JESUS JAHAZIEL
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Al realizar la actividad se genera un mejor ambiente de trabajo y confianza en el equipo, se observa un impacto positivo en la persona que lo recibe.
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Escribe 5 ejemplos de DEPÓSITO y 5 ejemplos de RETIRO en el casillero correspondiente que hayas hecho, hayas visto o hayas recibido en tu empresa.
Deposito
1. Se deposita confianza en la habilidad y conocimiento de los colaboradores.
2. Se deposita confianza en los líderes cuando se presenta un problema.
3. Se deposita confianza en la supervisión para las tareas encomendadas.
4. Se deposita confianza en la habilidad para solucionar problemas de todos los niveles.
5. Se deposita confianza en la atención del servicio médico y la confidencialidad de la información.
Retiros
1. Radio pasillo.
2. En ocasiones buscar el beneficio personal o la comodidad.
3. Demeritar el trabajo compañero.
4. Favoritismo a ciertas personas.
5. Mentir para salir bien librado cuando piden resultados.
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Escribe la práctica cultural que más genere CONFIANZA en tu organización, por favor sé muy descriptivo hablando del por qué.
En mi organización se ve reflejada la confianza en la experiencia que tiene el personal que realiza las actividades ya que al llevar a cabo un mantenimiento o una actividad de operación, inclusive en una actividad de entrenamiento se puede ver que se confía en el conocimiento y la habilidad de todos.
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En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones
1. Mayor compromiso en los equipos de trabajo.
2. Mente abierta.
3. Mejor colaboración y trabajo en equipo.
4. Disminución en rotación de personal y ausentismo.
5. Mejor calidad en el trabajo y cumplimiento de objetivos.
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Ejemplos en donde veo reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en mi organización.
· Orgullo: en las familias de todos los colaboradores al participar en los distintos programas que se tiene por parte de la empresa y al involucrarse en las actividades.
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– En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un-Gran Lugar para Trabajar?
La capacitación constante, el buen ambiente de trabajo, los apoyos para atender emergencias familiares y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
La motivación y el sentido de pertenencia
– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Si por que en la actualidad hay muchos lugares de trabajo que solo piden resultados, pero no hay un gran lugar para trabajar
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1. Redujo costos reduciendo la plantilla, se adaptó a las nuevas tendencias en tv abierta, se redujeron turnos, horarios de atención y servicio y establecieron estrategias.
2. Hablar con la verdad.3. Apoyo para situaciones familiares, mejores vacaciones, cambios en horarios laboral, plan de capacitación.
4. Se favoreció que cada colaborador reforzara su compromiso con la fundación hablando con la verdad.
5. Reconocimiento día de colaborador(a).
6. Compañerismo (prácticas de apoyo, sentido de pertenencia y compromiso).
7. Perciben que su labor tiene un significado y valoración especial.
8. Inspirar a sus colaboradores, fortalecer la comunicación y reconocimiento de las personas.
9. Resiliencia.
10. Buscar siempre la mejora continua, reconocer los logros del equipo ser transparentes.
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Escribe diez eventos, razones o circunstancias para celebrar completando la siguiente frase:
1. Celebro que… tengo salud
2. Celebro que… tengo trabajo
3. Celebro que… tengo capacitación
4. Celebro que… estoy en una gran empresa
5. Celebro que… me gusta el departamento en el que estoy
6. Celebro que… tengo amigos en mi centro de trabajo
7. Celebro que… tengo un buen puesto
8. Celebro que… hago lo que me gusta
9. Celebro que… puedo conocer más personas
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
Se reconoce al personal mediante correo
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
Convivios cada que cumplimos años y eventos para celebrar algún objetivo cumplido
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?Dia de la familia minera, semana de seguridad
¿Qué es valorado en tu organización?La seguridad del personal
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Realizar una comida de bienvenida a la persona investigando primeramente sus gustos y hacerlo sentir pate del equipo
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INDUCCIÓN: Realizar un pequeño video que le ayude a la persona de nuevo ingreso conocer a los compañeros y al centro de trabajo.
PRESENTACIÓN: crear una dinámica para presentarse y romper el hielo.
BIENVENIDA: notificar a todo el personal vía correo electrónico con la foto y alguna información sobre la persona nueva.
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En mi primer día de trabajo mis compañeros me dieron la confianza de sentirme como en familia y se pusieron a disposición para enseñarme en cuanto a la manera de trabajar y me mostraron su apoyo para sentirme parte del equipo
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Dando la bienvenida logrando que se sienta cómodo y explicando las actividades a realizar como miembro del equipo.
Darle a conocer la empresa de una manera clara, así como las metas y objetivos del equipo.
Celebrando con la persona cada logro obtenido.