[Luis Arturo]

Sobre la Confianza y las Relaciones

1.Construir Confianza como Eje Central

2.Liderazgo Empático y Cercano

3.Fomentar la Reciprocidad.

Sobre la Cultura Organizacional y la Productividad

1.Mejorar la Productividad a Través del Bienestar

2.Diseñar Prácticas Culturales Clave

Selección y Bienvenida (Onboarding

Inspiración

Agradecimiento

Desarrollo

Cuidado

3.Retención de Talento

[Luis Arturo]

Depósitos de confianza

1. Transparencia
   Informativa
2. Atención
   Personalizada y Exclusiva
3. Escucha
   Activa y Empática.
4. Validación
   de Necesidad
5. Seguimiento
   Proactivo y Constante

Retiro de confianza

1. Venta
   Agresiva o Innecesaria
2. Falta
   de Expertise
3. Comunicación
   Ambivalente
4. Fallo
   en el Seguimiento
5. Ineficacia
   en la Respuesta

[Luis Arturo]

SUMAN

1. Cumplir con los compromisos adquiridos

2. Comunicación clara y honesta

3. Reconocer los errores y corregirlos

4. Mostrar respeto y empatía hacia los demás

5. Cumplir con la confidencialidad y la ética profesional

RESTAN

1. No cumplir con lo prometido

2. Mentir u ocultar información

3. Hablar mal de otros o difundir rumores

4. Tomar crédito por el trabajo ajeno

5. Falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace

[Luis Arturo]

La confianza

1.- Fomenta un buen Clima laboral

2.- Mejora la Comunicación

3.- Aumenta la productividad y el Compromiso

4.- Fortalece el trabajo en equipo

5.- Favorece el liderazgo efectivo

6.- Facilita la adaptación al cambio

7.- Reduce la rotación y los conflictos.

[Luis Arturo]

Para replicar

[Luis Arturo]

el circulo virtuoso

[Luis Arturo]

Suma una Buena Actitud

[Luis Arturo]

Es la mejor forma de formar el mejor ambiente de trabajo