[jazmin]

1. El incremento del compromiso en los equipos de trabajo, gracias a la confianza de las personas que se comprometen en dar lo máximo.

2. colaboración entre miembros de equipo de trabajo, que se llevan en conjunto para lograr el objetivo colectivo, en vez del personal.

3. Apertura al cambio, permite a los miembros del equipo a poder aceptar los cambios y tomarlos como oportunidades nuevas de crecimiento en sus actividades.

4. Mayor eficiencia, si existe una confianza es mas fácil el llegar a una meta establecida dentro del mismo equipo de trabajo.

5. Menor rotación del personal, los colaboradores se sienten mejor, con mayor reconocimiento y satisfechos en su trabajo.

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1. <strong data-start=”296″ data-end=”312″ style=”font-weight: bold;”>Credibilidad se ve cuando realizamos juntas semanales donde se comparten avances, retos y próximos pasos de forma transparente, lo que genera confianza porque todos sabemos hacia donde vamos cómo contribuimos al objetivo.

<b data-start=”596″ data-end=”616″>2. <strong data-start=”603″ data-end=”614″>Respeto

Se promueve la flexibilidad de horarios cuando alguien necesita atender situaciones personales o familiares. Esta acción demuestra que la organización entiende y respeta las necesidades individuales, generando un ambiente humano y empático.

<b data-start=”861″ data-end=”887″>3. <strong data-start=”868″ data-end=”885″>Imparcialidad

El acceso a programas de formación interna en nuevas tecnologías, donde cualquier colaborador puede postularse sin importar su antigüedad o puesto.

<b data-start=”1131″ data-end=”1151″>4. <strong data-start=”1138″ data-end=”1149″>Orgullo

Cada vez que logramos resolver un reto complejo y recibimos retroalimentación positiva, se refuerza ese sentimiento de pertenencia y satisfacción por el impacto que generamos.

<b data-start=”1428″ data-end=”1453″>5. <strong data-start=”1435″ data-end=”1451″>Compañerismo

Cuando los equipos de distintas especialidades se unen para encontrar soluciones conjuntas, y al final celebramos los logros como un solo equipo, no como áreas separadas.

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Los elementos que hacen un Gran Lugar para Trabajar son:
La confianza: Que los colaboradores se sientan con la confianza en los líderes en su guía.

El compañerismo: Poder estar en un lugar de trabajo con personas que te apoyen, que te brinden esa confianza y sobre todo valoren tu trabajo.

El respeto: Mostrar un respecto hacia todo lo que realizas y lo que propones sin el miedo a la burla o al rechazo.

El amor: Poder compartir ese amor y valor de tu trabajo con los demás.

Por último mostrar empatía con tu equipo de trabajo, demuestra la capacidad que uno tiene para ponerse en los zapatos del otro, sin juzgar, poder aprender y poder crecer en el trabajo.