JOSE LUIS
Respuestas a Foros Creadas
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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?
Buscan lideres capaces de llevar a un equipo a cumplir con los objetivos y metas laborales
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?
Lideres que están interesados en conocer a su equipo con el fin de crecer juntos.
¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?Es muy importante tener una retroalimentación y darla para trabajar en nuestras áreas de oportunidad
¿Por qué puedo influir en los demás a través de la retroalimentación?En que pueda conocer los puntos buenos y malos que se están haciendo y que las recomendaciones favorezcan el crecimiento personal.
¿Por qué la retroalimentación es uno de los elementos clave para contar con colaboradores que se sientan protagonistas y orgullosos del impacto de su trabajo en la organización?Porque la retroalimentación identifica logros y áreas de oportunidad.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
Hacer promesas falsas y dejar de justificarme por no cumplirlo
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?Ser empático con el equipo
c) ¿Qué comenzarás a hacer?Planificar mejor los trabajos para poder cumplir las promesas que realizo
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Prometer cursos y no poder asignarlo al equipo
El impacto que esto causó en tu equipo.
Impacta mucho en la credibilidad y confianza ya que no se cumplen las promesas
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Se basa en la coherencia entre palabras y acciones. Los líderes congruentes no solo expresan sus valores y principios, sino que también viven de acuerdo con ellos
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?Es importante debido que la congruencia es la base para generar la confianza y motivación de los colaboradores
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Empático
Cumpliendo con hechos las promesas
Nunca prometer cosas que no se podrán realizar
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es la que promueve los valores organizacionales e individuales, generando confianza en sus trabajadores y de esta manera llegar a cumplir con los objetivos
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Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo?
Son de suma importancia los dos y muy fundamentales