1.-Es el que se basa en la congruencia entre lo que hacemos y decimos.

2.- Es un muy importante , ya que la congruencia influye directamente en los lazos de confianza.

3.- Imparcialidad, integridad al hacer y cumplir reglas y normas.

4.- En donde su política, decisiones, acciones están apegadas a los valores, a su misión y visión.

La honestidad y la congruencia son de gran impacto ya que de ella depende la confianza en el equipo de trabajo

Dialogar y Dejar de interpretar a las personas

La importancia de los comportamientos, hábitos que tenemos arraigados, que es importante los cambios

1. 35%

2. 25%

3. 20%

4. 20%

1. Cuando es una situación familiar o de salud.

2. Cuando se es de prioridad la situacion.

3. En el aspecto personal y laboral hacer una priorización para mantener en equilibrio mi vida personal y laboral

1. Celebro que estoy viva con salud.

2.Celebro que tengo a mi hija llena de vida, amor y salud.

3.Celebro que tengo a mi familia conmigo y sana.

4.Celebro que tengo un trabajo que me brinda estabilidad económica.

5.Celebro que cuido mi salud física y mental.

6.Celebro que soy una mujer independiente, profesional y responsable.

7.Celebro que tengo…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Mediante correos masivos, noticias en la intranet

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?

Convivios dentro y fuera del trabajo

¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?

Dia de Minera México (día de la familia), Del las Madres, de la…

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El primer dia de trabajo, me presentaron con mi supervisora ella me hablo del todo el sistema, de las actividades que tenia que hacer, roles y responsabilidades

Dando bienvenida, lograr que se sientan cómodos, apreciados, valorados, enfocarlos en los objetivos, valores que tenemos.

Se necesitan valores éticos, cooperación e interés los desafíos como desinterés, deshonestidad, , incongruencia, desidia. Las características para contemplar hablamos de agradecer es el reconocimiento por el esfuerzo, perseverancia los beneficios que se pueden obtener por la gratitud es el Incremento de confianza, compromiso, estabilidad…

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La importancia de elaborar un diagnostico me permitirá conocer, actitudes, habilidades, grado de compromiso conocer en que punto nos encontramos para ofrecer planes de desarrollo integral
de tal manera que al cuidar al colaborador podamos promover un entorno de
aprendizaje en el que los empleados puedan descubrir y cultivar sus…

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Dar lo mejor de uno mismo es que logremos primeramente nuestros objetivos, metas y misiones que serán mas fácil logrando teniendo confianza en uno mismo, para después transmitirla a nuestros compañeros y se vea reflejada en el trabajo en equipo así logrando superar obstáculos que se nos presentan en el día con día que nos acercan a cumplir cada…

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Al poner el practica el estilo Giftwork hace que crezca y se fortalezca el vinculo de confianza con las personas con las que se realizo, enriqueciendo la seguridad, y habilidades para fortalecer las relaciones usando el método de deposito y retiro

Cuando hay confianza, las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente. Adoptan un propósito común, asumen riesgos, piensan de forma creativa, se ayudan mutuamente, y se comunican de manera abierta y sincera y Aumenta el compromiso

Compañerismo: en la organización se refleja cuando alguna situación de salud afecta a alguno de los colaboradores, y los demás compañeros muestran su disposición para brindar su apoyo en medida que la situación lo requiera, esto independientemente si se tiene una relación cercana o no, Orgullo: en la participación de diferentes…

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Un GLPT es un lugar que esta conformado por diferentes aspectos el principal es el Líder que debe tener valores y características de credibilidad, coherencia, integridad, honestidad, empatía para generar un lugar de confianza, para lograr cumplir los objetivos organizacionales, profesionales, y personales, y las personas puedan dar lo mejor de…

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