JOSE ESTEBAN
Respuestas a Foros Creadas
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Depósitos:
1.- Reconocimiento a trayectoria laboral
2.- Conocer motivadores
3.- Respetar los comentarios y propuestas, así como considerarlas y darles el valor que requiere
4.- Respetar los tiempos establecidos
5.- Conocer los valores
Retiros:
1.- Manejarse bajo falsos testimonios
2.- Favoritismo
3.- Falta de reconocimiento o darlo a otra persona o área
4.- Falta de seguimiento a información prometida
5.- Desacreditar
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Desde mi perspectiva, la practica que nos ha dado y apoyado con mi equipo, es justo el trabajo en equipo, trabajo colaborativo, que nos permite aprender unos de los otros y dar ese soporte, por ejemplo, en ocasiones ante situaciones que alguien vive por primera vez y alguna experiencia o situación y compañero da opciones de resolución con base en sus experiencias pues ya lo vivió y esto facilita y agiliza la resolución, el compartir las acciones de éxito que se puedan replicar en otros territorios, la comunicación entre el equipo
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1.- Apertura al cambio
2.- Mayor sentido de pertenecía, mayor compromiso por parte de los colaboradores,
3.- Aumento de productividad
4.- Baja rotación de personal
5.- Apertura a los cambios, sentido de adaptación
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Credibilidad – Se genera a través de la información proporcionada de forma asertiva y congruente, respaldada en muchas ocasiones con diversas auditorias
Respeto – Todos tienen la misma oportunidad de hablar y expresar sus ideas sin emitir juicios de valor
Imparcialidad – Solicitar información, dar indicaciones con respeto a todo el equipo por igual sin excepciones,
Orgullo – Se basa en el sentido de partencia, por el equipo y la empresa
Compañerismo – Apoyar al colaborador para una rápida integración, como cambio de equipo, y / o ciudad
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El liderazgo juaga un rol importante para generar buen ambiente laboral,
Estoy convencido que se necesitan combinar diversos componentes como: Buena comunicación, realizaciones interpersonales, condiciones laborales, valores como el respeto, y trabajo en equipo.
Sin duda si algo puede hacer que las personas den lo mejor de si, en cualquier entorno es el sentido de pertenencia, saber y sentirse que es parte importante en los objetivos de la empresa y / o familia, sociedad, etc.