a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Prometer algo que no pueda cumplir

Comprometer trabajos y/o acciones que no pueden darse en cierto tiempo

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Teniendo congruencia entre lo que digo, hago y pienso.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Ser abierta y saber escuchar para tener mejor comunicación con los colaboradores

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Hacer que el equipo y/o colaboradores, adopten ciertas reglas y tener privilegiados para poder evadirlas.

El impacto que esto causó en tu equipo.

Genera desconfianza, desmotivación y 0 credibilidad.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es la congruencia entre lo que se habla, dice, piensa y acciones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es muy importante, la congruencia es nuestra carta de presentación entre lo que se habla, se dice, se piensa y se actúa. Esto genera confianza y credibilidad entre lider y…

Leer más

Tienen un impacto muy gran ambas… para el desarrollo del trabajo o tareas. Justo en la empresa donde trabajo uno de los valores es confianza la cual no tendría sentido sin la unión de congruencia y honestidad.