Promueve un ambiente positivo, tiene la capacidad de resolver los problemas, establece buena relación con los empleados, es empático, sabe como inspirar a sus subordinados, muestra aprecio por sus colaboradores, sabe controlar sus emociones ante los conflictos, es agradable y realista.

Dirigir y utilizar adecuadamente su capacidad para influir…

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– Conocer las competencias, preferencias y disponibilidad.

– Fomentar la responsabilidad compartida, en base a las prioridades

– Evitar el exceso de trabajo y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal

– Reevaluar y retroalimentar periódicamente.

– Reconocer a cada…

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Hacer lo más eficiente posible los mantenimientos, utilizando la menor cantidad de recursos materiales y humanos

CON EL ANALISIS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA ELIMINAR TAREAS Y MOVIMIENTOS INECESARIOS, SIN SACRIFICAR SEGURIDAD Y CALIDAD

Elaborar y analizar procedimientos específicos de como ejecutar una tarea de
manera correcta desde el comienzo hasta el final, optimizando los tiempos sin sacrificar calidad y seguridad.

en lugar de cursos en linea se requieren mas cursos presenciales con la suficiente práctica para dominar las diferentes tecnicas predictivas requeridas para el desarrollo de las diferentes actividades.

baja afluencia de clientes y desplome de las ventas

La falta de comunicación y la falta de motivación de los trabajadores

Generando un buen clima laboral, los colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo

Se realiza un programa en donde cada colaborador determina las fechas en que saldrá de vacaciones, por supuesto las fechas ellos las fijan de acuerdo a su conveniencia, pero si en el transcurso del año algun colaborador tiene alguna necesidad personal, se busca la manera de que adelante sus vacaciones. Se busca que en lo mas mínimo salgan…

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Durante la pandemia del covid 19, las recomendaciones de las autoridades de la salud eran claras, por lo que se cumplían al pie de la letra las indicaciones de proteger a los colaboradores para evitar contagios, por lo que hubo periodos en los que se reducia el numero de trabajadores en el área de trabajo permitiendo el home office y de esa…

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1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Hacer tiempo para ellos

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

– Con frecuencia me invitan a formar parte del equipo del departamento para participar en torneos deportivos. No acepto por falta de tiempo. De ahora en adelante acudiré a los…

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No entender el alcance de lo que se pretende; la falta de un buen plan, la falta de control, mala gestión de los recursos, cambios constantes por otras prioridades.

¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo?

– Reconocer y celebrar los logros de los compañeros.

– permitir a los compañeros expresar su forma de pensar de manera abierta.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En mi Grupo la mayor diversidad está en la capa de dimensiones internas.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Una de las características de mi grupo es la edad, su rango de edad va de los 27 a los 30 años

3. Escribe de qué forma la…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

para retener a los mejores talentos y fomentar un alto rendimiento.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? …

3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a…

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Te reconozco por tu gran capacidad como líder, tu entusiasmo inspira.

Te
reconozco por tu gran compromiso y lo duro que has trabajado a lo largo de estos años en los que he tenido la oportunidad de trabajar contigo…

después de leer lo que escribieron HOY me siento orgullos@ de mí porque… Tengo la fortuna de trabajar con compañeros tan preparados, capaces y dispuestos a dar lo mejor para alcanzar los objetivos de la empresa…

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

LO BASICO ES CONOCER LO QUE NOS TOCA HACER, LUEGO DISFRUTAR HACERLO Y HACERLO BIEN Y CON ELLO INFLUENCIAR EN LOS COLABORADORES

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

SIN DUDA QUE AMABA LO…

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Elogiar a los colaboradores cuando hagan las cosas bien.

Hacer notar a los colaboradores de lo que deben mejorar.

Situación 1

el colaborador solía ser siempre puntual y con un buen desempeño. Con la finalidad de identificar si tiene algun problema lo invito a dialogar de manera cordial haciendo notar sus llegadas tarde y lo que eso afecta los objetivos del grupo. Posiblemente esté teniendo un problema personal que lo ha llevado a arribar tarde, le…

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¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

cuando el colaborador se siente protagonista y orgulloso del impacto que genera su organización, se crea en él un alto sentido de pertenencia. Y es este sentido de pertenencia el que ayuda a generar mejores resultados de negocio, disminuyendo…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

– Promesas que no se puedan cumplir

– No emitir juicios a la ligera

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

– Respetar las reglas.

– Ser auténtico.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

– Fijar metas y compromisos

– Reconocer y celebrar los logros

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Personal que estando en un puesto con cierto nivel de autoridad grita y amenaza a sus subordinados por cualquier motivo por el simple hecho de estar de malas.

El impacto que esto causó en tu equipo.

Lo anterior genera un ambiente laboral muy tenso dentro del área de trabajo. Llegando…

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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente se basa en la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, no solo se expresan los valores y principios, sino que también se vive de acuerdo con ellos. Esta coherencia construye la confianza y también establece un estándar ético para el equipo

2.- ¿Cuál es el papel de la…

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En el equipo se genera confianza y motivación, el clima laboral se ve mejorado y con lo anterior los resultados obtenidos son mejores.

1.- No estar en desacuerdo con las personas por default.

2.- Permitir que los demás expresen sus puntos de vista y buscar los puntos en los que sí estamos de acuerdo con la finalidad de solucionar los problemas.

La reacción de dejarte llevar por la simple indicación de dibujar una casa bajo presión (en 10 segundos) te lleva a realizar la actividad lo mas pronto posible sin importar el resultado. Cuando viene la segunda oportunidad se intenta mejorar el diseño a pesar del mismo tiempo. Entonces entiendo que debemos estar abiertos a cambiar eso que no…

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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación organizacional genera confianza entre los trabajadores y hace más eficiente el trabajo en equipo.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Es transmitir la información de manera clara para que el mensaje sea entendido de la manera que se desea.

¿Cuál es el impacto de un…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Construir una cultura organizacional requiere del involucramiento de todos los niveles de la organización. Si estuviera en mis manos poder implementar medidas, de todas las acciones posibles empezaría reconociendo el trabajo de cada empleado, esto…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Creando ventajas competitivas a través de la gente, desarrollando conocimientos, habilidades, actitudes. es decir, contar con los conocimientos y la informacion que nos dé datos sobre lo que tenemos y a donde se quiere llegar.

– ¿Qué impacto tiene una…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

mantiene unida a la institución, mantiene unidos a los integrantes, va desarrollando este sentido de pertenencia hacia el negocio.

nos indica qué es lo que sí podemos, qué sí debemos hacer y qué es lo que no

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y…

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Negocio es una actividad donde se busca obtener ganancias económicas, satisfaciendo las necesidades de alguien mas que necesita un producto o un servicio.

Entiendo a la Cultura como un grupo de hábitos adquiridos por el ser humano a los largo de los años

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

La cultura…

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Realizar una distribución equitativa de las obligaciones en personal del mismo nivel en un área laboral especifica para para mantener un ambiente equilibrado, en donde cada integrante lleva a cabo sus actividades con el mismo nivel de compromiso para que con la suma de esfuerzos se alcancen los objetivo de trabajo.

En un microclima laboral comparado con un desierto, en donde la ausencia de ideas frescas, con un ambiente candente (tenso) difícilmente se podrán conjugar los integrantes para alcanzar los objetivos de la empresa.

El dibujar el bosque es relativamente sencillo debido a la abundancia del verde, el significado del color verde se traduce en armonía, equilibrio, lo que sugiere estabilidad. Lo que se podría traducir como la existencia de un excelente ambiente de trabajo.

Al iniciar a laborar en esta empresa, me sentía animado, seguro de mi mismo y ansioso por aprender.

Para llegar a ser parte de este gran equipo era un reto, en la entrevista con el que iba a ser mi jefe, me dejó bien claro que no seria contratado si no cumplía con las expectativas en el periodo de prueba.

Clasifica dichas actividades en las tres categorías posibles:

1. Arraigado: aceptar solicitudes de trabajo que son urgentes para otros, pero no para mi

2. Adictivo: trabajar en AutoCAD (con solicitudes que pueden esperar)

3. Atractivo: escuchar música mientrass trabajas

Para cada bombón y de acuerdo a su categoría, establece acciones clave…

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Un ajuste conveniente para mi seria disminuir las tareas innecesarias, empezar
a delegar

C1 = 35

C2 = 30

C3 = 20

C4 = 15

C1 = 35

C2 = 30

C3 = 20

C4 = 15

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

Los prioridades van cambiando con las diferentes etapas de la vida

Recuerdo cuando lo importante para mi era dormir-comer-jugar

Después vino la etapa escolar entonces las prioridades cambiaron a dormir-comer-escuela-jugar

Con el paso del tiempo se integran las…

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¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Los líderes tomaron la decisión de apostarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de sus colaboradores

2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el…

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Fortalezas: ética, interés y cooperación.

Desafíos: deshonestidad, desinterés, incongruencia, apatía.

Características importantes cuando se habla de agradecer en la organización: Reconocimiento, gratitud, esfuerzo, resultados, perseverancia

Beneficios que se obtienen en el ejercicio de gratitud; personal y como colaborador de una organización?…

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– Reconocer qué es importante para cada individuo y considéralo a la hora de tomar decisiones, usa las normas para mejorar el apoyo, no para restringirlo.

– Dialoga de manera dinámica con los empleados, si es posible, opciones de horario flexible, trabajo compartido, trabajo a distancia

– Favorece el uso de…

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Al elaborar un diagnostico se detectan problemas que pueden ser generados internamente dentro de la organización, este diagnostico se puede limitar a un solo proyecto o a la empresa en general.

Invertir en el desarrollo de los trabajadores es lo más importante y redituante que una empresa puede hacer. Desarrollar a los empleados o trabajadores…

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Dar lo mejor de uno mismo sin duda llevará a mejores lugares para trabajar, ya que se lograrán objetivos comunes que benefician tanto al trabajador como a la empresa.

Dar lo mejor de uno mismo, es lo mismo que decir hacer las cosas lo mejor que uno pueda, con la finalidad de lograr metas, ya sean de trabajo o personales. La dificultad de lo…

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Depósito:

– Otorgar confianza a un compañero de su capacidad de realizar determinada actividad

– Dar la importancia adecuada a la seguridad de cada compañero

– Reconocer un buen trabajo realizado.

– proporcionar todas las herramientas adecuadas para la realización de un trabajo

– Atender el requerimiento personal de un compañero…

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La
confianza es esencial en METCO, ya que mejora la comunicación,
la colaboración y el respeto entre los trabajadores y los Jefes. Cuando se tiene
confianza, se sienten más a gusto el compartir las ideas, lo que permite
mejorar el proceso de toma de decisiones y la resolución de problemas. La
confianza genera un ambiente laboral positivo…

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