FREDY
Respuestas a Foros Creadas
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
- Dejaré de hacer promesas que no puedo cumplir, ya que esto crea expectativas falsas y falta de confianza.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?
- Seguiré siendo sincero en mis opiniones, aunque a veces pueda resultar incómodo, ya que prefiero la honestidad a la falsedad.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
- Comenzaré a reconocer mis errores y pedir disculpas cuando no actúe de acuerdo con mis valores, para mantener la coherencia entre lo que digo y lo que hago.
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Un claro ejemplo de falta de congruencia y honestidad podría ser el de un líder que predica la importancia de la transparencia en la comunicación, pero al mismo tiempo oculta información relevante o no comunica de manera clara las decisiones que afectan al equipo.
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El liderazgo congruente se refiere a un estilo de liderazgo basado en la alineación entre los valores, principios y comportamientos de un líder. Un líder congruente actúa de acuerdo con lo que predica, mostrando coherencia entre sus palabras y sus acciones. Este tipo de liderazgo genera confianza en los equipos de trabajo, ya que el líder es percibido como auténtico, transparente y ético. La congruencia en el liderazgo también implica tomar decisiones que reflejen los mismos principios que se promueven dentro de la organización.
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La congruencia y la honestidad tienen un impacto significativo en el ambiente laboral, tanto en el bienestar individual como en el éxito organizacional.