En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Sabe comportarse y practica la comunicación efectiva y asertiva y delega tareas a su personal por que confía en sus habilidades, experiencia y conocimiento por lo que el equipo tiene…

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¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad Ser Mejores con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 fricciones humanas?

realizar talleres sobre distintos temas que nos ayuden a mejorar la comunicación y la convivencia

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad optimizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 costo?

Buscar la manera de idear o fabricar elementos con los que se tiene

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad simplificar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 pasos?

realizar alguna metodología y adaptarla como 5´s

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad agilizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 segundos?

Crear equipos de alta eficacia

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad perfeccionar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 defectos?

Comunicación efectiva.

Trabajo en equipo.

Formar equipos de alto desempeño mediante un plan de capacitación y talleres.

¿Cuál sería un síntoma visible que ayudaría a detectar que una organización está siendo atacada por el “Espanta Clientes”?

Cuando las actividades cotidianas se vuelven burocráticas

¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?

La falta de interés, actitud y la manera de ser y pensar de las personas a las cuales va a liderar.

En lo personal cuando son muchos proyectos a la vez o que tienes un proyecto y sale otro y otro sin haber concluido el primero

Ser percibido como alguien cercano y abierto al diálogo ya que esto mejora el ambiente laboral y permite que los compañeros puedan sentirse apoyados.

De qué forma cuidas hoy el que tus colaboradores tengan tiempos de descanso.

Permitiendo el cambio de guardias cuando sea necesario.

Permitiendo los tiempos de esparcimiento entre ciertas actividades.

Se permite salir a tiempo y evitar mandar mensajes o hacer llamadas fuera del horario de trabajo.

Elaborar un plan de capacitación en línea para que el personal pudiera desarrollarse y la campaña yo me cuido, haciéndolos participes a cuidar su salud

¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Demostrar interés en su vida personal
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

Tener platicas con ellos sobre su familia o planes familiares que tengan

Creo que la comunicación asertiva es una de mis fortalezas. Al momento de dinamizar las sesiones de trabajo del programa de seguridad conductual parte importante es que el personal aporte ideas para mejorar nuestra seguridad en la empresa por lo tanto es de suma importancia escuchar sus opiniones y en caso de que la solicitud no sea viable…

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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Creo que es un equipo diverso que puede tener varias capas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Capacidades físicas intelectuales y de adaptación

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por qué ayuda al colaborador a esforzarse y dar lo mejor de sí, además de amentar la productividad

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran…

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te reconozco por la gran trayectoria que tienes y por el valor que agrega tu conocimiento a tu equipo de trabajo

te reconozco por el empeño que le pones a tu trabajo y por qué das lo mejor de ti aun cuando a veces son actividades desconocidas te esfuerzas por que salgan bien.

Me reconozco por que le he puesto empeño a este curso para aprender y llevar a cabo en el día a día lo aprendido

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Justino se entregaba y estaba al pendiente de sus compañeros
¿Justino amaba su trabajo?, Sí ¿por qué? Por qué lo disfrutaba y de alguna u otra manera le hacía saber a sus compañeros…

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mostrar apertura

retroalimentar en el momento cuando se pueda

Situación 1 (Bajo desempeño): Tu colaborador ha estado llegando tarde a trabajar últimamente, tú estás preocupado porque esto ha comenzado a incomodar y a afectar el rendimiento del equipo. Tú lo has citado para hablar de esto…

Tienes días llegan do tarde a trabajar y esto esta afectando a todo el equipo , esto me hace pensar que tienes algún…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Lideres que guían uy puedan influir en las personas
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los que pueden llevar a cabo el reconocimiento del esfuerzo de sus colaboradores
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un…

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Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:

Cumplir las promesas

Predicar con el ejemplo

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Prometer algo que no se cumplirá

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Ser honesto con mis compañeros
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

No comprometerme aprendiendo a decir no en algo que no pueda hacer, en lugar de decir si y quedar mal

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Que al realizar un trabajo bien hecho se le de crédito a otra persona
El impacto que esto causó en tu equipo.

falta de motivación y no querer hacer las cosas

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Lo que digo y lo que hago deben coincidir

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es muy importante debido a que nuestros actos y palabras deben ser congruentes.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Decir algo y hacerlo

Prometer algo y…

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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?

Impacta de manera directa en la confianza de los colaboradores ya que al momento que no somos honestos se pierde toda la confianza y el apoyo.

Mejorar la Comunicacion implementando la escucha activa.

Mejorar el liderazgo

Es importante poder abrir la mente a nueva información

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

Es el papel más importante ya que la comunicación es punto clave para el desarrollo de las actividades y el liderazgo.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Es aquella en la que el mensaje es claro y puede ser fácilmente interpretado y comprendido por las personas a quienes se les…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Realizar acciones que ayuden a mejorar la comunicación y liderazgo

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Mediante platicas con los compañeros

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

2 veces por semana a partir de terminar la…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Fomentando un cambio de cultura en cuanto a la seguridad de todo el personal al momento de hacer sus actividades diarias

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Un gran impacto ya que la…

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Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Nos ayuda a conocer nuestra empresa y saber el contexto de la organización

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Capacita, apoya y hace crecer a su personal

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu…

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¿Qué entendemos por Negocio?

Una actividad que ofrece servicios o productos con los cuales se obtienen ganancias.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Es un conjunto de valores, creencias, maneras de pensar, comportamientos y rituales, que conforman una organización, pueblo o área.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el…

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Microclima de respeto y tolerancia

Son microclimas muy cambiantes e impredecibles

es un microclima agradable

Sentía que mi trabajo era reconocido y valorado por
las personas que integraban la organización y que aportaba al desarrollo de la empresa.

Me motivaba ver a las personas trabajando de manera segura.

1. Arraigado:
   atender llamadas.
2. Adictivo:
   Leer.
3. Atractivo:
   Pasar tiempo con mi familia.

Distribución porcentual de tiempo por cuadrante

a) Considera una semana promedio y responde en el foro la siguiente pregunta ¿Qué porcentaje del total de tu tiempo pasas en cada uno de los cuadrantes?

Más importante más urgente 25%

Más importante menos urgente 40%

Menos importante más urgente 25%

Menos importante menos urgente 10%

b) Dado…

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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

Cuando se trata de actividades que pueden afectar a mi trabajo, cuando se trata de pasar momentos con mi familia que no se repetirán.

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

Casi nunca

¿En qué proyectos o facetas de tu vida quisieras…

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– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?

Respeto por los demás y valores son necesarios los desafíos son que las personas quieran hacerlo.

– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?

Pude ser agradecer…

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· ¿Cuáles consideras que son las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo personal?

Tener la confianza del personal

Que el personal quiera permanecer en la empresa

Que el personal este contento

· ¿Cuáles son los factores que influyen para promover un correcto cuidado y desarrollo de los colaboradores?

El…

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El diagnostico y desarrollo del colaborador depende en si de las habilidades que se requieren para obtener el mayor potencial, debemos poner énfasis en las DNC no solo de habilidades blandas, también en aquellas que nos ayuden a tener colabores competentes y seguros que nos apoyen en el logro de los objetivos y metas para poder garantizar la…

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¿Cómo sabemos qué es lo mejor de nosotros?

En lo personal creo que lo mejor de nosotros se refleja en cómo te ven los demás, cuando inspiras confianza o el personal que te rodea tiene buenos comentarios sobre tu desempeño o trato hacia ellos es lo que estamos dando a los demás.

Al realizar la actividad se genera un mejor ambiente de trabajo y confianza en el equipo, se observa un impacto positivo en la persona que lo recibe.

Escribe 5 ejemplos de DEPÓSITO y 5 ejemplos de RETIRO en el casillero correspondiente que hayas hecho, hayas visto o hayas recibido en tu empresa.

Deposito

1. Se deposita confianza en la habilidad y conocimiento de los colaboradores.

2. Se deposita confianza en los líderes cuando se presenta un problema.

3. Se deposita…

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Escribe la práctica cultural que más genere CONFIANZA en tu organización, por favor sé muy descriptivo hablando del por qué.

En mi organización se ve reflejada la confianza en la experiencia que tiene el personal que realiza las actividades ya que al llevar a cabo un mantenimiento o una actividad de operación, inclusive en una actividad de…

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En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones

1. Mayor compromiso en los equipos de trabajo.

2. Mente abierta.

3. Mejor colaboración y trabajo en equipo.

4. Disminución en rotación de personal y ausentismo.

5. Mejor calidad en el trabajo y…

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Ejemplos en donde veo reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en mi organización.

· Orgullo: en las familias de todos los colaboradores al participar en los distintos programas que se tiene por parte de la empresa y al involucrarse en las actividades.