ILDEFONSO
Forum Replies Created
-
Credibilidad: Que los trabajadores se sienten orgullosos y comprometidos con la empresa.
Respeto: Valor que la empresa ha formado en los lugares de trabajo y sus trabajadores.
Imparcialidad: Que se otorge las mismas oportunidades para todos, y que los ascensos sean otorgados en base a conocimientos.
Orgullo: Trabajar para la compañia tan grande como lo es Grupo Mexico.
Compañerismo: Trabajando en equipo, aún cuando el trabajo no nos corresponda
-
Existen varios elementos que hacen un GPTW
Confianza: todos los que conformamos la empresa debemos sentirnos respaldados para aportar nuevas ideas.
Diversidad: una organizacion que es diversa tiene la posibilidad de encontrar soluciones desde diferentes enfoques.
Motivacion: todo lider de una empresa debe tener la capacidad de motivar a sus colaboradores
Espacios adecuados: el entorno fisico influye fuertemente en el estado de animo de las personas, por lo tanto se debe de proveer buena iluminacion, temperatura ideal, colores y hasta la disposicion de muebles debe ser la adecuada.
-
-Los líderes tomaron la decisión de apostarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de sus colaboradores, y para eso necesitaban mantener y fortalecer la confianza hacia la organización.
-Siempre hablar con la verdad. Siempre hacer saber a los colaboradores cuál es la situación de la organización.
-Compañerismo, cercanía e integración, hospitalidad, saludables prácticas de inducción y
reinducción, crecimiento, sentido de familia, camaradería y unidad.
– Uno de los valores clave para enfrentar la adversidad fue comunicar con la verdad a todos, compartiendo qué ocurre y qué acciones se llevan a cabo para superar los retos.
– La forma en que se ha logrado es siempre hablar con la verdad, Siempre hacer saber a los colaboradores cuál es la situación de la organización.
– Desde el momento mismo en que se les da la bienvenida cuando se integran al equipo, e incluso hasta el momento en que han decidido continuar su desarrollo profesional en otros espacios laborales.
-Renacer, reinventarse, redescubrirse.
– Que no debemos de tirar la toalla y que siempre tenemos que tener la camiseta bien puesta ante cualquier adversidad.
-
Hoy celebro el trabajo en equipo.
Hoy celebro reconocer logros personales.
Hoy celebro divertirme.
Hoy por el aprendizaje obtenido.
-
Se reconoce a los empleados por sus logros con premios o bomificaciones.
Programas de reconocimiento y fortaleciendo la comunicacion.
Dia de la familia, dia de las madres, dia mm.
Dedicacion, superacion.
-
A partir de hoy me enfocare a retroalimentar al equipo, a contagiar mi animo y mi empeño hacia los demas.
-
INDUCCION: Presentar al nuevo con los demas compañeros y darle un recorrido por la empresa para que la conozca.
PRESENTACION: Presentarlo formalmente con los que seran sus compañeros directos.
BIENVENIDA: Hacer un anuncio especial para notificar su llegada al grupo de trabajo.
-
En mi primer dia de trabajo recuerdo que todos mis compañeros del taller electrico me dieron la bienvenida, y me explicaron como funcionaba todo en el area, de igual forma se pusieron a la orden para resolver cualquier duda que surgiera y se ofrecieron para capacitarme.
-
Contratando o dando la bienvenida. Dando la bienvenida de manera personal.
Cooperado. Dandole introduccion de lo que es la empresa, mision, vision y valores.
Celebrando. Aclarar como sera la forma de medir nuestros objetivos.