Darle la confianza al colaborador y retroalimentarlo del problema y aplicar el metodo del sandwich

Buscaría un momento adecuado para hablar, le comunicaría cual es el tema del que estaremos hablando en dicha reunión de manera clara, preguntaría sobre cuáles son los motivos de su incumplimiento, y lo escucharia de manera empática, para buscar soluciones y acuerdos ambas partes

Un buen Lider es aquel que guia con ejemplos y que es una persona congruente

la retroalimentacion es comunicacion que nos sireve para serciorarnos que entendio lo que se le esta solicitando

) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Por que motivas a los colaboradores a realizar los trabajos de manera correcta

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Reconoce que se realizan los trabajos en…

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1. Cuando es una situación familiar o de salud

2. Cuando el aspecto en cuestión requiere atención inmediata.

3.- En mi desarrollo personal porque es importante priorizar mis metas a corto, mediano y largo plazo

¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Implementar la información compartida.

– ¿Cómo lo vas a hacer?

Establecer criterios claros, que definan cuales son los logros y comportamientos que deberán ser reconocidos.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de cuándo?

Mensual

– ¿Qué resultados esperas y cómo…

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¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Apoyando a mis colaboradores , tanto en su vida personal personal y laboral, con esto tendremos impacto positivo y rendimiento de nuestros colaboradores

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la opeción?

Tene un…

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El primer dia en la empresa me sentia motivado, con ganas de venir a trabajar, y aplicar los conocimiendos adqueridos en la escuela y cada dia aprendia algo nuevo, cada dia tenia mas confianza en las actividades que realizaba

Es importante elaborar un diagnóstico a los colaboradores para conocer cuáles son las fortalezas y las áreas de oportunidad que se tiene para poder capacitar a los colaboradores, la capacitación y la oportunidad de desarrollo puede mejorar la satisfacción laboral que se tiene, incrementar la productividad

Es importante capacitar al colaborador para que tenga las bases y pueda desempeñarse debidamente en su cargo, siempre reconociendo, valorando y felicitando por su buen trabajo

dar lo mejor de uno, tener motivacion y confianza del compañerismo

que no todos tenemos la misma vision y la falta de compromiso de los colaboradores

PLANEAR LAS ACTIVIDADES A REALIZAR PARA OPTIMIZAR LOS TIEMPOS

UTILIZAR LOS MATERIALES Y CONSUMIR LO NECESARIAMENTE

Revisar los AIT Y PIT ya existentes para simplificarlos de una manera màs facil para su ejecuciòn

Analizar los procedimientos de los AIT/PIT que se realizan para detectar pasos simplificar, considerando los aspectos de seguridad, ambiental y calidad

1.-Fomentar el equipo de trabajo

2.-Tener metas y objetivos claros

3.- Fomentar los compromisos

al no cumplir con la meta de produccion

Que no tienen una comicacion clara y efectiva o piden retroalimentacion de la actividad que estan solicitando

1.- Separa el ámbito laboral con lo personal.

2. Acepta retroalimentación por parte del personal

3. Maneja sus emociones de manera efectiva, manteniendo la calma

4.-Maneja la compostura en situaciones dificiles

Se crea y se vuelve mas solida la confianza entre el personal , y se fortalecen las relaciones. Al crear lazos de confianza con las de mas personas, con los cuales existe una mayor comunicación para realizar el trabajo de la mejor manera tomando en cuenta todas las opiniones.

Depósito:

– Escuchar y tomar en cuenta las opiniones de los colaboradores.

– Agradecer por los trabajos bien hechos

– Reconocer el esfuerzo de la gente

– Capacitacion interna de las actividades que se realizan

RETIROS

– Ignorar a los colaboradores

– Faltar el respeto al colaborar

– No tener empatía

– No ser congruentes

En Metalurgica de cobre

Se observa que los colaboradores trabajan con seguridad y confianza ya que se trabaja en conjunto en donde se da la facilidad de tomar la decisiones mas convenientes para poder lograr cada una de las metas establecida.

1.Si hay confianza las personas se comprometen a dar lo mejor de sí mismas

2.-

En Metalurgica de cobre el personal se trata con respeto, y se sienten orgullosos de permanecer en la empresa

un gran lugar para trabajar donde los empleados, tienen un ambiente de trabajo positivo y un lider que demuestre mucha confianza y que tenga constante comunicacion con el personal

celebro que tengo trabajo

celebro que tengo una familia

celebro que lo que me propongo lo hago

ser claros y empaticos y siempre pedir retroalimentacion para Ver la perspectiva de la otra persona

Realizar un convivio con todo el personal para generar confianza con el personal nuevo y compartir experiencias

Inducción: Dar una inducción del área de trabajo y de las áreas que existen en el complejo

Presentacion Realizar una dinámica para conocer mejor al personal de nuevo ingreso

Dar la bienvenida: Realizar una carnita asada con todo el personal del departamento

EN MI PRIMER DIA DE TRABAJO MI JEFE FUE POR MI A RH PARA LLEVARME AL AREA DE TRABAJO ME EXPLICO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN Y DEMOSTRANDOME CONFIANZA Y HASTA LA FECHA ME HA DEMOSTRADO BUEN JEFE

DARLE LA BIENVENIDA AL PERSONAL PLATICAR PARA QUE SE SIENTA COMODO Y DARLE UNA INDUCCION DEL PROCESO DE LA PLANTA Y CAPACITACION DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN