LUISA
Respuestas a Foros Creadas
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Cuando encontramos la motivación por la cual nos gusta hacer lo que hacemos es entregar todo por ello.
-Justino era una persona que amaba sus trabajo, porque el sabía que hacia feliz a sus compañeros y por que también se salia de su tipa rutina.
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– Principalmente preguntaría la razón o el motivo de sus tardanzas; a veces suelen ser entendibles su respuestas. Y tal vez, con base a ello, buscar una solución para evitar afectar el rendimiento del equipo.
– Hablaría con el colaborador y le preguntaría la razón de su incumplimiento y la falta de compromiso que tiene, de igual forma, le haría saber que por su incumplimiento puede ocasionar algunos problemas graves.
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Buscan liderazgo que inspire confianza en los colaboradores, proporcionando un ambiente de comodidad y seguridad. Esto les permite sentirse motivados para dar lo mejorar de sí mismo y alcanzar su máximo potencial.
¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?Los mejores líderes son aquellos que reconocen y valoran el esfuerzo de sus colaboradores, proporcionando retroalimentación tanto positiva como constructiva. Estos líderes ayudan a sus equipos a identificar y mejorar áreas de oportunidades, motivándolos a seguir superándose y logrando un mejor desempeño gracias a la influencia del líder.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?La retroalimentación juega un papel crucial al construir confianza y motivación en los colaboradores. Les permite reafirmar lo que hacen bien reconocer las áreas donde pueden mejorar e incentivando su aprendizaje continuo.
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?Porque la retroalimentación genera seguridad en los colaboradores al confirmar que sus acciones son correctas o al señalar áreas especificas que necesitan mejorar.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?
Porque al recibir retroalimentación efectiva, los colaboradores se sienten reconocidos y valorados, lo que les motiva a seguir contribuyendo con entusiasmo. Esto refuerza su sentido de pertenencia y compromiso con la organización, haciéndolos sentir parte importante del éxito colectivo.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
dejar de prometer cosas que no podre cumplir
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?trabajar en mi caracter
c) ¿Qué comenzarás a hacer?pensar antes de hablar
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el equipo pierde credibilidad y confianza
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¿Qué es el liderazgo congruente?
es lo que lider hace y lo que lleva acabo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
es importante dentro del grupo de eso depende que te ganes la confianza
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
1 pensar antes de hablar
2 ser congruente con lo que dices
3 cumplir con las promesas
4.- ¿Qué es una organización congruente?
es una empresa que tiene valores y los lleva acabo
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genera confianza en el equipo