Es un líder que maneja muy bien sus emociones, expresa sus comentarios cuando tiene que retroalimentar de forma privada, y es alguien que permite la escucha activa y apertura para ejecución de acciones de parte de los colaboradores.

ser empático y tener un criterio amplio en cuestiones de personal, debemos no solo ser una persona que da instrucciones y tareas, si no tambien apoyo y escucha.

hacer un análisis y determinar si todo lo que tenemos descrito es necesario. POdemos hacer uso incluso de reciclaje.

revisar procedimientos y darles el enfoque de acotar o reemplazar algunas actividades por otras igual o mejor de seguras pero con un sentido de simplicidad.

Repetibilidad de los pasos e investigación de nuevas metodologías, herramientas, etc.

Desarrollar metódos que permitan una atención multidisciplinaria, con el fin de detectar todas las oportunidades de mejora.

Altos costos en la organización, entregar productos no deseados, producir baja calidad.

Con el personal principalmente, la apatía y la poca participación de los colaboradores.

La falta de compromiso y seguimiento de los objetivos es algo que normalmente ocurre en los grupos de trabajo

el buen clima laboral, trae consigo muchas cosas con ello, sobre todo la confianza y la buena relación con el colaborador, que sin duda es lo que hace que funcione mejor todo dentro de la organización.

el tiempo que se les puede requerir más alla de su jornada laboral normal, tiene que ser de una manera compensado, para que no solo se sientan hostigados, si no comprometidos con su labora y la importancia de su trabajo.

fue una situación atípica, donde los colaboradores que eran más vulnerables tenían que trabajar desde casa, lo que desperto mucha inquietud en cuanto a su relación laboral, y se tenía que hablar con ellos para comentarles que su trabajo estaba seguro, que solo se cuidaba su integridad y salud.

Dar respaldo ante un conflicto o problema.

Haz tiempo para ellos.

una de las prinicipales es hacerlos participes en las reuniones de trabajo, sin importar jerarquías, siempre considerando su labor como colaboradores importantes de su área.

estamos dentro de una organización que tiene una varidad multicultural, con colabaradores de practicamente todo el país, con culturas y costumbres diferentes.

Ayuda a desarrollar un mejor trabajo con mayor frecuencia,es decir mucho más productivo.

Tenemos algunos incentivos profesionales que aplican cuando hacemos un buen trabajo, hay muchas más cosas que se pueden hacer para ayudar a crear esa ambiente productivo.

Hacer celebraciones con el personal, reconocimiento como alerta roja y gestos…

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Me siento orgulloso de mi, porque a pesar de que el camino no ha sido fácil, sigo en pie y avanzando, no solo yo, si no con mi familia por igual. Los logros obtenidos han sido más que una satisfacción profesional, personal, ya que son sueños que alguna vez anhele cumplir y que claro aún me faltan muchos por lograr.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

Primero es saber exactamente cual es nuestro rol en la organización, cuales son nuestras actividades y su alcance y volverse un apasionado de ello.

justino sin duda amaba su labor, porque lo hacía sentir primeramente útil en lo que hacía, sin recibir si quiera…

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Aplicar parte de lo aquí aprendido como desarrollar favorablemente el clima de trabajo y la confianza con el colaborador, será algo que puedo implementar para mejorar el sitio de trabajo.

SIn duda como humanos tenemos situaciones que afectan nuestros comportamientos, un bajo desempeño puede ser síntoma de una situación ajena a lo laboral, podemos aquí como líderes dialogar con el y poder establecer medidas que ayuden a mejorar su rendimiento.

en el otro aspecto, si bien es cierto, los sistemas de trabajo son complejos, el hecho de…

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Se busca al líder que guíe y que sepa influir dentro de la organización y que además esten formando lideres que saben retroalimentar a los colaboradores, más alla de solo platicar y tener un grado de empatía o girar instrucciones.

El ejemplo en casa es un buen lugar donde puede aplicarse esto, con los más pequeños, y sobre todo, si ser congruente con lo que decimos y hacemos, enseñandoles el valor de la honestidad.

en lo laboral, tambien hay que aplicarlo, cumpliendo a los colaboradores lo que les prometemos.

se genere una brecha de desconfianza y falta de impetú para realizar las cosas.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

existe al dar cumplimiento de lo que se dice con lo que se hace, relacionando las acciones con las ideas.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

es importante ya que es un valor que permea desde los líderes de la organización hasta llegar a todos los puestos del organigrama.
3.-…

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es altamente llevada a cabo por todos los niveles de la empresa, tenemos que tener congruencia entre lo que decimos y realizamos, con fuerte enpeño en hacerlo de forma profesional y honesta, sin quebrantar políticas internas.

amplificar el criterio y campo de visión de las cosas, sin duda nos dara un marco de comprensión mas amplio.

solemos caer algunas veces en la resistencia al cambio, donde el hacer una actividad que por mucho tiempo la hemos desarrollado de una manera y nos implementan una metodología diferente pero con el mismo resultado, crea un conflicto interno, pero debemos de vencer esa barrara y poder abrir nuestra visión al modo de hacer las cosas.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

el crear una cultura de confianza en la empresa es el mayor papel de la comunicación, hablando de manera auténtica y veráz.

¿Qué es la comunicación efectiva?

es que el mensaje llegue a quienes tiene que llegar sin distorciones en el mensaje a transmitir.

¿Cuál es el impacto de un mensaje…

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Estar abierto a escuchar a los colaboradores en todo lo que externan, creando el ambiente adecuado para que se pueda fluir constantemente y de forma bidireccional la información.

agregamos valor creando nosotros mismos la cultura de la organización, manifestando siempre la actitud de servicio y sobre todo reflejar hacia el exterior lo que nos da orgullo de trabajar acá.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

crea un buen ambiente de confianza y sano de trabajo.

desarrolla el sentido de pertenencia entre el personal

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

el tomar a consideración siempre las expresiones y comunicación con el personal que ahi labora, no solo los que…

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El negocio es toda aquella transacción que se realiza entre partes, pudiendo ser o no monetaria. la cultura es el reflejo de una civilización, donde se puede escrudiñar la parte social, costumbres, alimenticia, y las cuales son la base para un correcto funcionamiento social y de orgullo propio.

El ambiente laboral dentro de la empresa es un factor importante para un buen desempeño de los empleados. Al igual, que aspectos como la confianza, son primordiales para un microclima sano.

Porque esas condiciones son analogías a áreas poco productivas, donde el caos es mucho más de la calma, la productividad.

buen clima laboral, con vientos de cambio y oportunidades.

Cuando inicie mis actividades laborales y a su vez mi estudio profesional, el hecho de poder culminar una carrera es la prinicial motivación. SIn duda el trabajo fue muy pesado, con el estudio a la par, pero una vez concretado el beneficio de ese logro fue lo mejor obtenido.

1. Arraigado. Ver televisión solo escuchando.
2. Adictivo. El estar revisando redes sociales.
3. Atractivo. Buscar aprender nuevas cosas mediante tutoriales.

1. 30%

2. 30%

3. 20%

4. 20%

Dependiendo de la necesidad y el contexto, la importancia es discriminada. Normalmente todo aquello que tenga un efecto ya sea negativo o positivo en nuestro entorno es importante, de ahi es que debemos darle ese sentido de urgencia a las cosas, cuales son las pioridades y cuales son realmente necesarias. No todo lo que urge es…

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1. Apostaron en los valores de la organización con el apoyo de sus colaboradores manteniendo la confianza en la organización.

2. Se implementaron políticas de austeridad en el uso de los recursos, prácticas para el ahorro de energía y papel y todo tipo de insumos y ajustando los horarios laborales. Fortalecieron también las…

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1. celebro que vivo sanamente.

2. Celebro que tengo una familia.

3. Celebro que tengo una fuente de ingresos.

4. Celebro que existen personas que me aprecia.

5. Celebro que puedo contemplar las bellezas del mundo.

6. Celebro que he podido recorrer algunas partes del mundo.

7. Celebro que mi familia se encuentra plena.

8. Celebro que puedo…

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La compañia posee una página de información interna, donde toda lo que se requiere comunicar con los calaboradores es por medio de ella. Se realizan diferentes festejos que crean un ambiente adecuado y bueno de trabajo, desde cumpleaños, festejos para nuestros hijos, esposas.

Realizar una reunión social fuera del ambiente laboral con el personal, es una buena forma de conocer más a los nuevos colaboradores.

Inducción: Dar a conocer al nuevo colaborador las actividades que desempeñará durante su estancia en el departamento, así como dar el conocimiento global de la compañia.

Presentación: Realizar la presentación formal del colaborador con el equipo de trabajo y las áreas de interacción para crear los lazos de comunicación.

Bienvenida: Hacerlo parte…

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Mi mejor experiencia laboral fue como se describe en la metodología GPTW, me dieron una muy buena bienvenida, se me presento con el personal, me otorgaron mi equipo de trabajo y sobre todo me hicieron ser parte de ese día al centro de trabajo.

COmo ya se ha explicado, el primer día es crucial para ese sentimiento de pertenencia en la empresa, el hecho de agradecer el haber tomado esa elección sobre otras, el presentar al colaborador con el resto del equipo, el dar recorridos en el área de trabajo, es algo, tal vez muy simbolico, pero necesario para ese buen inicio.

Empatía es una cualidad que comunmente poseen las personas que tienen esa facilidad para ser agradecidos y serlo de forma sincera y natural, sin embargo, las cuestiones culturales son muchas veces las barreras prinicipales para que esto se lleve a cabo de forma correcta. La confianza es importante para que se derriben las barreras y la…

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Cuidar, es sinonimo de permanencia de un colaborador, el hecho de que se tenga un ambiente adecuado de trabajo, un desarollo permamente, consideraciones laborales y particulares, enfocan a una baja rotación laboral. Siendo humanos, nuestras necesidades pueden cambiar baja ciertas situaciones, las cuales nuestro líder debe de identificar y ser lo…

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el desarrollo de los colaboradores es escencial dentro de la industria, ya que son el activo más importante dentro de la misma. Desarrollarlo de acuerdo a sus aptitudes y capacidades es algo que el líder tiene que identificar para dar ese plus que se requiere de el. el motivarlo a tomar alcances nuevos y crearle expectativas de crecimiento es…

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Aparte de la satisfacción de dar y poner todo el empeño en lo que hacemos, en lo que nos gusta, el hecho de que estas acciones también sean motivación para alguien más que nos ve, que no sigue, es más que reconfortante. Sin duda, el ser humano siempre se supera día a día, es por eso que lo que es hoy nuestro objetivo, mañana sera eso y un poco más.