Motivar al personal , realizar plàticas con cada uno para ver sus inquietudes y revisar continuamente àreas de oportunidad como lìderes

Reutilizar materiales o equipos que esten fuera a fin de aprovechar los recursos, siempre darle un segundo uso a lo que se va a disponer cuando sea aplicable

Seguir trabajando en la modificaciòn y revisiòn de los procedimientos para encontrar àreas de oportunidad

metas claras, evitar sobrecargas de trabajo, reconocimiento al personal

Metas claras, reconocimiento al personal, evitar sobrecargas de trabajo

Falta de cumplimiento de objetivos a pesar del esfuerzo constante

La resistencia al cambio del personal

Capaz de regular sus emociones, control total ante personal con resistencia al cambio, capaz de ser asertivo en todo momento, esto impacta de manera positiva al crear seguridad en los integrantes de los equipos

Mala actitud por parte de colaboradores, resistencia al cambio, falta de comprensiòn del alcance

los colaboradores se sienten màs motivados a realizar su trabajo

Mejorar las cargas de trabajo

distribuciòn de actividades

oportunidad de tomar descansos para expresar dudas e inquietudes

Hacer plàticas de 5 minutos, realizar convivios para mejorar las interacciones

Ser màs tolerante con algunos temas

Estar preparado para temas muy diversos para poder tener una respuesta asertiva y retroalimentaciòn eficaz

Escuchar detenidamente sus dudas e inquietudes y retroalimentar de manera eficaz

Fomentar el respeto y la empatìa como p`rioridad ya que eso crea relaciones fuertes, y por consiguiente se generan equipos de alto rendimiento

Lo identifico en varias capaz, ya que hay bastante variedad, y todo gira en torno a la aceptaciòn, la tolerancia y honestidad, lo cual impulsa a la obtenciòn de resultados y cumplimiento de metas

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por que genera sentido de pertenencia

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

capacitaciòn constante, reconocimientos, aumentos salariales, prestaciòn de…

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èl se encontraba rodeado de personas que demostraban apoyo y unificaban sus esfuerzos en mejorar, lo que generaba una gran satisfacciòn.

el reconocimiento es importante ya que le da a los trabajadores el sentido de pertenencia y que sus esfuerzos son importantes para el cumplimiento de metas

Juntas efectivas con mi personal

revisar en las retroalimentaciones àreas de oportunidad

Monitorear los motivos que llevaron a esa situaciòn

ver la manera en que podemos mejorar

darle la pauta para que se acerque a expresar dudas o inquietudes

indagarìa en si tiene problemas o situaciones que afecten su desempeño

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Enfocados en los resultados y en sus equipos de trabajo, de forma congruente y honesta
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Congruentes y honestos
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

Se integra como…

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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Involucrar personal con falta de compromiso y congruencia
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Motivando al personal a alcanzar las metas poniendo el ejemplo como lìder
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Evaluar el estado actual de mi equipo de trabajo y partir en busca de la mejora continua

Se prometieron resultados extraordinarios para la soluciòn de un problema de contaminaciòn quìmica, màs sin embargo el producto no cumpliò con los estipulado y se generò contaminaciòn y pèrdida econòmica

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Lo que prometes sea coherente con las acciones implementadas

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Que los resultados se vean por sì mismos mediante acciones y no solo palabras

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Hacer de manera eficaz lo que se promete,…

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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?

Confianza de nuestros clientes, ya que se mejoran las relaciones y la sinergìa si todo està de manera estructurada

Dejar de ser jefe y convertirme en líder

darle más atención a los empleados

Es de suma importancia que se rompa la resistencia al cambio, ya que si revisamos como hacíamos las cosas anteriormente, nos daremos cuenta que estamos mejorando

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

Es crucial para mejorar los procesos
¿Qué es la comunicación efectiva?

dar mensajes claros y que sean entendidos por el receptor
¿Cuál es el impacto de un mensaje auténtico para influir en tus colaboradores?

sinergía a la hora de trabajar en equipo

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Mejorando la comunicación

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

platicas de 5 minutos

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

diario a partir de hoy

– ¿Qué resultados esperas y cómo los medirás?

mejorar las relaciones con el personal y se…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Capacitándome continuamente, mejoran día a día

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Equipos de trabajo más eficientes

La cultura organizacional es parte fundamental de toda empresa, ya que con el conjunto de valores actitiudes proactividad de los trabajadores se crean equipos de trabajo eficientes, se crean relaciones sólidas y se mejora la toma de desiciones

Mediante los negocios se pueden intercambiar productos o servicios los cuales pueden ser necesarios para el crecimiento de las comunidades

El ambiente laboral y el sentido de pertenencia

los paisajes de desierto reflejan la falta de recursos en las compañías

La frescura de los bosques por la comodidad y estabilidad

Actualmente me siento de esa forma, ya que al conocer otras compañías se puede apreciar la estabilidad y el sentimiento de pertenencia en esta compañía

1. Arraigado: Pantallas o juegos
2. Adictivo: Video juegos
3. Atractivo: Cumplimiento de logros

1-35

2-25

3-20

4-20

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

Todo es importante ya que hasta lo más pequeño importa

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

Cuando no se lleva a cabo una buena organización

¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras establecer un sistema de priorización…

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– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?

Asertividad, proactividad, empatía. Los desafíos pueden incluír la resistencia al cambio y el desinterés
– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?

Mantener una cultura de…

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– ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Se crean equipos de trabajo sólidos y confiables
– ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

Metas claras, liderazgo, reconocimiento

– ¿Cuáles son algunas formas de involucrar…

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Por lo menos 2 acciones para Desarrollar al colaborador

– Importancia de elaborar un diagnóstico

– Ventajas de fomentar el desarrollo del colaborador

Contaremos con equipos de trabajo sólidos

Mejora las habilidades y la confianza de sí mismos, lo cual se ve reflejado en la productividad y sinergia

– Algunas características de la…

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Mejorar las relaciones con nuestros compañeros de trabajo, trabajar en equipo y ser proactivos, atentos y siempre manejar el respeto, ya que eso conlleva relaciones de trabajo sólidas y se puede mejorar la sinergia para convertir problemas en soluciones

Se fortalecen las relaciones de los colaboradores, al aplicarla, pude apreciar el sentido de pertenencia del personal, la satisfacción del reconocimiento y el entusiasmo, mismo que va a generar mejores relaciones.

Depósito.

1. El reconocimiento al personal para generar confianza

2. Escuchar las opiniones de todo el personal ya que todos son importantes

3. Mejorar las condiciones de trabajo para el personal

4. El dominio de los valores para mejorar las interacciones del personal

5. Mejorar las instalaciones a fin de mejorar las condiciones…

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En Metco se ve reflejado el apoyo y confianza de los equipos de trabajos, liderados por personas capacitadas, proactivas y empáticas, ya que al contar con líderes que sepan transformar los problemas en oportunidades, se genera ese sentido de unidad por parte del personal para trabajar en la mejora continua.

*Mejora la adaptación del personal

*Mejora la resistencia al cambio del personal, ya que es una fase vital de cumplir

*La información difundida, que no genere dudas, que sea clara y precisa

*El sentido de pertenencia del personal, crea equipos de trabajo sólidos y funcionales

*La sinergia de los equipos de trabajo lo puede lograr todo

Al hablar de ejemplos podemos enfatizar en los programas para fortalecer el control emocional del personal, ya que son base en los grandes equipos de trabajo

Para lograr GPTW se requieren de personas capacitadas con actitud positiva y aptitudes, así como un liderazgo sólido que impulse a los demás a la mejora continua

*Se enfocaron en los valores de la organización e hicieron sinergía junto con el personal

*Siempre manejar información fidedigna, realizar retroalimentaciones con el personal

*La perseverancia es de vital importancia para lograr nuestros objetivos

*Partir de los que ya se tenia, innovar y ver lo que ya estaba ahí

*Se enfocó en cuidar al personal, el…

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