JOSE GABRIEL
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– Reconocer qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones, usa las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo.
– Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia
– Favorece el uso de políticas de permisos y vacaciones
– Muestra preocupación por el bienestar del empleado y sus niveles de estrés
– Permite tiempo libre para asuntos personales relevantes como enfermedades familiares, bodas, adopciones, luto, etc.
– Organiza apoyos para los compañeros de trabajo que así lo requieran, también celebra los eventos felices de la vida y logros
Ayudar a los empleados a integrarse al trabajo y la vida personal
Ayudarlos durante eventos importantes de la vida y en momentos difíciles
Ver a la gente como seres humanos con necesidades y situaciones únicas
Responder de forma creativa a las necesidades de la gente para equilibrar su trabajo con la vida personal y obligaciones familiares
Promover un ambiente de inclusión para garantizar que todos los empleados puedan ver sus talentos desarrollarse
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Al elaborar un diagnostico se detectan problemas que pueden ser generados internamente dentro de la organización, este diagnostico se puede limitar a un solo proyecto o a la empresa en general.
Invertir en el desarrollo de los trabajadores es lo más importante y redituante que una empresa puede hacer. Desarrollar a los empleados o trabajadores estos los hace mas productivos y por ende se generan altos niveles de rendimiento.
La retroalimentación debe equilibrarse y ser realista, considerando no solo las habilidades y conocimiento del trabajador o del equipo, sino que se debe considerar también las carencias. Si la retroalimentación es positiva, puede motivar y reconocer al grupo por lo logrado y por el esfuerzo. Por otra parte si la retroalimentación es negativa se podrán detectar, corregir y hasta prevenir errores y problemas.
fortalezas como las debilidades de la persona o el equipo. La retroalimentación positiva ayuda a motivar, alentar y reconocer a la persona o equipo por sus logros y esfuerzos. La retroalimentación negativa ayuda a identificar, corregir y prevenir errores y problemas.
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Dar lo mejor de uno mismo sin duda llevará a mejores lugares para trabajar, ya que se lograrán objetivos comunes que benefician tanto al trabajador como a la empresa.
Dar lo mejor de uno mismo, es lo mismo que decir hacer las cosas lo mejor que uno pueda, con la finalidad de lograr metas, ya sean de trabajo o personales. La dificultad de lo anterior depende de que tan preparado se está y con que medios se cuenta.
Una vez que se aprende que en la medida del esfuerzo que se ponga en algo que es de interés común y de los buenos resultados que se obtengan, se entiende que es un proceso continuo de superación y aprendizaje que va a redituar buenos frutos
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Depósito:
– Otorgar confianza a un compañero de su capacidad de realizar determinada actividad
– Dar la importancia adecuada a la seguridad de cada compañero
– Reconocer un buen trabajo realizado.
– proporcionar todas las herramientas adecuadas para la realización de un trabajo
– Atender el requerimiento personal de un compañero .
Retiros:
– Menospreciar la capacidad de algún compañero
– Ignorar las sugerencias de los compañeros
– Insultar a los compañeros
– No dar el ejemplo con nuestras acciones sobre lo que hablamos
– Reprender un compañero frente al resto del grupo de trabajo
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La
confianza es esencial en METCO, ya que mejora la comunicación,
la colaboración y el respeto entre los trabajadores y los Jefes. Cuando se tiene
confianza, se sienten más a gusto el compartir las ideas, lo que permite
mejorar el proceso de toma de decisiones y la resolución de problemas. La
confianza genera un ambiente laboral positivo haciendo que las personas se
sientan valoradas y respetadas. Con esto se incrementa la satisfacción y la
motivación en el trabajo, y por supuesto la productividad y el éxito de la empresa -
Aumenta la productividad y el rendimiento
Se generan más probabilidades de colaboración entre los grupos de trabajo, se comunican mejor y se apoyan mutuamente.
Se tienen empleados mas comprometidos
Se fomenta la innovación
Se tiene menos rotación de personal
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La Credibilidad
Al realizar en tiempo y forma y además con calidad los trabajos que se le asignan a un grupo generan una imagen sólida y positiva ante los demás. Con esto obtienen Credibilidad
Respeto: un ejemplo muy clásico del respeto es cuando alguien comete un error que requiere una llamada de atención, y para eso se tiene con ese alguien una conversación en privado para evitar la vergüenza pública.
– El compañerismo se basa en la confianza, la comunicación, la cooperación y la empatía entre los integrantes del grupo, teniendo un diálogo abierto y en sana convivencia. Implica la capacidad de comprender y apoyar a los demás, compartir objetivos y valores, y trabajar juntos para alcanzar objetivos comunes.
Un ejemplo de imparcialidad sin duda alguna es cuando a todos los trabajadores de una empresa sin excepción, se les otorga bono de productividad.
Orgullo de pertenecer a una empresa que realmente se preocupa por el bienestar de sus trabajadores en todos los ámbitos. En el ámbito de Seguridad en el trabajo, en el económico, en el personal/familiar
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¿Qué elementos hacen de un lugar, un Gran Lugar Para Trabajar?
Un buen salario y excelentes prestaciones, comunicación que fluya de jefes a empleados y viceversa, jefes que transmitan confianza al equipo, que los trabajadores disfruten realizar el trabajo que les asignen, experimentar satisfacción y orgullo por pertenecer a una gran empresa, que todos los trabajadores sean tratados de manera equitativa pudiendo contar con equipos de trabajo diversos e incluyentes, que los empleados cuenten con oportunidades de crecimiento, flexibilidad laboral para que el empleado encuentre un balance en su vida laboral y personal, buscar innovar para no estancarse, contar con un espacio de trabajo agradable con equipamiento ergonómico para facilitar las labores, capacitación continua para contar con equipos de trabajo capaces de resolver tareas sin depender de los jefes
– En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
Las organizaciones deben centrar su atencion en mantener un excelente clima organizacional que se refleje en el sentir de sus empleados
– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
Un buen salario y otros beneficios, el reconocimiento, las buenas relaciones con los compañeros, y la certeza de que su trabajo es útil o importante
– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Un GLPT es principalmente la fuente de nuestros ingresos y pueden significar la fuente de productos y servicios con los que se satisfacen las necesidades de la sociedad.
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Celebro que, estoy vivo y con salud.
Celebro que, puedo contar con el apoyo de mis compañeros.
Celebro que, la empresa nos pueda considerar no solamente como el medio para lograr los objetivos, sino que tomen en cuenta que tambien requerimos motivación
celebro que, llueva p/que se recupere el nivel de la presa de donde obtenemos el agua p/operar.
celebro que, la operación de la planta no se vea interrumpida.
celebro que, mi desempeño sea el adecuado para alcanzar las metas.
celebro que, ya viene el fondo de ahorro 😀
celebro que, se nos apoye con los equipos adecuados para el desarrollo de nuestras actividades.
celebro que, puedo contar con el apoyo de mi familia que me motiva a superarme.
celebro que, si podemos, lo estamos haciendo y que nos vamos a mantener.
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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
sube algunas publicaciones a la pagina SHAREPOINT
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores?(practicando algun deporte fuera y organizando convivios tambien fuera del horario laboral)
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?la Navidad, el dia de las madres,
¿Qué es valorado en tu organización?la capacitación
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INDUCCION: Compartirle información que le permita saber cuales van a ser sus funciones y hacerse saber lo importante que es la función para la que está siendo contratado.
PRESENTACION: Darle un recorrido por las diferentes areas con las cuales estará colaborando para que empiece a relacionarse y a conocer con el personal con el cual deberá interactuar .
BIENVENIDA: realizar una reunión con el personal a su cargo, para presentar al nuevo integrante en el Grupo de trabajo.
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el 8 de mayo de 1989 fue mi primer dia laboral en la antes empresa Mexicana de Cobre (ahora Metalurgica de Cobre), ese primer dia, el supervisor que iba a ser mi jefe me entregó la descripción del puesto con las actividades que debia realizar, para lo cual me dieron un periodo de 28 dias. por supuesto es en esos 28 dias contaba con el apoyo del supervisor y los compañeros quienes me apoyaban en el proceso de aprendizaje de mis funciones.