LUIS TEODORO
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En Metco se ve reflejado el apoyo y confianza de los equipos de trabajos, liderados por personas capacitadas, proactivas y empáticas, ya que al contar con líderes que sepan transformar los problemas en oportunidades, se genera ese sentido de unidad por parte del personal para trabajar en la mejora continua.
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*Mejora la adaptación del personal
*Mejora la resistencia al cambio del personal, ya que es una fase vital de cumplir
*La información difundida, que no genere dudas, que sea clara y precisa
*El sentido de pertenencia del personal, crea equipos de trabajo sólidos y funcionales
*La sinergia de los equipos de trabajo lo puede lograr todo
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Al hablar de ejemplos podemos enfatizar en los programas para fortalecer el control emocional del personal, ya que son base en los grandes equipos de trabajo
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Para lograr GPTW se requieren de personas capacitadas con actitud positiva y aptitudes, así como un liderazgo sólido que impulse a los demás a la mejora continua
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*Se enfocaron en los valores de la organización e hicieron sinergía junto con el personal
*Siempre manejar información fidedigna, realizar retroalimentaciones con el personal
*La perseverancia es de vital importancia para lograr nuestros objetivos
*Partir de los que ya se tenia, innovar y ver lo que ya estaba ahí
*Se enfocó en cuidar al personal, el sentido de la pertenencia, que se sintieran parte de la institución
*Ser sinceros ante todo, ya que de ahí parte la unidad del personal, con eso se fijan escenarios reales
*El seguimiento personal y profesional a todos los colaboradores para aumentar la sinería
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Celebro pertenecer en este trabajo
Celebro estar laborando con un gran equipo de trabajo
Celebro que se están cumpliendo mis metas
Celebro el crecimiento personal y profesional
Celebro el gran equipo de trabajo que se tiene
Celebro el reconocimiento otorgado
Celebro los logros de mi departamento
Celebro la proactividad con que se trabaja
Celebro las personas que me rodean
Celebro seguir adelante pese a los obstáculos
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
Difunde la información por correos o avisos
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?
Realizando convivios y actividades al aire libre
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?
Cumpleaños, festivos, navidad
¿Qué es valorado en tu organización?La proactividad, los valores
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Organizar una convivencia para una integración más rápida
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INDUCCION: Dar recorrido por el área y mostrar lo más relevante
PRESENTACION: Ir a presentarlo con sus nuevos compañeros de trabajo de manera formal
BIENVENIDA: Hacer un convivio para que se sienta en familia
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El sentido de pertenencia desde el primer día
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Darles la bienvenida y hacerlos sentir como en una familia