FRANCISCA ALEJANDRA
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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Cumpliendo con mis actividades, capacitándome continuamente para desarrollar mis habilidades y apoyar a mi personal,
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
De manera positiva ya que fortalece el compromiso de todos.
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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Desarrollo personal, liderazgo, comunicación, etc.
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Motiva a los trabajadores, fomenta los valores de la empresa, fomenta un clima laboral positivo, fomenta el desarrollo personal
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Grupo México es una empresa que se diferencia de otras de manera positiva por su excelente cultura organizacional, donde destacan los valores de la Honestidad, Responsabilidad y Respeto.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Establece objetivos, aspiraciones, metas, define el propósito y la moral de una empresa
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¿Qué entendemos por Negocio?
Un negocio es una actividad por la cual se trabaja por un beneficio u obtener ganancias
– ¿Cómo podemos entender Cultura?
Es el conjunto de costumbres, actividades, valores, conocimientos que adquirimos en un grupo determinado.
– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
Al relacionarnos con un grupo de diferente cultura.
– ¿De qué manera impacta el comportamiento de las personas en la Cultura?
De manera `positiva o negativa, puede existir choque de ideales culturales y puede existir enlace de los mismos
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Un ambiente de trabajo en donde se involucre el respeto , la confianza , el compañerismo la imparcialidad hace de un microclima agradable y favorable en GTPTW
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Son microclimas que tienen relación con ambientes de trabajo no eficientes.
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This reply was modified hace 5 meses, 2 semanas by FRANCISCA ALEJANDRA.
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This reply was modified hace 5 meses, 2 semanas by
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Elegí como microclima una tarde nublada , me identifico con la tranquilidad que transmite en mi ámbito laboral.
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Me sentía motivada y con actitud positiva, trataba de dormir temprano y levantarme temprano para tener mejor recepción de información de los procesos y de la capacitación en general .
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- Arraigado: Ver videos de Tiktok
- Adictivo: Leer
- Atractivo: Pasar tiempo de calidad con mi hija y mi familia
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1. 30%
2. 30%
3. 20%
4. 20%
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Cuando se trata de un aspecto relevante, el cual se debe buscar alguna manera de priorizar.
Cuando se trata de alguna situación en donde se debe buscar solución o actuar de inmediato para evitar consecuencias negativas, ya sea en el ambiento laboral, familiar o de salud
Establecer una rutina en mis actividades domesticas ya que por lo regular olvido hacer algo o “no me alcanza el tiempo”
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Después de leer el caso completa las siguientes preguntas en el foro:
¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?Los lideres tomaron la decisión de aportarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de sus colaboradores, y para eso necesitaban fortalecer la confianza en la organización
2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el apoyo total de sus colaboradores?
– Semana CAT: capacitación institucional, técnica y humana, apoyo para situación familiares, mejores vacaciones (15 dias en el primer año, distribuidas en dos periodos), cambio de horario laboral, vacaciones de verano escolar para convivir más con los hijos, buzón de quejas, sesiones entre grupo y el director para expresar peticiones, día de la colaboradora y el colaborador, acciones afirmativas para la equidad de género, plan de accesibilidad, plan de capacitación.
3. ¿Qué acciones hicieron diferentes en el Contratando y dando la bienvenida?
Carta de bienvenida a la institución para reforzar el orgullo
4. ¿Qué hicieron para que los colaboradores Cooperaran en la crisis y pudieran salir de ella?
Fomentar la confianza de sus colaboradores
5. ¿Cuál es su concepto de Celebrar?
Fomentan celebraciones como el día del colaborador y colaboradora dedicado a reconocer la labor y dedicación de los trabajadores.
6. ¿Qué hace que los colaboradores de Fundación Teletón “tengan puesta la camiseta”?
La credibilidad de los lideres
7. ¿Qué les hace sentirse orgullosos a quienes forman parte de Fundación Teletón?
Estar en una empresa que desde el primer día fortalece el sentido de pertenencia y orgullo , donde prevalece el respeto , les dan la confianza de mostrar su capacidad de coordinar las actividades , capacitaciones constantes
8. Menciona 3 acciones que hicieron para fortalecerse como líderes.
Escuchar, empatía y trabajo en equipo
9. ¿Qué aprendiste del caso?
Que es muy importante dar para recibir, fomentar acciones que favorezcan a los colaboradores crean sentido de compromiso y compañerismo.
10. Después de leer el caso, menciona 3 acciones que puedes implementar en tu organización y que te permitan impactar de manera positiva en los resultados y en la gente.
Proporcionar capacitaciones continuas, hacer una mesa de dialogo en donde podamos compartir inquietudes o propuestas , mostrar credibilidad .
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1. Celebro tener salud y la capacidad de poder levantarme e irme a trabajar.
2. Celebro tener una familia que me respalda
3. Celebro que mi hija pronto entrara a la escuelita y es muy inteligente
4. Celebro trabajar en un ambiente laboral sano
5. Celebro que mi desarrollo profesional crece día con día
6. Celebro mi esfuerzo y aprendizajes obtenidos.
7. Celebro que mi familia se siente orgullosa de mi al trabajar en la empresa
8. Celebro tener grandes amistades
9. Celebro un día más de experiencia
10. Celebro la vida y a Dios.
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· ¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?
Cuando algún trabajador realiza una maniobra que no había realizado anteriormente se le reconoce y se le felicita por haber logrado el objetivo.
Al hacer mejoras, limpieza en el área de trabajo se les felicita por su desempeño
· ¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)
Celebrar cumpleaños, acontecimientos importantes
Convivios, fuera de horario laboral
· ¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?
Dia de las madres, día del minero, día de la familia, día de la mujer, navidad, año nuevo, etc.
· ¿Qué es valorado en tu organización?
El apoyo, el esfuerzo de todos
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Inspirar confianza a la persona, mostrarle que es capaz, invitarlo a socializar con el equipo de trabajo.
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INDUCCION: Explicar al personal nuevo de manera general la operación, elementos princípiales, brindar equipo y materiales necesarios dentro de mi alcance.
PRESENTACION: presentar a la persona con el quipo de trabajo y las personas con que tendrá que interactuar.
BIENVENIDA: Ser amable y estar a la disposición de la persona, hacer que se sienta en confianza y cómodo.