[MIRIAM]

Desde mi experiencia profesional, considero que la opción a) es la más cercana a la realidad. Lograr efectos visibles en la cultura de una organización requiere un compromiso constante, coherencia en las acciones y tiempo, ya que la cultura es el resultado de patrones y valores arraigados. Muchas veces, las acciones individuales o incluso las de un equipo no son suficientes para transformar rápidamente el ambiente laboral, sino que se necesita un esfuerzo sostenido y estratégico.

Sin embargo, también he visto que, con acciones alineadas, comunicación efectiva y liderazgo comprometido, es posible generar algunos efectos visibles, lo cual respalda la opción b). La clave está en entender que los cambios culturales son procesos complejos, que involucran a toda la organización y que requieren paciencia y perseverancia.