Mala organización, falta de planeación, mala actitud

Mantener una comunicación efectiva, generar un ambiente de respeto, mostrar empatía ante situaciones criticas

Dar un buen uso a las herramientas al material y quipo de trabajo

Revisar y Analizar procesos, estar sujetos a cambios que puedan reducir tiempos y operaciones.

Revisión de AIT y PIT constantemente, platicar con el personal sobre ideas que se puedan implementar.

Establecer objetivos y metas, comunicación efectiva, trabajo en equipo

Desmotivación del personal, no se cumplen objetivos o metas

Con actitud negativa

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Tiene conciencia de sí mismo, sabe controlar y regular sus emociones en situaciones críticas, muestra empatía a su personal

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Crea un entorno de trabajo saludable, por ende, es más fácil llegar al objetivo

Los colaboradores tienen la confianza de acercarse a mi cuando presentan algún problema y necesitan apoyo. Y el apoyo es mutuo

Programar con anticipación vacaciones al año para evitar malos entendidos entre el personal , evitar sobrecargar a otros con turnos extras. <div>

Respecto a la comida todos equitativamente media hora o 1 hora dependiendo las actividades .

Descansos programados semanales de igual manera para no afectar su vida personal.

Todo sin afectar el rol de…

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Mostrar un poco de positivisto ante esa situación para no desmotivar al personal, seguir los lineamientos de seguridad .

Demostrar empatia ante mis colaboradores cuando presenten problemas personales o tengan alguna situación personal de la cual necesiten mi apoyo.

Ser paciente cuando algún compañero esté aprendiendo o se esté capacitando.

Mi mayor fortaleza es que me gusta escuchar y el `personal siempre tiene la confianza de compartir sus opiniones.

No existe identificación de capaz a mi parecer ya que prevalece la diversidad de culturas.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque las personas se motivan a realizar sus laborales de manera correcta y tienen en cuanta que su trabajo es reconocido e importante

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran…

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Te reconozco por tu capacidad y determinación y estoy muy feliz que lograras tu propósito. 🙂

Hoy me siento orgullosa de mi porque cada día soy más fuerte emocionalmente lo que me ha ayudado a proponerme y lograr mis objetivos, logre salir de ese agujero que me tenía estancada por varios años y no me permitía motivarme y mostrar actitud positiva. Dia a día estoy creciendo profesionalmente y estoy muy feliz por mí.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Para mi significa que cuando realizas lo que te gusta, con corazón y con actitud positiva, deja de ser solo trabajo

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porque él estaba feliz con lo que…

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Escuchar y recibir opiniones, retroalimentar en privado, destacar debilidades y fortalezas

Primero que nada, preguntaría los motivos por los cuales presenta esas acciones y actitud, Si existe algo que le esté causando conflicto, y en que manera se le podría apoyar.

Segundo recordarle que sus funciones son muy importantes y al no ser realizadas correctamente afecta el rendimiento de la operacion y de los que trabajamos en conjunto, y…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Que el personal proponga y aporte ideas, que fomente la participación, responder por su personal

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que retroalimentan

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Evitar realizar acciones que seas incongruentes con lo que establezco con el personal. Dejare de suponer, y preguntare a mis colaboradores si presentan inquietudes.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Fomentar el respeto y la imparcialidad con mi personal, ser honesta con ellos para que el personal pueda demostrarme…

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En mi anterior trabajo, mi jefe anterior era completamente incongruente y no tenía sentido de liderazgo, pedía más de lo que ofrecía …trabajar hasta terminar, sobrepasando el horario laboral y sin pago de horas extras y aun así para él no era suficiente, era descortez y grosero, solo a ciertas personas exigía resultados y con otros…

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El liderazgo congruente es aquel se debe ser convincente en lo que se hace dice, pedir lo que se da, establecer el ejemplo y ser imparcial con el personal.

La congruencia y la honestidad son muy importantes en nuestro entorno laboral para poder trabajar en conjunto y en armonía, realizar un buen trabajo en equipo, fomentar la confianza y respeto entre colaboradores .

1. Aprender a escuchar, aceptar opiniones, brindar información y fomentar la comunicación efectiva

2.Dejar de suponer y de crear prejuicios

Debemos adaptarnos a los cambios, ser abiertos a nuevas oportunidades, y que hay aspectos en nuestro ser que podemos mejorar o cambiar, fortalecer

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

Tiene un rol muy importante ya que es el medio para relacionar con el entorno laboral y trabajar en conjunto.
¿Qué es la comunicación efectiva?

Cuando el intercambio de información surge de manera correcta, se comprende fácilmente para evitar malos entendidos

¿Cuál es el impacto de un mensaje…

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¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Fomentar valores como el respeto, la comunicacion y el trabajo en equipo.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Platicas de 5 minutos.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Semanalmente.

– ¿Qué resultados esperas y cómo los…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Cumpliendo con mis actividades, capacitándome continuamente para desarrollar mis habilidades y apoyar a mi personal,

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

De manera positiva ya que fortalece…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Desarrollo personal, liderazgo, comunicación, etc.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Motiva a los trabajadores, fomenta los valores de la empresa, fomenta un clima laboral positivo, fomenta el desarrollo personal

– Comparte y reflexiona sobre las…

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¿Qué entendemos por Negocio?

Un negocio es una actividad por la cual se trabaja por un beneficio u obtener ganancias

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Es el conjunto de costumbres, actividades, valores, conocimientos que adquirimos en un grupo determinado.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

Al…

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Un ambiente de trabajo en donde se involucre el respeto , la confianza , el compañerismo la imparcialidad hace de un microclima agradable y favorable en GTPTW

Son microclimas que tienen relación con ambientes de trabajo no eficientes.

Elegí como microclima una tarde nublada , me identifico con la tranquilidad que transmite en mi ámbito laboral.

Me sentía motivada y con actitud positiva, trataba de dormir temprano y levantarme temprano para tener mejor recepción de información de los procesos y de la capacitación en general .

1. Arraigado: Ver videos de Tiktok
2. Adictivo: Leer
3. Atractivo: Pasar tiempo de calidad con mi hija y mi familia

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3. 20%

4. 20%

Cuando se trata de un aspecto relevante, el cual se debe buscar alguna manera de priorizar.

Cuando se trata de alguna situación en donde se debe buscar solución o actuar de inmediato para evitar consecuencias negativas, ya sea en el ambiento laboral, familiar o de salud

Establecer una rutina en mis actividades domesticas ya que por lo regular…

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Después de leer el caso completa las siguientes preguntas en el foro:
¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Los lideres tomaron la decisión de aportarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de…

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1. Celebro tener salud y la capacidad de poder levantarme e irme a trabajar.

2. Celebro tener una familia que me respalda

3. Celebro que mi hija pronto entrara a la escuelita y es muy inteligente

4. Celebro trabajar en un ambiente laboral sano

5. Celebro que mi desarrollo profesional crece día con…

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· ¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Cuando algún trabajador realiza una maniobra que no había realizado anteriormente se le reconoce y se le felicita por haber logrado el objetivo.

Al hacer mejoras, limpieza en el área de trabajo se les felicita por su desempeño

· ¿Cómo fomentas la diversión y el…

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Inspirar confianza a la persona, mostrarle que es capaz, invitarlo a socializar con el equipo de trabajo.

INDUCCION: Explicar al personal nuevo de manera general la operación, elementos princípiales, brindar equipo y materiales necesarios dentro de mi alcance.

PRESENTACION: presentar a la persona con el quipo de trabajo y las personas con que tendrá que interactuar.

BIENVENIDA: Ser amable y estar a la disposición de la persona, hacer que se…

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En mi primer día de trabajo fui muy bien recibida, todos se presentaron y me ofrecieron ayuda, apoyo y capacitación, me mostraron el área de trabajo y buscaban la manera de hacerme sentir cómoda y siempre se mostraron respetuosos.

Contratando: Presentar con todo el equipo de trabajo, darle una cálida bienvenida.

Cooperando: Encontrar la manera que la persona se sienta cómoda, en confianza, apoyar en actividades y capacitación.

Celebrando: Cada logro o aprendizaje de la persona debe ser reconocido, mostrarle que es capaz de eso y más.

Somos un equipo de trabajo, trabajamos en conjunto, por la tanta cada actividad realizada por los colaboradores es una tarea completada, es importante agradecer a cada persona con su aportación porque de una u otra forma no hubiera culminado.

Cada actividad u acción debe agradecerse, pedir de manera amable y ser respetuosos.

El colaborador al…

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Las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores es inspirar en ellos confianza, y sea reciproco, promueve un lugar de trabajo agradable que se preocupa por su bienestar, se sienten agradecidos y comprometidos por realizar sus actividades de la mejor manera.

Los factores que influyen para promover un…

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Antes de realizar un plan de trabajo, actividades rutinarias o actividades imprevistas, lo ideal sería realizar un análisis a la persona que realizara la actividad (antigüedad, áreas de oportunidad, habilidades, capacitaciones recibidas, experiencia). De no ser así podría poner en peligro su bienestar físico o mental, daños severos a…

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