MIGUEL ANGEL
Respuestas a Foros Creadas
-
Estando en un microclima de un atardecer así se siente dentro del ambiente laboral con una tranquilidad de respeto y buen ambiente de trabajo
-
Estando en un microclima de un atardecer así se siente dentro del ambiente laboral con una tranquilidad de respeto y buen ambiente de trabajo
-
Trabajar en esta organización solida nos da un ambiente de confianza ya que nos genera un mayor compromiso y un reto para cumplir con sus lineamientos dentro de la organización
-
Mejora el desempeño y la actitud de todos los colaboradores para tener las mismas metas de la empresa, el buen trato hacia nuestros compañeros, siempre esta dispuesto escuchar, aportar ideas para un mejor logro dentro del equipo, mantiene al grupo con un alto compromiso para alcanzar las metas establecidas
-
No te comprometas si no vas a cumplir con lo que dices
Cumpliendo mis compromisos sin demoras hacer lo que dices con lo que haces
Fomentar la confianza el respeto y los compromisos
-
La falta de congruencia fue que nos mandaron hace un trabajo de varios meses en quitar todo el cableado de un gabinete de control que se quitaría para modernizar todo el sistema, cumplimos con lo que nos pidió el jefe del equipo, pero dejo pasar mucho tiempo, pedimos apoyo a otros compañeros ya que no hizo nada por darle continuidad a la finalización
Lo que
impacto en el equipo fue una gran frustración ya que nadie tiene la confianza
para hacer una nueva tarea de trabajo por la falta de incongruencia del jefe,
quedo marcada esta acción en todos los colaboradores -
El liderazgo congruente, es lo que yo digo contra lo que yo hago, puedo prometer hacer alguna actividad en mi trabajo y no cumplir, mis colaboradores ya no van a creer en mis promesas
La congruencia en estos tiempos, son lo que yo puedo realizar o controlar como mi actitud mi trabajo que realizo diariamente mi esfuerzo mis creencias
Como ser congruente en el trabajo, prometo realizar una labor dentro de mi trabajo y la realizo la finalizo
Una organización congruente es la que esta realizando y finalizando lo que dice lo promete y lo realiza
-
Cuando el líder agradece a sus colaboradores se genera una mayor eficiencia en los colaboradores un mayor compromiso dentro de la organización ya que se sienten parte del grupo, se va generando un compromiso, respeto y una gran confianza para que el grupo tome las mejores decisiones
-
En un grupo de trabajo dentro de una organización el cuidado hacia el personal y la confianza respeto es un factor muy importante, ya que de ahí se va a generar una buena actitud de los colaboradores eso va a fomentar que el grupo se vuelva más sólido, y con una exelente capacidad para cumplir las metas de la organización
-
Vamos a tener un alto compromiso y una exelente confianza para continuar fortaleciendo al grupo para que tenga los conocimientos para su desarrollo dentro de la organización, cuando cumpla o tenga un buen desempeño debemos motivarlo y felicitarlo para generar una exelente confianza personal y continue con un buen desarrollo dentro del grupo hasta cumplir las metas
-
Mejorar el desempeño y la actitud de todos los colaboradores para tener las mismas metas de la empresa, también el buen trato hacia nuestros compañeros, como queremos ser tratados, donde todos aportemos siempre un mejor ambiente laboral, generar un ambiente de confianza y respeto ser un buen líder que lleve al grupo al éxito
-
Para generar que un colaborador este comprometido con el grupo se le deposita confianza y apoyo para la realización de las actividades
Como líder si surge una problemática debes de estar pendiente de los colaboradores para apoyar informar las soluciones de los problemas que se generen
Como líder debe de motivar el fortalecimiento del grupo de trabajo
Como líder debe apoyar a sus colaboradores felicitarlos por cada logro para fortalecer mas al grupo
Como líder debe de lograr que sus colaboradores trabajen en equipo y todos logren los adjetivos de la empresa para llegar a la meta con éxito
-
Dentro del grupo de trabajo hay un compromiso por hacer las cosas bien para que el área cumpla con los objetivos y lleguemos a la meta anual, todos vamos en la misma dirección con muchas ganas y confianza de lograrlo
-
En una organización solida nos da un ambiente de confianza ya que nos genera un mayor compromiso y un reto para cumplir con sus lineamientos dentro de la organización
Se genera una mayor eficiencia en los colaboradores un mayor compromiso con la organización y así cumplir con las metas establecidas dentro del grupo
Esto nos genera respeto una mayor confianza y estabilidad ya que al estar en una empresa solida vamos a tener un grupo más unido, un ambiente más sano y cumplir con esmero las metas establecidas por la organización
Vamos a tener un mayor crecimiento más fortalecimiento para los nuevos cambios que vengan para la empresa vamos a tener una mayor aceptación al cambio con un grupo bien solido con mucha confianza y respeto
Vamos a tener un alto compromiso y una exelente confianza para continuar fortaleciendo al grupo y llegar hacer un exelente líder para cumplir las metas
-
Como grupo de trabajo dentro de una organización el respeto es un factor muy importante, ya que de ahí se va a generar una confianza eso va a fomentar que el grupo se vuelva más sólido, eso nos va a llevar a cumplir las metas de la organización, y cumplir todos los objetivos