LUIS FERNANDO
Respuestas a Foros Creadas
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– ¿Qué entendemos por Negocio?
El negocio puede ser cualquier actividad de trabajo o alguna ocupación que nos genere un beneficio– ¿Cómo podemos entender Cultura?
son valores, creencias que comparten ciertas personas– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
Que hay una diferencia en la manera de pensar de cualquier persona causando conflictos– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
Puede impactar de manera positiva o negativa dependiendo sus creencias o valores -
– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?
Empatía y reconocimiento al personal
– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?
sinceridad e inclusividad
– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización?
puede reducir el estrés de las personas y un aumento en el bienestar emocional
– ¿Qué si y que no consideras que es agradecimiento? ¿Cuándo no funciona?
cuando existe un reconocimiento y cuando no lo hay es falta de agradecimiento y pérdida de valor -
-Considero que es importante el fomentar todo esto ya que de aquí depende la satisfacción del personal de formar parte del grupo y, sobre todo sentir que su trabajo es importante, todo esto impulsa su rendimiento en el trabajo.
-Reconocimiento al personal, inclusión en proyectos y sobre todo respeto
-Reunirlos y dialogar al respecto para saber si existe alguna duda sobre tu trabajo o rol que le corresponde, de ser así establecer sus actividades y responsabilidades
-Seguridad, respeto, honestidad
-tomando en cuenta la opinión de todos
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Es de suma importancia el realizar este tipo de cuestiones ya que para el desarrollo del personal esto será mayor, sobre todo tomando en cuenta que habrá una mayor confianza a realizar motivaciones y reconocimientos de acciones o actividades bien realizadas, esto porque cada persona es distinta y ayuda bastante el hacerles saber que son importantes.
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Respeto: Considero que él es una parte fundamental en el proceso para el crecimiento del trabajador ya que tomas en cuenta sus puntos de vista y respetas tus ideas, creencias y aportaciones
Reconocimiento: el reconocer el esfuerzo y sobre todo el apoyo que cualquier colaborador brinda es importante para impulsar su desarrollo dentro de la organización hacia la mejora continua -
Porque considero que más haya de ser productivo y un gran lugar para trabajar, es únicamente generación de caos y descontrol en todos los sentidos, con esto me refiero a trabajar bajo estrés y presión.
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Pienso que el atardecer es un microclima que lo representa ya que todo está a base de trato con respeto, amabilidad y tranquilidad en todo momento
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La emoción de trabajar por primera vez fue algo muy satisfactorio sobre todo por llegar a un lugar en el cual yo tenía grandes expectativas, afortunadamente gracias al recibimiento y atención brindada generaron que me animara aún más. Lo que provoco este sentimiento es conocer sobre los procesos de la organización y sobre todo el conocer al personal altamente capacitado con el que cuentan
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- Arraigado: Perder tiempo en redes sociales
- Adictivo: Ver series o películas
- Atractivo: Hablar con amigos y familiares
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1- 50 %
2-30%
3-.15%
4-. 5%
Considero que es una buena distribución ya que de esta manera he logrado adaptarme y sobre todo ser productivo en mis actividades. Estableciendo este nivel de urgencia logro completar mis actividades de la semana y sobre todo es productivo para mí. -
1.- Suelo decir eso cuando, por ejemplo, decido hacer un proyecto, aquí todo es importante porque el realizar cada paso bien influirá en los resultados a obtener, por lo tanto, considero que todo es importante
2.- Cuando necesito entregar algún reporte y me faltan datos, aquí suelo decir todo urge
3.- En mi desarrollo personal porque es importante priorizar mis metas a corto, mediano y largo plazo
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Celebro que puedo estar un día más aquí
Celebro que cada día que pasa aprendo algo nuevo
Celebro que logre cumplir algunas de mis metas
Celebro que puedo expresarme libremente en el lugar donde estoy
Celebro que tengo salud y vida
Celebro que puedo ayudar a los demás cuando me necesiten
Celebro que este año logre concluir mis estudios
Celebro que estoy en un área donde me siento cómodo
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? La manera en que se realiza es compartiendo el logro con los demás y sobre todo reconociéndolo por su esfuerzo entregando algún reconocimiento que lo enorgullezca
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) Implementando programas de reconocimiento y premiación, también organizando actividades recreativas
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? Los logros en equipo, sobre todo por el compañerismo por ejemplo en caso de la seguridad el cómo se cuidan unos con otros
¿Qué es valorado en tu organización? La participación en los diferentes tipos de proyectos que se realicen, sobre todo por la aportación de ideas que puedan beneficiar al grupo -
llevar a cabo una reunión donde se hagan actividades recreativas integrando al nuevo para generar una mejor confianza y socializar con los mismos
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inducción: Realizar una visita guiada por las instalaciones de la empresa, presentando a los diferentes departamentos y mostrando las diferentes áreas de trabajo y como tal una persona que le ayude o sea su mentor en todo momento
Presentación: Organizar una reunión de bienvenida con el equipo de trabajo del nuevo empleado, donde cada miembro del equipo se presentará brevemente y compartirá sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa.
Bienvenida: Organizar una reunión en la comida para dar bienvenida del nuevo empleado, donde se le dará la oportunidad de socializar con sus compañeros de trabajo en un ambiente más relajado.