.
2. Relaciones comerciales y laborales mucho más fuertes,
3. Ambiente laboral sano.
4. Respeto entre partes en relación.
5. Libertad de expresión y una mayor participación de los trabajadores con ideas innovadoras.
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Orgullo, se percibe en saber que nuestros productos llegan a partes o lugares que son de nuestra vida cotidiana, desde electrodomésticos, hasta vehículos.
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Los elementos necesarios para un GPTW, además de los humanos, son las instalaciones, reconocimiento de trabajo, entorno, oportunidades de desarrollo. Las personas que laboran en una empresa reconocida como GPTW sin duda buscan al menos uno de los elementos mencionados, sin dejar atrás otros que sean mas particulares.
En lo personal, una carrera profesional dentro de la empresa, es la prinicipal motivación de seguirme superando.